Undvik dessa 10 säkerhetsvägar för att irritera din chef
Innehåll
- Att behöva påminnas
- Att inte kunna prioritera
- Hitta på ursäkter
- Att inte vara lagspelare
- Dålig munning av din chef
- Utmana din chef framför chefens chef
- Blatant suger upp
- Att inte hålla din chef informerad
- Brist på sunt förnuft
- Passing the Monkey
Det är en uppåtgående kamp att lyckas om du inte har ett bra samarbete med din chef. Även om resultat är det viktigaste måttet på framgång, kan stora resultat ofta överskuggas om du alltid gör små saker som irriterar din chef.
Jag har haft turen att ha begåvade, hårt arbetande och ganska anställda under hela min karriär som chef. Men jagha hörde berättelser från andra chefer ... Här är tio saker du ska undvika att göra för att hålla ett gott anseende med din chef:
Att behöva påminnas
Ja, vi låter alla saker glida igenom sprickorna då och då. Det har varit min erfarenhet att vissa anställda är samma som måste följas upp konsekvent när andra verkar kunna svara första gången de blir frågade.
Som chef förväntar jag att när jag ställer en fråga, ber om en information eller ber om att något ska göras, antar jag att det kommer att hända. Om du inte kan, eller om du behöver mer tid, låt mig veta, ignorera inte bara begäran. Att hålla åtaganden är en del av att vara en professionell.
Att inte kunna prioritera
Med undantag för helt nya anställda bör erfarna yrkesverksamma veta hur man jonglera många bollar på en gång, och vilka som förtjänar mer eller mindre uppmärksamhet. När en anställd går till en chef och ber om hjälp med att prioritera sitt eget arbete, kommer den anställda att vara ledigt och hjälplöst.
Hitta på ursäkter
När ett misstag görs, bara äga upp till det och fixa det. Inga halta ursäkter, fingerpekande, skyllande, drama osv. Var ansvarig!
Att inte vara lagspelare
När en kollega begravs, erbjuda att hjälpa. Vänta inte på att din chef ska fråga. Om du irriterar dina medarbetare kommer din chef så småningom att höra om det. Var inte den anställd som dina medarbetare måste prata med sin chef om. Om du har problem med en medarbetare, försök att lösa det med henne först innan du tar det till din chef.
Dålig munning av din chef
Ja, vi måste alla klaga på våra chefer då och då. Överdriv inte bara och antag att allt du säger kan komma tillbaka till din chef. Vad säger det om dig när du ständigt basar din chef? Att du är tillräckligt dum för att arbeta för ett skämt?
Utmana din chef framför chefens chef
Om du inte håller med din chef eller har ett problem, ta upp det privat med din chef. Skämma inte eller undergräva din chef.
Blatant suger upp
Det är en bra idé att behandla alla med samma höga grad av respekt. Om du följer den regeln behöver din chef inte mer respekt än någon annan, eller så kommer det att suga upp. Detsamma gäller för gåva. Snälla, inga extravaganta semester- eller födelsedagspresenter till chefen.
Att inte hålla din chef informerad
Visst, ingen gillar att bli övervakad och alla hatar statusrapporter, men chefer måste ha detnågra idé om vad du arbetar med. De hatar också att bli förvånade, så gå tillbaka till nr 3: om det finns dåliga nyheter, se till att din chef hör det från dig först.
Brist på sunt förnuft
Här är en fras som du inte vill höra från din chef: "Du gjorde vad ?! Allvarligt?! Jag menar, vad du tänkte ?! "
Passing the Monkey
Ett talesätt från klassikernaffärsrecension från Harvard artikel "Management Time: Who's Got the Monkey?" där en chefs medarbetare fortsätter att överföra sina problem (apor) till chefen för att lösa. Med andra ord, uppåt delegation.
Att undvika dessa 10 irriterande beteenden ger dig en bättre chans att ha en positiv relation med din chef och låter ditt fantastiska arbete lysa på egen hand.
