De bästa arbetsgivarna för hårda färdigheter söker
Innehåll
- Hård kompetens definierad
- Se nu: 6 digitala färdigheter garanterade att du blir anställd
- Typer av hårda färdigheter
- Top Hard Skills Arbetsgivare vill ha
- Fler exempel på hårda färdigheter
- Typer av mjuka färdigheter
- Hybridfärdigheter
- Betydelsen av färdigheter på arbetsplatsen
- Fokusera på dina mest relevanta färdigheter
Om du någonsin har pratat med en karriärrådgivare eller använt mycket tid på att lära dig om jobbsökningsprocessen har du antagligen hört talas om hårda färdigheter.
Men vad är exakt hårda färdigheter, och hur skiljer de sig från mjuka färdigheter? Vilka är de mest efterfrågade hårda färdigheter som arbetsgivare letar efter?
Hård kompetens definierad
Hårda färdigheter är en del av den färdighet som krävs för ett jobb. De inkluderar den expertis som krävs för att en person ska lyckas göra jobbet. De är jobbspecifika och listas vanligtvis i jobbannonser och jobbbeskrivningar.
Hårda färdigheter förvärvas genom formella utbildningsprogram, inklusive högskolor, lärlingar, korttidsutbildningskurser, onlinekurser och certifieringsprogram samt utbildning på arbetsplatsen.
2:06
Se nu: 6 digitala färdigheter garanterade att du blir anställd
Typer av hårda färdigheter
Hårda färdigheter inkluderar den specifika kunskap och förmågor som krävs för att lyckas i ett jobb. Dessa typer av färdigheter lärs och kan definieras, utvärderas och mätas.
De används oftast under anställnings- och intervjuprocessen för att jämföra kandidater för anställning.
I vissa branscher kan arbetsgivare till och med testa kandidaternas hårda färdigheter för att se till att de verkligen kan göra vad deras CV påstår att de kan göra.
När du har fått jobbet kan din arbetsgivare utvärdera dina hårda färdigheter igen, om du är redo för en kampanj eller en överföring.
Top Hard Skills Arbetsgivare vill ha
LinkedIn rapporterade om de hårda färdigheter som efterfrågas mest 2020:
- Blockchain
- Molntjänster
- Analytisk resonemang
- Artificiell intelligens
- UX-design
- Affärsanalys
- Affiliate marknadsföring
- försäljning
- Vetenskaplig databehandling
- Videoproduktion
Fler exempel på hårda färdigheter
Följande är exempel på några av de hårda färdigheter som krävs för olika yrken:
- Bokföring
- Administrativ
- Analytics
- revision
- Bilteknik
- Bankverksamhet
- Bokföring
- Budgetering
- Snickeri
- Konstruktion
- Databashantering
- Design
- redigera
- Elektrisk
- Teknik
- Finansiell
- Hårdvara
- Sjukvård
- Java-skript
- språk
- Rättslig
- Tillverkningsteknologi
- Marknadsundersökning
- Mekanisk
- Medicinsk diagnos
- Amning
- Optimering
- Farmaceutisk kodning
- Rörkoppling
- Python-programmering
- Projektledning
- Förslag Skrivande
- rapportering
- Vetenskap
- programvara
- Sociala medier marknadsföring
- kalkylblad
- Undervisning
- Teknisk skrivning
- Testning
- Översättning
- Transkription
- Ordbehandling
Typer av mjuka färdigheter
Omvänt är mjuka färdigheter attribut och personlighetsdrag som påverkar interpersonella interaktioner och produktivitet. Även om de är olika, är de lika viktiga som hårda färdigheter i arbetskraften.
LinkedIn rankade följande fem mjuka färdigheter som de mest värderade på arbetsplatsen:
- Kreativitet
- Övertalning
- Samarbete
- Anpassningsförmåga
- Emotionell intelligens
Hybridfärdigheter
När arbetsplatsen utvecklas blir kandidater med hybridkompetens allt värdefulla. Arbetsgivare söker sökande med en blandning av mjuka och hårda färdigheter eftersom de har flexibiliteten som gör att de kan tillföra mervärde till organisationen och hålla jämna steg med förändringar.
Betydelsen av färdigheter på arbetsplatsen
Både hårda färdigheter och mjuka färdigheter är viktiga på arbetsplatsen, och de bästa färdigheter arbetsgivarna letar efter kommer att bero på vad arbetsgivaren söker efter en viss position.
Den största skillnaden mellan hårda färdigheter och mjuka färdigheter är att hårda färdigheter vanligtvis kan läras ut i en serie konkreta steg. Från en instruktørs eller en chefs perspektiv är det en mer lätt definierad process att lära någon att koda än att lära dem att lyssna och kommunicera effektivt med en klient.
Mjuka färdigheter kan inte läras genom rote, och de involverar känslomässig intelligens och empati, vilket ofta gör dem mer komplicerade att förmedla en elev.
Sammanfattningen är att både hårda och mjuka färdigheter är viktiga för karriärberedskapen. När du väl har båda, kommer du att kunna göra ditt jobb bra i den verkliga världen, där det är viktigt att veta vad du pratar om - och kunna prata om det så att andra kan förstå.
Fokusera på dina mest relevanta färdigheter
När du söker jobb är det viktigt att ta med de kunskaper som arbetsgivaren söker i ditt CV och jobbansökningar. De önskade färdigheterna (både hårda och mjuka) kommer att listas i kravavsnittet i jobbannonser och hjälpa önskade annonser.
Markera de färdigheter som kvalificerar dig för jobbet: Börja med att lyfta fram de färdigheter som är närmast anpassade till jobbkraven i ditt jobbansökningsmaterial.
Matcha dina kvalifikationer till jobbet: Men medan du behöver matcha dina kvalifikationer till ett jobb, finns det mer än att bara leta efter nyckelord i listan. Det är också viktigt att gå utöver utlägget.
Gå till arbetsgivarens webbplats för att se om deras lista ger ytterligare information som kanske inte har gjort det till ett jobbtavla eller en remiss från en vän.
Se mer färdigheter: Slutligen granska sysselsättningskompetens efter jobbet eller en allmän förteckning över färdigheter för ansökningar, återupptas och omslag.
