Vad betyder jobbtitlar på organisationsschemat?

Innehåll

• Vad jobbtitlar utser
• Nivåer i hierarkin för jobbtitel
• Organisationsdiagram
• Förutsägelser för framtiden

Jobbtitlar är de officiella namnen eller beteckningarna för titeln på det du skulle kalla en anställd som utför ett visst jobb. Jobbtitlar utser en viss roll, i en specifik position, som har en specifik status. Varje jobb fungerar på en specifik nivå i hierarkin för en organisation på företagets organisationsschema.

Vad jobbtitlar utser

Dessa arbetstitlar betecknar hierarkin, från verkställande ledning till låg rankade anställda, inom en organisations jobbstruktur. De anger också anställdas rapporteringsförhållanden såväl som statusnivån i företaget. I vissa fall utser titlar en individ som en chef för företaget med specifikt ansvar som gör dem lagligt ansvariga i sin position. Dessa inkluderar sådana anställningar som VD, VD och vice VD.

Du hittar jobbtitlar och organisationshierarkin som visas i ett organisationsschema som återspeglar din organisations kultur.

Dessa rangordningar visar ditt engagemang för en hierifrån, hierarkisk organisation jämfört med en relativt platt rapporteringsstruktur.

Nivåer i hierarkin för jobbtitel

Organisationer har alla typer av titlar som de tror visar sina företagsvärden, definierar en ansvarsuppgift och anger den plats jobbet har i organisationens hierarki. Det är värt att notera att samma jobb kan ha olika titlar beroende på företag, bransch, plats och företagets storlek.

Inom mänskliga resurser varierar arbetstitlar som ofta används från administrativ assistent till en advokat.

Dessa är titlar som du vanligtvis hittar i en organisation med nivån på det jobb som representeras numeriskt. Du hittar inte alla i någon organisation, och du hittar många varianter som passar organisationen och dess hierarkiska struktur.

Historiskt sett är de tre bästa positionerna:

1. Styrelseordförande
2. Vice ordförande i styrelsen
3. Styrelse (ledamöter)

Dessa människor är externa för organisationens verksamhet även om verkställande direktören och till och med presidenten ofta sitter i styrelsen.

Här är ett exempel på den traditionella interna hierarkin i en organisation.

1. Verkställande direktör
2. Chief Operating Officer (COO), Chief Commercial Officer (CCO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Technology Officer (CTO), Chief Information Officer (CIO), Chief Knowledge Officer (CKO), Chief Innovation Officer (CIO), Chief Data Officer (CDO), Chief Strategy Officer (CSO), Chief Compliance Officer (CCO), Chief Security Officer (CSO), Chief Marketing Officer (CMO), Chief Talent Officer, Chief Human Resources Officer (CHR), Chief Administrative Officer (CMO) CAO), Chief User Experience Officer (CUEO), Chief Automation Officer (CAO), Chief Intellectual Property Officer (CIPO)
3. President
4. Vice VD
5. Senior Vice President
6. Vice President
7. Biträdande vice president
8. Biträdande vice president
9. Senior Director
10. Direktör
11. Regiassistent
12. Chef
13. Mellanchef för människor eller en funktion
14. Anställda, frilansare, kontraktsanställda, tillfälliga anställda, villkorade anställda. deltidsanställda

Organisationsdiagram

Ett organisationsschema är ett visuellt kommunikationsverktyg som gör det möjligt för anställda och andra intressenter att se anställningens anställningstitel samt rapporteringsrelationerna i en organisation.

Organisationsschemat skildrar vanligtvis organisationens struktur med rutor och vertikala och horisontella linjer för att ansluta lådorna. De vertikala linjerna visar rapporteringsförhållandena mellan handledare och deras rapporterande personal.

De laterala eller horisontella linjerna indikerar en arbetsrelation. En prickad eller trasig linje indikerar ett starkt arbetsförhållande med en anställd som kan övervaka ditt arbete eller projekt. Men den anställda är inte din chef.

Användning och typer

Organisationsdiagram används för:

• Organisation och tillsynskommunikation
• Arbetskraftsplanering
• Avdelnings- eller lagplanering
• Resursplanering
• Ändra hantering
• Organisatorisk omstrukturering eller omdesign
• Jobbanalys

Om du tittar på ett organisationsschema och hittar rader med vertikala rutor med få relationer som sträcker sig från rutorna, är organisationen förmodligen hierarkisk.

Rutorna på ett organisationsschema för en platt organisation har en mer horisontell relation. I en teambaserad, stärkande organisation har varje handledare många rapporterande anställda.

Och det teambaserade organisationsschemat kan fokusera på förhållandet mellan team för att illustrera sammanlänkning av människor och team.

Förutsägelser för framtiden

Vissa analytiker och konsulter förutspår att du kommer att se en fortsatt expansion i verkställande jobb med titlar på C-nivå (eller C-svit som det vanligtvis kallas) som COO, CEO och CIO.

När kriget för talang ökar kommer kvalificerade chefer för dessa roller att kräva titeln på C-nivå så att de har motsvarande myndighet och ansvar med sina medledare.

Analytiker förutspår också utjämningen av hierarkin genom att eliminera många mellanhanteringsroller till förmån för chefer på verkställande nivå som rapporterar till cheferna på C-nivå. Detta kommer att påverka en kommunikations- och måldefinitionsnivå som ofta skapar problem med att kommunicera effektivt.