Jobbbeskrivning för verkställande direktör - VD - Karriär

Innehåll

VD: s skyldigheter och ansvar
VD-lön
Utbildning, utbildning och certifiering
VD-kompetens och kompetens
Jobbutsikter
Arbetsmiljö
Arbetsschema
Hur man får jobbet
Jämför liknande jobb

VD: s skyldigheter och ansvar

VD för en verkställande direktör (VD) i ett företag eller organisation varierar beroende på organisationens uppdrag, produkt, mål och operativa behov för att förbli lönsamma. Uppgifterna varierar också beroende på organisationens storlek och antalet anställda, bland andra faktorer. I allmänhet omfattar dessa ansvarsområden:

Skapa, kommunicera och implementera organisationens vision, uppdrag och övergripande inriktning
Ledande för utveckling och implementering av den övergripande organisationens strategi
Att söka råd och vägledning, när så är lämpligt, från en styrelse
Utforma och implementera den strategiska planen som styr riktningen för företaget eller organisationen.
Övervaka den fullständiga driften av en organisation i enlighet med riktningen fastställd i de strategiska planerna
Utvärdera organisationens framgång när det gäller att nå sina mål
Titta på potentiella förvärv eller försäljning av företaget under omständigheter som kommer att öka aktieägarnas värde
Representerar organisationen för medborgerliga och professionella föreningsansvar och aktiviteter i lokalsamhället, staten och på nationell nivå
Delta i branschrelaterade evenemang eller föreningar som kommer att förbättra VD: s ledaregenskaper, organisationens rykte och organisationens potential för framgång.

VD är alltid den högst rankade verkställande chefen i en organisation och har ansvar för organisationens övergripande framgång och är den ultimata beslutsfattaren för ett företag. Och medan de dagliga uppgifterna för varje verkställande direktör varierar, är det den övergripande visionen om positionen som ger ramen för funktionaliteten för alla avdelningar.

Att leda, vägleda, leda och utvärdera arbetet hos andra verkställande ledare, inklusive presidenter, vice ordförande och styrelseledamöter, beroende på organisationens rapporteringsstruktur, är också en del av jobbet. I processen med att leda dessa ledande ledare säkerställer verkställande direktören att den strategiska inriktningen VD filtrerar ner genom organisationen för att säkerställa att den uppnås.

Dessutom måste verkställande direktören se till att organisationens ledare upplever konsekvenserna av sina handlingar vare sig genom belöning och erkännande eller prestationscoaching och disciplinära åtgärder. Utan ansvar och ansvarsskyldighet som aktivt förväntas och förstärkas kommer VD inte att uppnå önskad framgång och lönsamhet.

VD-lön

En VD: s lön kan variera mycket beroende på bransch, plats, erfarenhet och arbetsgivare. U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) samlar in lönedata för verkställande direktörer över hela landet:

Median årslön: $ 189 600
Topp 10% årslön: $ 208 000
Nedre 10% årslön: $ 68.360

Källa: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Utbildning, utbildning och certifiering

Kraven på utbildning och utbildning varierar mycket beroende på arbetsgivare och bransch. De flesta arbetsgivare föredrar att anställa VD med minst en kandidatexamen och en betydande mängd arbetslivserfarenhet.Många företag föredrar att hyra inom företaget snarare än utanför.

Erfarenhet: Verkställande direktörer behöver vanligtvis omfattande erfarenhet av ledningen, vanligtvis med ett gradvis ansvar för varje ny befattning. Dessutom förväntar sig företag ofta att VD ska ha erfarenhet av den bransch som företaget är i.
Träning: Vissa företag kräver att VD ska genomföra utbildningsprogram för ledarutveckling och ledarskap, samt fortlöpande professionell utveckling.

Som med alla ledningsnivåer i en organisation börjar VD: s roll med en chefs grundläggande jobbansvar.

VD-kompetens och kompetens

För att lyckas med den här rollen behöver du i allmänhet följande färdigheter och egenskaper:

Social förmåga: Verkställande direktörer måste bilda goda relationer med andra ledare i företaget och få betydande input från organisationen så att det är lite pushback när det gäller strategiska beslut och riktning.
Analytiska färdigheter: VD måste delta i utvärderingen av organisationens framgång för att nå sina mål. De måste se till att varje strategiskt mål är mätbart.
Ledarskapsförmåga: VD måste visa det ledarskap som krävs för att organisationens uppdrag ska bli en framgång. Detta inkluderar att ge visionriktning, locka följare och alla andra aspekter av framgångsrikt ledarskap.
Ledarförmåga: Verkställande direktören ansvarar för att skapa en kultur för att lära sig för att förbättra och öka medarbetarnas färdigheter och förmågor. När betydande spelare fortsätter att lära sig och växa lyckas organisationen verkligen.

Jobbutsikter

U.S. Bureau of Labor Statistics beräknar att sysselsättningen för verkställande direktörer kommer att växa 8 procent till 2026, vilket är något snabbare än den totala sysselsättningstillväxten på 7 procent för alla yrken i landet.

Arbetsmiljö

Toppledare arbetar i nästan alla branscher i stora och små företag. Oavsett företagets bransch eller storlek, kan verkställande direktörens jobb vara av hög stress och tryck eftersom de i huvudsak är ansvariga för ett företags resultat - både bra och dåligt.

Arbetsschema

VD arbetar ofta mer än 40 timmar per vecka, inklusive på kvällar och helger. De reser också ofta för att arbeta.

Hur man får jobbet

Vägen till att bli VD är vanligtvis inte en enkel väg, och det finns inte en enda, väldefinierad väg. Att genomföra ett verkställande utvecklingsprogram kan dock hjälpa dig att komma dit. Här är tre av de högst rankade programutvecklingsprogrammen i USA:

Kellogg Executive MBA-program

Detta program erbjuds av Kellogg School of Management vid Northwestern University.

Chicago Booth Executive MBA

University of Chicago Booth School of Business erbjuder detta program, som det hävdar är världens första verkställande program.

Duke Global Executive MBA

Fuqua School of Business vid Duke University erbjuder detta program.