Vad är exakt en anställd?
Innehåll
Vad är en anställd?
En anställd är en person som anställts av en arbetsgivare för att göra ett visst jobb. Den anställda anställs av arbetsgivaren efter att en ansöknings- och intervjuprocess resulterar i hans eller hennes urval som anställd. Detta urval sker efter det att sökanden har konstaterat att arbetsgivaren är den mest kvalificerade av sina sökande att göra det jobb de anställer för.
Detta är alltid en risk som arbetsgivaren tar för att de måste anställa människor som kan utföra det arbete som krävs för att utföra ett visst jobb. Du kan bara lära dig så mycket i en intervju och urvalsprocess. Resten lär du dig efter att medarbetaren har börjat jobbet.
Villkoren för en individs anställning specificeras av ett erbjudandebrev, ett anställningsavtal eller muntligt. På en icke-facklig arbetsplats förhandlar varje anställd på egen hand; anställningsvillkoren är inte universella mellan alla befattningar.
Många blivande anställda förhandlar inte alls genom att välja att acceptera det erbjudande som arbetsgivaren ger dem. Andra ber om $ 5000 - $ 10.000 mer för att se om de kan börja jobbet med en högre lön. Eftersom höjningar därefter baseras på den förhandlade lönesatsen, behöver det en ny anställd att förhandla fram bästa möjliga affär.
På arbetsplatser som representeras av en fackförening täcker kollektivavtalet de flesta aspekterna av en anställds förhållande till arbetsplatsen, inklusive ersättning, förmåner, anställningstider, sjukfridag och semester. Kontraktet skyddar också den fackliga anställdas rättigheter och ger den anställde möjligheter att sörja arbetsplatsbehandling. Existensen av kontraktet tar bort den anställdes individuella rätt att förhandla om hans lön.
De flesta anställda som arbetar i tjänster eller produkt skapar roller har ett smalt utbud av potentiella lönerbjudanden eftersom deras jobb definieras med ett lönesortiment och förmåner i åtanke. Anställda som är ledande ledare och chefer är mer benägna att få sitt erbjudande i ett anställningsavtal som förhandlas individuellt av dem.
Vad gör en anställd?
En anställd arbetar deltid, heltid eller är tillfällig i en arbetsuppgift.
En anställd begränsar sina kunskaper, kunskaper, erfarenheter och bidrag i utbyte mot ersättning från en arbetsgivare. En anställd är antingen befriad från övertid eller inte befriad från övertid; reglerna för att betala en anställd regleras av lagen om rättvis arbetsnormer (FLSA).
En undantagen anställd betalas för att ha utfört ett helt jobb på så många timmar som behövs för att åstadkomma det. Arbetsgivare måste betala den icke-undantagna anställda för varje arbetad timme eftersom de betalas per timme.
När en anställd klassificeras som en icke-undantagen anställd, måste arbetsgivaren inrätta ett system för tidsspårning för att säkerställa att den anställde lagligen betalas för varje arbetad timme och för övertid för varje arbetad timme 40. under en vecka och mer än 8 timmar på en dag i vissa stater (Alaska, Kalifornien och Nevada) eller 12 timmar i Colorado. Observera att detta kan skilja sig från stat till stat och i länder över hela världen.
Nya regler träder i kraft som gör ytterligare skillnader om vem som är undantagna och vem som inte är undantagna baserat på hur mycket pengar en anställd betalas under ett år. Du vill vara uppmärksam på de ändrade reglerna om anställdas klassificering eftersom de kommer att påverka de flesta arbetsplatser.
Från och med 1 december 2016 utvidgade nya övertidsregler övertidsskyddet till ytterligare 4,2 miljoner anställda i USA genom att höja lönströskeln från 23 660 USD per år till 47 476 $. Detta innebär att nästan alla arbetare med lägre löner har rätt till halv och en halv lön när de arbetar mer än 40 timmar i veckan. Se mer om regeländringarna.
Mer om anställda och deras jobb
Varje anställd har ett specifikt jobb att utföra som ofta definieras av en arbetsbeskrivning. I ansvarsfulla organisationer definierar en anställds arbete och en förväntning på anställdas resultat.
Det bör också hjälpa anställda att sätta mål och spåra deras prestationer. Dessutom bör prestationshanteringssystemet hjälpa de anställda att utveckla sin löpande kompetens och anta en karriärväg.
En anställd arbetar inom ett funktionellt område eller avdelning som marknadsföring eller personalresurser. En anställd har en chef, personen han eller hon rapporterar till och tar ledning från, vanligtvis en chef eller handledare.En anställd bör förvänta sig att han eller hon får rimlig och professionell behandling av chefen. En anställd har också medarbetare som arbetar med dem för att utföra avdelningens arbete.
Den anställda har en arbetsstation eller ett kontor där han eller hon utför jobbet. Arbetsgivaren förser arbetstagaren med de verktyg och utrustning som krävs för att utföra arbete som dator, telefon, mobiltelefon, bärbar dator, skrivbord och förnödenheter.
I framtidsinriktade organisationer får medarbetaren ofta prestandaåterkoppling från chefen, belöningar och erkännande och ett rimligt förmånspaket.
Även om de flesta anställningsförhållanden är i viljan, är den anställd som utför jobbet framgångsrikt, även om det inte är garanterat, att behålla jobbet.
