Vad är återbetalning?

Innehåll

• Lagar som reglerar betalning av återbetalning
• Fler anledningar anställda är berättigade till återbetalning
• När du inte kunde slutföra jobbet
• Byt från tim till lön sysselsättning
• Retroaktiv kompensation för en löneökning
• Arbetsgivaren betalar inte minimilön
• Hur man samlar tillbaka betalning
• Återbetalning efter felaktig uppsägning
• Förvara en lönepost

Vad är tillbaka lön? Hur samlar du in det om din arbetsgivare inte har betalat alla dina löner?

Återbetalning är skillnaden mellan lönen till en anställd och det belopp de fick. Tillbakadragen lön kan komma från faktiska arbetade timmar, löneförhöjningar, kampanjer eller bonusar.

Lagar som reglerar betalning av återbetalning

Fair Labor Standards Act (FLSA) har bestämmelser för att få tillbaka lön, inklusive för obetalda minimilöner och övertidslöner.

Den vanligaste förekomsten av återbetalning involverar felklassificering av arbetstagare som är undantagna från lagar om övertid, när de faktiskt hade rätt till en och en halv timme av sin ordinarie lönesats för alla arbetade timmar över 40 år.

I andra fall kan du dock tro att du förtjänar lön som du ännu inte har fått och din arbetsgivare tror att du inte gör det. I dessa fall kanske du måste initiera ett försök att hämta tillbaka dig själv, ibland genom rättsliga åtgärder. Det rekommenderas vanligtvis att använda alla alternativ för att direkt ta itu med dina problem med din arbetsgivare innan du vidtar rättsliga åtgärder.

Det kan också finnas statliga lagar som reglerar betalningen av återbetalning på din plats. Kontakta din statliga arbetsavdelning för information. När statlig lag skiljer sig från federal lag måste en arbetsgivare följa den standard som är mest skyddande för anställda.

Arbetsgivare kan inte hålla en del av en anställds lön utan tillstånd, som straff eller om de har upphört att arbeta vid anläggningen. Arbetstagarna ska få sin slutkontroll senast det vanliga lönedatumet för den senaste löneperioden.

Fler anledningar anställda är berättigade till återbetalning

Förutom att du helt enkelt inte får betalt övertid eller för det arbete du gjorde, finns det andra skäl till varför en arbetare kan vara berättigad till återbetalning.

När du inte kunde slutföra jobbet

Om en anställd orättvist hindrats från att slutföra ett jobb av någon anledning, kan de också vara berättigade att få tillbaka lön. Till exempel, om en arbetsgivare olagligt skjuter ut en anställd, kan arbetstagaren förfallna tillbaka lön under den tid han eller hon inte fick arbeta.

Byt från tim till lön sysselsättning

Ibland får du oväntade återbetalningar från din arbetsgivare. Om du till exempel övergår från timtid till tjänsteman (eller tvärtom) kan du komma att få en extra lön från din arbetsgivare baserat på din tidigare anställningskategori.

Retroaktiv kompensation för en löneökning

Fackliga medlemmar kan vara berättigade till återbetalning om det finns retroaktiva bestämmelser för löneförhöjningar när nya avtalsavtal försenades efter utgången av ett tidigare kontrakt.

Arbetsgivaren betalar inte minimilön

En annan vanlig återbetalningsfråga omger arbetsgivarnas misslyckande att betala minst minimilön till det växande antalet arbetare som omfattas av statens lagar om minimilön.

Tillbakalöner finns också tillgängliga för underbetalningar inklusive semesterlön och / eller semesterlön för anställda i regeringsavtal enligt Davis-Bacon och relaterade lagar och serviceavtalslagen, bland andra lagar som verkställs och administreras av avdelningen Lön och timmar.

Hur man samlar tillbaka betalning

FLSA tillhandahåller flera metoder för att få tillbaka obetalda minimilöner och övertidslöner:

• Löne- och timdivisionen eller arbetssekreteraren kan övervaka betalningen av tillbaka lön, ibland genom tvister.
• Arbetssekreteraren kan inleda en rättegång för räntelön och ett lika stort belopp som likviderade skador.
• En anställd kan anmäla en privat talan mot en arbetsgivare för tillbaka lön plus advokatsavgifter och domstolskostnader. I vissa fall kan anställda också begära att förmåner inkluderas i det totala tillbaka beloppet som ska återbetalas.
• Arbetssekreteraren kan få ett föreläggande för att hindra en arbetsgivare från att kränka FLSA. Denna överträdelse kan omfatta olagligt att innehålla korrekt minimilön och övertidslön.

En anställd får inte ta med en handläggning under FLSA om tillbaka lön erhölls under övervakning av Lön- och timdivisionen, eller om arbetssekreteraren redan lämnade in talan för att få tillbaka lönen.

Det finns en tvåårig stadga om begränsningar för återbetalning av tillbaka lön. Således kan en anställd som inte har tagit upp frågan om avdragen lön inom två år efter händelsen inte ansöka.

Vid avsiktliga överträdelser gäller emellertid en treårig begränsningsstadg. Uppsåtlig överträdelse innebär att arbetsgivaren avsiktligt bortses från eller var likgiltig mot kraven i arbetsplatsens policyer och lagar.

Återbetalning efter felaktig uppsägning

Återbetalning kan också komma in i spelet efter felaktig uppsägning eftersom det lönebelopp och förmåner som en anställd påstår att vara skyldig efter att han felaktigt avskedat. Återbetalning beräknas vanligtvis från datumet för uppsägning till det datum då en fordran avslutades eller domen fastställdes.

Till exempel, säg att ett företag avskedade en anställd den 1 maj 2018. Den anställde tyckte att uppsägningen var oberättigad och lämnade in ett krav mot företaget. Under fallet avslöjades att klagandens chef hade ett personligt problem med den anställda och avskedade honom av andra skäl än hans uppförande och prestanda. Domstolen krävde att arbetsgivaren återinförde arbetstagaren och avkunnade domen den 1 november 2019. Arbetsgivaren är ansvarig för återbetalning i ett och ett halvt år.

Förvara en lönepost

Förvara om möjligt dokumentation av dina betalningar, inklusive kopior av dina lönestubbar och tidtabeller eller en timblogg. Om du någonsin måste kräva återbetalning kommer denna information att vara praktiskt. Det blir lättare att kräva obetalda löner retroaktivt om du kan dokumentera när du arbetade och vad du var skyldig.

Att hålla reda på när och hur mycket du betalar är en bra idé oavsett vilket hjälper dig att upptäcka eventuella fel i dina lönecheck.

Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådant råd. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kan inte spegla din egen stats lagar eller de senaste ändringarna av lagen.