Vad gör en kandidat bra?
Innehåll
Arbetsgivare letar alltid efter kandidater som passar bra för jobbet, avdelningen och organisationen. Även om du verkar vara idealisk på papper kommer arbetsgivaren under en intervju sannolikt att bedöma om du är "passande" för företaget.
Trots att du har fantastiska referenser kan det hända att jobbet inte är rätt för dig och det kanske inte får ett jobb erbjudande om det inte verkar som om du passar in i ledningen, de andra anställda eller företagskulturen.
Matcha din CV
Vad gör dig lämplig för en arbetsgivare? Det finns många olika dimensioner som påverkar hur bra du kommer att passa in om du anlitas. Den kanske mest uppenbara aspekten av passform är huruvida din CV står i linje med kvalifikationerna för jobbet. Intervjuare vill veta om du har rätt intressen, personlighet, färdigheter, kunskap, utbildning och erfarenheter för att utmärka dig i din målposition.
Analysera kraven för jobbet och ge exempel på hur du har visat nyckelkompetenser i dina tidigare akademiska, samarbete, volontär och arbetsaktiviteter. Du måste visa arbetsgivaren varför du passar bra på jobbet.
Företagskultur
Naturligtvis går en bra match utöver ditt CV. Arbetsgivare letar efter individer som passar bra in i deras företagskultur på både personlig och professionell nivå. Till exempel, om ett företag värderar innovation, kreativitet och entreprenörskap, kommer intervjuaren att vilja se bevis på ett mönster av dessa egenskaper i din arbetshistoria och i dina svar på intervjufrågor.
Se till att du undersöker företagskulturen när du förbereder dig för en intervju så att du kan presentera dina styrkor inom ramen för organisationens kultur. Var också beredd på att besvara frågor om jobbintervju om företagskultur. Du bör också ställa frågor om företagskulturen - jobbet passar trots allt båda vägarna.
Var uppmärksam på kontorsatmosfären för att få en känsla av hur du också passar in i den totala företagskulturen. Vad är klädkoden? Verkar alla avslappnade och avslappnade, eller formella och seriösa? Är arbetsmiljön öppen eller är alla på sitt eget kontor? Dessa tecken kan berätta mycket om ett företags kultur.
Ledning och ledarstil
Ett annat passform är hur du kan svara på din blivande chefs övervaknings- eller ledarstil. Till exempel, om en rekryterare vet att en viss chef är ledig med personal, kanske de letar efter en självmotiverad kandidat, snarare än en som trivs med feedback eller vägledning. På samma sätt, om en handledare är känd för att ha en autokratisk stil, kan en intervjuare tveka att anställa en kandidat som föredrar att arbeta självständigt.
Du kommer sällan att få insikt i din blivande chefs stil före intervjudagen, men granska deras strategi när du interagerar under intervjuprocessen. Lär dig så mycket om deras stil som möjligt för att förstå hur bra ditt sätt att arbeta kommer att passa.
Om du har chansen, be andra individer som rapporterar till din eventuella handledare att beskriva deras förvaltningsmetod. Detta kan ge dig en mer realistisk bild av en chefs ledarstil än chefens egna svar kommer.
Är jobbet en bra passform för dig?
En intervju är en chans för båda parter att besluta om de skulle fungera bra tillsammans. Tänk på det som din chans att lära känna varandra och lära sig så mycket om varandra som möjligt. Om det inte verkar vara bra passande, ta dig tid att bestämma vilken typ av jobb som skulle göra den perfekta matchen.
