Vad är anställdes furlough?
Innehåll
- Vad är en anställd furlough?
- Hur arbetar Furlough
- Krav på anställda Furlough
- Anställd Furlough vs. Layoff
- Key Takeaways
Arbetstagare furlough är obligatoriskt ledigt arbete utan lön. Anställda behåller vanligtvis sin sjukförsäkring och andra förmåner under en fjärdedel.
Läs vidare för att lära dig mer om hur anställdes furlough fungerar, furlough-krav och hur en anställd furlough skiljer sig från en permittering.
Vad är en anställd furlough?
En anställd furlough är en obligatorisk ledighet utan lön. Målet för en anställd furlough är att företaget eller organisationen ska spara pengar genom att sänka kostnaderna.
Arbetstagarlån kan vara ett positivt alternativ till uppsägningar för anställda eftersom det finns en god chans att de kommer tillbaka till arbetet. Anställda på furlough kan vanligtvis samla in arbetslöshet, och förmåner som sjukförsäkring fortsätter vanligtvis under furlough.
En furu betyder inte nödvändigtvis att du är helt av arbetet. Det kan innebära en minskning av timmarna, men det beror på om du är undantagen eller icke-befriad. Befriade anställda är vanligtvis tjänstemän och har en chefs- eller verkställande roll. Icke-undantagna anställda betalas varje timme.
Vissa stater har implementerat arbetsdelningsprogram. Arbetsdelning är en typ av arbetslöshetsförsäkring (UI) -program som gör det möjligt för en arbetsgivare att minska antalet timmar en anställd arbetar under en vecka medan arbetslöshetsersättningen utgör en del av inkomstskillnaden. Detta arrangemang gör det möjligt för anställda att inte lida så mycket ekonomiskt i en fjord.
När federala eller statliga regeringar implementerar medarbetarnas övergångar är det ofta relaterat till budgetfrågor. Anställda betalas vanligtvis för tiden på furlough när budgetkrisen är över.
Hur arbetar Furlough
Anställda kan inte uppstå i offentliga och privata organisationer när intäkter eller beräknade intäkter inte matchar utgifterna. Intäkterna genereras genom produktförsäljning, bidrag och statligt stöd och subventioner.
Företag meddelar de anställda att de kommer att bli överflödiga. I vissa situationer kan företaget kunna berätta för anställda när de kommer tillbaka till jobbet. I andra fall kan fågeln vara obestämd.
Vissa företag har vanliga furloughs. Till exempel kan ett gräsmattebolag stänga av efter att höstrensningen är klar och inte öppnas igen förrän våren. Ett tillverkningsföretag får producera produkter som endast behövs säsongsmässigt, till exempel snöblåsare,
Säsongsarbete är inte den enda gången furloughs kan förekomma. När en fabrik har svårt att få leverantörer att tillhandahålla tillräckligt med material, kan det vara vettigt för företaget att gå vidare än att betala anställda som inte kan tillverka produkten.
2020 mötte företag en enastående situation. Arbetsgivare över hela världen placerade anställda på furu på grund av spridningen av COVID-19, ett svårt coronavirus, vilket krävde att företag stängde av.
Krav på anställda Furlough
Både anställda och arbetsgivare är skyldiga att följa regelverket utan arbete under en furlough. Befriade anställda har rätt till en hel dagslön om de gör något arbete alls, till och med besvara ett e-postmeddelande. EN icke-befriad anställd som utför något arbete under fjällen måste också betalas, men endast för den faktiska arbetade tiden.
Detta kan verka drastiskt, men arbetsgivare kan inte förvänta sig att anställda gör obetalda arbeten, och reglerna är strikta för att skydda både anställda och arbetsgivare.
Anställd Furlough vs. Layoff
I obligatoriska anställda tar över anställda obetalda eller delvis betald ledighet från arbetet under perioder. De anställda har i allmänhet antingen planerad ledighet eller återkallande rättigheter och förväntningar.
Vid en uppsägning har anställda i allmänhet ingen rätt att återkalla och ingen förväntning på att jobbet återkommer. I en furlough får anställda vanligtvis en tidsram - även om det ibland förändras.
För att schemalägga anställda med ett avtal för en fjärde, inklusive fackföreträdda anställda, måste arbetsgivarna omförhandla avtalet. Förhandlingar om anställda har i allmänhet ett återuppringningsdatum.
| Anställd Furlough | Permittering |
|---|---|
| Anställda behåller förmåner | Förmånerna slutar den sista arbetsdagen eller i slutet av månaden |
| Förväntas återvända till jobbet | Kan kallas tillbaka till jobbet, men det finns ingen garanti |
| Kan kunna arbeta med ett reducerat schema | Kan få avgångsvederlag |
Key Takeaways
- En anställd furlough är obligatoriskt ledigt arbete utan lön.
- Anställda behåller vanligtvis förmåner.
- Anställda kan vara beroende på säsongsarbete, budgetbrister eller för att skydda folkhälsan.
- Anställda kan inte arbeta under tiden som de är överflödiga.
