Övertid: Vem är berättigad till att få övertidslön?

Innehåll

• Vem är inte berättigad till övertidslön?
• Vid vilken lönesats betalas övertid till tjänstemän?
• Hur beräknas övertid för anställda?
• Vid vilken betalningsgrad betalas övertid?
• Kan du avstå från din rätt till övertidslön?
• Vad sägs om komp tid?
• Finns det några undantag från att betala för övertid?
• Vad sägs om att betala dubbeltid för övertidsanställda?
• Poängen

Du har antagligen hört termen övertidslön, men du kanske inte förstår hur du hamnar övertidslön, som är en och en halv gång. En och en halv betalning från en arbetsgivare innebär att om din ordinarie lön är $ 10 i timmen när du arbetar övertid, får du $ 15 i timmen.

Här är vad du behöver veta om övertid.

Vem är inte berättigad till övertidslön?

Enligt lagen om rättvis arbetskraftsstandarder (FLSA) delas de anställda upp i två grupper: undantagna och icke-undantagna anställda. Befriade anställda är tjänstemän och får ingen övertidslön, oavsett hur många timmar de arbetar. För att få denna klassificering måste dessa anställdas jobbansvar uppfylla strikta standarder, inklusive ledningspositioner eller professionellt arbete med en betalningsgräns. (Se nästa avsnitt.) Annars måste dessa anställda också anses vara berättigade till övertid.

Befriade anställda ansvarar för att fullgöra ett helt jobb. Jobbets krav lärs och förhandlas oftast genom målsättning, prestationsutvecklingsplanering och organisationens resultathanteringsprocess. Deras krav passar inom den strategiska planeringsramen för organisationen.

Vid vilken lönesats betalas övertid till tjänstemän?

Från och med 1 januari 2020, enligt DOL, "de inkomstgränser som är nödvändiga för att befria verkställande, administrativa och professionella anställda från Fair Labs Standards Act (FLSA) minimilön och övertidskrav och gör det möjligt för arbetsgivare att räkna en del av vissa bonusar / provisioner för att möta lönenivån. "

DOL uppdaterade både den lägsta lönenivån per vecka och det totala årliga kompensationskravet för ”högkompenserade anställda” för att återspegla tillväxten sedan 2004 i lön och löner.

Dessa slutliga regler har följande inverkan.

• Höjde ”standardlönenivån” från den nuvarande lönenivån på 455 dollar per vecka till 684 dollar per vecka. (Även om de klassificeras som en undantagen anställd, om personen tjänar upp till $ 35 568 per år för en helårsarbetare, är de berättigade att få övertidslön.)
• Höjde det totala årliga kompensationskravet för en anställd som klassificeras som en ”mycket kompenserad anställd” från den nuvarande nivån på 100 000 USD per år till 107 432 USD per år.
• Tillåtna icke-diskretionära bonusar och incitamentsutbetalningar (inklusive provisioner) som arbetsgivarna betalar minst årligen, uppfyller upp till 10% av den vanliga lönenivån, i erkännande av tendenserna till meriteringslön och andra utvecklingslöner.
• Reviderad "de speciella lönenivåerna för arbetare i U.S.-territorier och filmindustrin."

Hur beräknas övertid för anställda?

Alla andra anställda klassificeras som icke-undantagna, vilket innebär att de omfattas av lagen om rättvis arbetskraftsstandard och är berättigade till övertidslön. Övertidslön börjar när en anställd arbetar mer än 40 timmar under en arbetsvecka och mer än 8 timmar på en dag i vissa stater (Alaska, Kalifornien, Nevada, Puerto Rico och Jungfruöarna) eller 12 timmar i Colorado, enligt Society of Human Resource Management. Dessutom kräver Oregon övertidslön för personer i tillverkningsanläggningar som arbetar över 10 timmar om dagen.

Håll kontakten med motsvarigheten till Department of Labor i din stat eller jurisdiktion för att säkerställa att dina övertidsbeslut är lagliga.

I alla utom dessa sex hänvisade jurisdiktioner beräknas övertid endast varje vecka. Så en anställd som arbetar 10 timmar på måndag och sju timmar om dagen under de kommande fyra dagarna anses inte ha arbetat övertid för lönesyften i stater som håller standarden 40 timmar.

Dessutom kan arbetsgivaren definiera vad som betraktas som en arbetsvecka som sju dagar i följd, där varje dag består av en 24-timmarsperiod. Medan de flesta företag har en kalendervecka, kan de göra det, om ett företag vill köra onsdag till tisdag för sin löneperiod.

Vid vilken betalningsgrad betalas övertid?

Övertidslön betalas ut till anställda som omfattas av FLSA. De måste erhålla lön för arbetade timmar över 40 timmar i en arbetsvecka till minst en och hälften av deras ordinarie lönesats.

Arbetsgivarna kan välja att betala mer än detta i övertidslön, men lagligen är de inte skyldiga att betala mer.

Kan du avstå från din rätt till övertidslön?

Svaret på denna fråga är nej. Låt oss ta ett extremt exempel. Du arbetar hela dagen på ett kalkylblad och försummar att spara ditt arbete när du går. Klockan 04:30 inträffar ett strömavbrott och du tappar allt arbete. Detta är uppenbart ditt fel och din chef är rasande över att du inte har sparat kalkylbladet när du arbetade.

Mötet är i morgon morgon klockan 20.00. För att avsluta dokumentet måste du stanna minst fem timmar för sent och lägga din tid på 45 timmar för veckan. Ditt företag måste fortfarande betala övertid för dessa fem timmar, även om skälet till övertiden är 100% ditt fel. De kan säkert skjuta dig, men inte förrän de har betalat dig. den övertid du har tjänat.

Vad sägs om komp tid?

I ovanstående scenario finns ett annat alternativ och det är komp tid. Om du stannar fem timmar sent på torsdagen för att slutföra projektet, kan din chef ge dig komp tid i stället för övertid så länge han gör det i samma arbetsvecka. Så om du bara arbetar tre timmar på fredag ​​och dina totala timmar inte går över 40 är det en möjlig lösning för att undvika överbetalning.

Vad som inte är möjligt är att du arbetar 45 timmar i en arbetsvecka och endast 35 timmar i nästa för att undvika överbetalning. Det är olagligt för privata företag. Det spelar ingen roll om den anställde samtycker till denna hantering av övertid eller inte. Enligt FLSA är det olagligt att manipulera timmar för att undvika att betala för övertid.

Inga undantagna anställda kan inte heller arbeta gratis. De måste betalas för alla arbetade timmar, oavsett vars idé det var att få den anställda att arbeta extra timmar. Detta är också anledningen till att du måste vara försiktig i alla situationer där du kan få en anställd varje timme som arbetar på distans. De måste fortfarande registrera alla arbetade timmar och få övertidslön för de arbetade timmarna som överskrider det lagliga maximumet.

Finns det några undantag från att betala för övertid?

Enligt Department of Labor (DOL) gäller vissa undantag från dessa övertidsregler, under särskilda omständigheter, för polis och brandmän och för anställda på sjukhus och vårdhem. Om dessa jobb finns på din arbetsplats, vill du kontrollera ytterligare om övertid med DOL.

Alla stater omfattas av de federala minimikraven, men din stat kan vara mer restriktiv. Om du fattar beslut för ditt företag, dubbelkontrollera med din anställningsadvokat. Du vill inte bryta mot FLSA-reglerna av misstag.

Vad sägs om att betala dubbeltid för övertidsanställda?

Dubbel tidslön är när en arbetsgivare betalar en anställd två gånger sin timlön. Till exempel betalas en anställd som vanligtvis betalar $ 14 per timme. 28 $ per timme. Enligt DOL har arbetsgivarna inget krav på att betala dubbeltidslön till anställda. Men dubbeltid kan förhandlas fram i ett anställningsavtal.

Statliga lagar kan dock kräva övertid eller dubbelbetalning. I Kalifornien, till exempel, måste arbetsgivarna betala dubbeltid för alla arbetade timmar över 12 på en arbetsdag. De måste också betala dubbeltid för alla arbetade timmar över åtta den sjunde dagen i följd under en arbetsvecka.

Kontakta din statliga DOL för att förstå de specifika reglerna för din plats.

Det finns dock vissa fall där en arbetsgivare kanske vill betala arbetstagarna dubbla lön som en goodwillgest till anställda. Två som omedelbart kommer att tänka på är när en anställd arbetar på en semester eller när en anställd måste missa ett företagssponserat evenemang eftersom arbetstagaren måste arbeta.

Poängen

Övertidsregler är ganska enkla om du håller kontakten med din statliga DOL för att säkerställa att du kompenserar dina anställda på rätt sätt.

Observera att den information som ges, även om den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en publik över hela världen och lagar och förordningar om anställning varierar från stat till stat och land till land. Vänligen sök juridisk hjälp eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.