Vad gör en arbetsmiljö fientlig?
Innehåll
- Att hantera en fientlig arbetsmiljö
- Lägg medarbetaren till meddelande
- Ytterligare resurser att konsultera innan man vidtar åtgärder
- Hämnd är olagligt
- Fråga efter hjälp
Utöver lagkraven för en fientlig arbetsmiljö som beskrivs ovan är här ytterligare information om varje faktor.
- Åtgärderna eller beteendet måste diskriminera en skyddad klassificering som ålder, religion, funktionshinder eller ras.
- Beteendet eller kommunikationen måste vara genomgripande, varaktigt över tid och inte begränsad till en kommentar eller två av en färg som en medarbetare tyckte irriterande. Dessa incidenter ska rapporteras till personalresurser för nödvändig intervention.
- Problemet blir betydande och genomgripande om det handlar om en arbetare och fortsätter över tiden och inte undersöks och hanteras tillräckligt effektivt av organisationen för att få beteendet att stoppa.
- Det fientliga beteendet, handlingarna eller kommunikationen måste vara allvarligt. Det är inte bara genomgripande över tid, utan fientlighet måste allvarligt störa arbetstagarens arbete eller arbetsförmåga. Den andra formen av svårighetsgrad inträffar om den fientliga arbetsmiljön stör den anställdes framsteg i karriären. Exempelvis misslyckades medarbetaren att få en befordran eller en jobbrotation till följd av det fientliga beteendet.
- Det är rimligt att anta att arbetsgivaren visste om handlingarna eller beteendet och inte ingripit tillräckligt. Följaktligen kan arbetsgivaren vara ansvarig för skapandet av en fientlig arbetsmiljö.
Att hantera en fientlig arbetsmiljö
Lägg medarbetaren till meddelande
Det första steget som en anställd måste ta om han eller hon upplever en fientlig arbetsmiljö är att be den kränkande anställden att stoppa sitt beteende eller kommunikation. Om en anställd tycker att det är svårt att göra på egen hand bör de begära hjälp från en chef eller personalresurs.
När olämpligt beteende kommer från en annan anställd, är de dina bästa interna resurser. De fungerar också som ditt vittne till det faktum att du bad den kränkande anställden att stoppa beteendet.
Du vill uppmärksamma den kränkande medarbetaren att deras beteende är kränkande, diskriminerande, olämpligt och att du inte tolererar beteendet. (I de flesta fall kommer medarbetaren att stoppa beteendet. De kanske inte har insett i vilken grad du tyckte att handlingarna var stötande.)
Ytterligare resurser att konsultera innan man vidtar åtgärder
Dessa resurser hjälper dig att adressera en fientlig arbetsmiljö innan fientligheten eskalerar. Du kan välja mellan:
hantera svåra människor,
hantera en mobbing,
hålla en svår konversation och
öva färdigheter i konfliktlösning.
De kommer alla att hjälpa dig att öka din skicklighet i att hantera medarbetaren som skapar din fientliga arbetsmiljö. Dessa färdigheter och idéer kan vara allt du behöver eftersom många mobbare är spinnlösa när de konfronteras.
Hämnd är olagligt
Speciellt i de fall där du har rapporterat beteendet hos en chef eller handledare till lämplig chef eller HR-anställd, måste beteendet stoppa. Dessutom kan den rapporterade personen inte hämnas mot dig som återbetalning för din rapportering av hans eller hennes felaktiga beteende.
Fråga efter hjälp
En anställd som upplever en fientlig arbetsmiljö och som har försökt få beteendet att sluta utan framgång bör dock gå till sin chef, arbetsgivare eller personalpersonal. Det första steget i att få hjälp är att be om hjälp. Din arbetsgivare måste ha möjlighet att undersöka klagomålet och eliminera beteendet.
En senare fientlig arbetsplatsprocess som du inställer kommer att flytta om arbetsgivaren inte var medveten om situationen och inte hade fått möjlighet att ta itu med beteendet och fientliga miljön. Detta är i dina händer eftersom på de flesta arbetsplatser uppmärksammas fientligt, stötande beteende när det är uppenbart eller sett av många anställda.
Anställda behöver sällan ta upp beteendet på egen hand. När beteendet inte ses allmänt eller om det bara sker i hemlighet utan vittnen, måste du föra det fientliga beteendet till din arbetsgivares uppmärksamhet.
Dessutom kan du bli förvånad över hur vaksam din arbetsgivare agerar för att förhindra nuvarande och framtida incidenter som kan bidra till en fientlig arbetsmiljö. Många, många arbetsgivare betraktar trakasserier och skapandet av en fientlig arbetsmiljö som åtgärder som förtjänar uppsägning efter en bekräftande utredning. Ge din arbetsgivare en chans att göra vad som är rätt.
Observera att den information som ges, även om den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en publik över hela världen och lagar och förordningar om anställning varierar från stat till stat och land till land. Sök juridisk hjälp eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.
