Vilken del av jobbet blir det minst utmanande?

Innehåll

• De bästa svaren för vilken del av jobbet som kommer att vara den minst utmanande
• Vad du ska undvika när du besvarar denna intervjufråga
• Var förberedda uppföljningsfrågor

Arbetsgivare kommer ofta att be kandidater att reflektera över de aspekter av jobbet som kommer att vara mest och minst utmanande för dem. Du bör vara beredd på en fråga som "Vilken del av det här jobbet kommer att vara det lättaste för dig att behärska?"

Denna frågeformulär är ett sätt för intervjuaren att bedöma dina styrkor och svagheter utan att fråga direkt om dem. Genom att gå in på frågan på detta sätt kan intervjuaren få ytterligare inblick i dina talanger och jämföra detta med hur du besvarade tidigare frågor om dina färdigheter och förmågor.

De bästa svaren för vilken del av jobbet som kommer att vara den minst utmanande

Du bör tänka på en fråga om den enklaste aspekten av ett jobb mycket på samma sätt som du skulle göra en fråga om din största styrka. Börja med att granska arbetsbeskrivningen och dela upp positionen i dess komponenter.

Fokusera sedan speciell uppmärksamhet på de delar av jobbet som verkar ge det mest värdet för organisationen och leta efter en koppling till din färdighetsuppsättning. Det betyder inte så mycket om du säger att du enkelt kan hantera de delar av jobbet som de inte värderar lika högt.

Du kan dock göra positiva poäng om du matchar dina kunskaper med vad de värderar mest. Om du till exempel intervjuar ett kundservicjobb kanske du vill betona din förmåga att hantera svåra kunder eller att snabbt komma till lösningar på knepiga problem. Å andra sidan, om du intervjuar ett säljjobb där arbetsgivaren lägger högt värde på förmågan att generera nya leads, kan du stressa dina kallfärdigheter (med data för att säkerhetskopiera dina vinster).

Var beredd att dela flera exempel på liknande uppgifter som du har gjort i tidigare jobb.

Du borde kunna beskriva situationen, åtgärder som du tog, färdigheter du gjorde och de resultat du genererade. Genom att ha flera exempel ger du en bättre chans att slå guld med att matcha dina färdigheter till de som de anser är nyckeln till positionen och framgången för deras företag.

Du bör också öva på att berätta din historia effektivt. Du vill inte att dina anekdoter verkar repeterade, men du vill kunna visa snabbt och effektivt att du kan göra vad de behöver.

Vad du ska undvika när du besvarar denna intervjufråga

"Minst utmanande" betyder inte "tråkigt", och du bör se till att ditt svar gör det klart. Låt det inte låta som om du kommer att utföra den här delen av ditt jobb genom att röta, bli uttråkad och börja leta efter nästa stora sak. Anställa chefer vill ha kandidater som kommer att hålla sig runt och få energi och fokus till sina jobb.

Dessutom bör du undvika att det låter som att denna aspekt av jobbet är en rutinmässig del av liknande positioner hos andra företag (även om det är det). Arbetsgivarna vill känna sig speciell. Att påminna dem om att du skulle göra samma typ av arbete på företag A, B och C kommer inte att få dem att känna att du är entusiastisk över rollen.

Och talar om entusiasm: ta med det. Se till att ditt svar på den här frågan visar att du är entusiastisk för jobbet, inklusive de delar som inte kommer att vara lika utmanande. Du kanske fokuserar på det faktum att den här delen av rollen innebär färdigheter du tycker om att använda, även om du har upplevt att använda dem.

Var förberedda uppföljningsfrågor

Som med alla intervjufrågor lönar det sig att förbereda mer än ett svar.

Arbetsgivaren kanske börjar be dig att namnge en del av jobbet som kommer att vara relativt lätt för dig att utföra, men följ upp och ber om ytterligare exempel. Du vill inte bli kvar och hängande när du har delat din berättelse.

Det är också en bra idé att förbereda svar på motsatt fråga. En arbetsgivare kanske följer upp en fråga som "Vilken del av jobbet tycker du skulle vara mest utmanande?" Även om detta kan vara en knepig fråga att besvara, bör du vara beredd om intervjuaren beslutar att hålla dig på tårna.