När ett företag kan dra tillbaka ett jobbbjudande

Innehåll

• Skäl som arbetsgivaren kan dra tillbaka ett jobberbjudande
• Anledningar till att ett jobbbjudande inte ska dras tillbaka
• Hur man hanterar ett uttaget jobbbjudande
• Minimera chansen att ditt erbjudande kommer att dras tillbaka
• Var ärlig och först
• Vet dina rättigheter
• Överväg att få det med att skriva
• Se till att du är bekväm med erbjudandet och företaget
• Ha en säkerhetskopieringsplan
• Key Takeaways

Många arbetssökande undrar om deras jobbbjudande är i sten när det har utökats. Tyvärr är svaret nej. För det mesta kan arbetsgivare återkalla ett jobberbjudande av någon anledning eller ingen anledning alls, även efter att du har accepterat deras erbjudande.

Så, vad händer om du redan har accepterat ett nytt jobb och arbetsgivaren beslutar att de inte vill anställa dig?

Skäl som arbetsgivaren kan dra tillbaka ett jobberbjudande

Organisationer kan dra tillbaka ett jobberbjudande av praktiskt taget alla skäl, förutom ett diskriminerande. Det kan dock vara rättsliga konsekvenser i vissa situationer.

Varför är arbetsgivarna så fria att återkalla ett jobb erbjudande? På grund av sysselsättningen när som helst.

De flesta stater, förutom Montana, har stadgar om sysselsättningsvillkor som gör det möjligt för arbetsgivare att avskeda en anställd under de flesta omständigheter. Dessa lagar tillämpas i allmänhet också på återkallade jobberbjudanden.

När blivande anställda misslyckas med kriminella bakgrundskontroller, felaktigt föreställer deras bakgrund eller misslyckas med ett drogprov finns det ofta inget lagligt förfarande om ett erbjudande upphävdes baserat på dessa upptäckter.

Per Equal Employment Opportunity Commission kan en arbetsgivare till och med återkalla ett erbjudande till en funktionshindrad kandidat - men "bara om det kan visa att [kandidaten inte] kan utföra de väsentliga funktionerna i jobbet (med eller utan rimligt boende)," eller att kandidaten utgör ”en betydande risk att orsaka betydande skada” för sig själva eller andra.

Anledningar till att ett jobbbjudande inte ska dras tillbaka

Arbetsgivare kan emellertid inte dra tillbaka ett erbjudande av diskriminerande skäl som ras, religion, kön, ålder eller nationellt ursprung, och arbetssökande kan komma att få rättsligt skydd om de anser att de har diskriminerats.

Som en försiktighetsåtgärd bör kandidater vänta tills de har uppfyllt alla eventualiteter som anges i ett formellt jobbbjudande innan de lämnar ett avgång på sitt nuvarande jobb, säljer sitt hem, tecknar ett hyresavtal eller medför andra flyttande utgifter.

Hur man hanterar ett uttaget jobbbjudande

I vissa stater kan kandidaterna ha skäl för en stämningsansökan om skadestånd om de får konsekvenser till följd av ett återkallat jobbbjudande. I dessa fall måste käranden visa skador, till exempel flyttkostnader eller förlorade inkomster från ett jobb de slutade efter att ha fått jobbet erbjudandet.

Om du tror att du kan ha ett ärende bör du rådfråga en advokat i ditt land och se till att advokaten har vunnit liknande fall och är villig att få ersättning på beredskapsbasis.

Minimera chansen att ditt erbjudande kommer att dras tillbaka

Det är möjligt att göra allt rätt och fortfarande avveckla ett jobb erbjudande efter att det har förlängts, men det finns saker du kan göra för att minimera risken.

Var ärlig och först

Som Mark Twain en gång sa: "Om du säger sanningen, behöver du inte komma ihåg något." Utöver det, om du är ärlig, behöver du inte heller oroa dig för att din arbetsgivare får reda på något senare. Ligg aldrig på ditt CV och var beredd att svara på några frågor om din bakgrund som kan ge en arbetsgivare paus. (Till exempel en kriminell historia eller dålig kredit.)

Vet dina rättigheter

För det mesta kan arbetsgivare genomföra bakgrundskontroller, inklusive kredit- och brottshistoria. Lagen om rättvis kreditrapportering begränsar dock hur de kan begära och använda informationen.

Vissa stater och städer har också ytterligare begränsningar för vad arbetsgivare kan och inte kan be under förhandsgranskning av anställningen. Från och med juli 2019 förbjuder 35 stater och 150 städer och län att arbetsgivare frågar om kriminell historia. Denna "ban-the-box" -lagstiftning är avsedd att skydda arbetssökande från diskriminering.

Överväg att få det med att skriva

I en intervju med The Balance Careers föreslår Mimi Moore, partner på Bryan Cave LLP: s kontor i Chicago, att fråga om anbudsbrevet kan specificera vad som kommer att hända om erbjudandet återkallas. Om så är fallet är det viktigt att vara specifik när det gäller signering av bonusar, förskott och flyttbidrag.

Se till att du är bekväm med erbjudandet och företaget

Moore säger att detta är viktigast.Om företaget har ett dåligt rykte eller erbjudandet verkar obehagligt, tänk två gånger innan du skriver på den prickade linjen. Lagligen kan företag återkalla de flesta erbjudanden; praktiskt taget kommer goda arbetsgivare inte att vana att göra det, så att de inte skrämmer begåvade arbetare.

Ha en säkerhetskopieringsplan

Att ta ett nytt jobb är alltid en risk, och det är en bra idé att ha en plan för att saker och ting inte fungerar. Skulle du be om ditt gamla jobb tillbaka, följa en ny ledning, rikta dig till en annan arbetsgivare med dina nätverksinsatser? Upptagen när du förbereder dig för ditt nya jobb, det lönar sig att ta en stund att fundera över vad du skulle göra i värsta fall. Du vet aldrig när du kanske behöver en plan B.

Key Takeaways

Arbetsgivare kan häva anbjudanden av nästan alla anledningar - eller inga alls: Om inte detta skäl är diskriminerande, t.ex. baserat på funktionshinder, kön, ras etc.

Det kan emellertid vara juridiska konsekvenser för arbetsgivarna för att återkalla ett erbjudande: I vissa fall kan anställda kunna stämma för skadestånd om de kan bevisa att de har lidit förluster till följd.

Du kan vidta åtgärder för att undvika att förlora ett erbjudande: Var ärlig i din ansökan och överväg att få dina erbjudandevillkor skriftligen, inklusive vad som händer om erbjudandet återkallas.

Ha alltid en säkerhetskopieringsplan: Kort sagt, inget jobb är för evigt och inget erbjudande garanteras.

Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådant råd. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kan inte spegla din egen stats lagar eller de senaste ändringarna av lagen.