Hur man svarar "Varför är du den bästa personen för jobbet?"

Innehåll

• Vad intervjuaren verkligen vill veta
• Hur man svarar "Varför är du den bästa personen?"
• 4 sätt att svara: Varför är du den bästa personen för jobbet?
• Exempel på de bästa svaren
• Tips för att svara
• Möjliga uppföljningsfrågor
• Key Takeaways

Under en jobbintervju kan intervjuaren ställa dig frågan: "Varför är du den bästa personen på jobbet?" Detta liknar andra vanliga intervjufrågor, till exempel "Varför ska vi anställa dig?" Intervjuaren vill veta varför du skulle vara ett bättre alternativ att anställa än andra kandidater.

Vad intervjuaren verkligen vill veta

De vill också se till att du vet vad de letar efter i en anställningskandidat, och att du har förmågan att göra jobbet om du skulle anställas. Ett av målen med intervjun är att avgöra om du passar både rollen och organisationen. På baksidan måste du också bestämma om jobbet passar bra för det du letar efter i din nästa roll.

När du besvarar denna typ av fråga är ditt mål att sälja dig själv till anställningschefen och övertyga honom eller henne om att du är en unik och stark kandidat. Läs nedan för råd om hur du förbereder dig och besvarar denna intervjufråga, liksom exempel på de bästa svaren.

Hur man svarar "Varför är du den bästa personen?"

Det finns många sätt du kan svara på den här frågan. Det första sättet är att förklara hur din personlighet eller personliga drag gör dig till en idealisk kandidat. För att göra det, ta dig tid innan intervjun för att noggrant matcha dina kvalifikationer till dem som anges i jobbet. Var beredd att förklara varför du är en bra match för jobbet.

Till exempel kan du förklara att du är särskilt motiverad eller att du är känd för att gå utöver dina arbetsgivare.

Ett andra sätt att svara på är att betona dina unika färdigheter. Om du har färdigheter som gör dig till en stark kandidat (särskilt om inte många har dessa färdigheter), nämna dessa. De kunskaper som arbetsgivaren söker kan också anges i arbetsuppgifterna. Om inte, titta på liknande jobb för att se vilka kriterier arbetsgivare letar efter.

Ett annat alternativ är att visa arbetsgivaren att det du har åstadkommit i dina tidigare roller kvalificerar dig för den här. Dela exempel på dina prestationer som hänför sig till jobbet du intervjuar för.

0:51

4 sätt att svara: Varför är du den bästa personen för jobbet?

Exempel på de bästa svaren

Ta en titt på dessa möjliga svar och skräddarsy dem efter dina specifika kvalifikationer för jobbet, karriärbakgrund och arbetslivserfarenhet:

Mitt tidigare jobb som receptionist gav mig den perfekta upplevelsen för denna position. I fem år utvecklade jag många av de färdigheter som krävs för det här jobbet, inklusive svar på telefoner och e-post, bearbetning av betalningar och inmatning av data på flera datorprogram.

Varför det fungerar: Detta svar är effektivt eftersom kandidaten går in på detaljer i listan över de väsentliga färdigheter som hon kan ge till sin nya arbetsgivare. Helst har hon också betonat dessa färdigheter eftersom hon insåg att hon talade om att dessa talanger var bland arbetsgivarens mest ”föredragna kvalifikationer”.

Min kompetensuppsättning passar perfekt till jobbet. I synnerhet gör min försäljningskompetens och ledarerfarenhet mig till en idealisk kandidat för tjänsten. På mitt sista jobb ledde jag till exempel ett säljteam med fem anställda, och vi hade toppförsäljningsrekordet för vår företagsfilial. Jag kan ta med mig mina framgångar och erfarenheter till det här jobbet.

Varför det fungerar: Denna intervjuade nämner inte bara hans viktiga färdigheter, utan han hänvisar också till sitt tidigare ledarskapsansvar och hans kvantifierbara framgång (en ”toppförsäljningsrekord”) i sitt tidigare jobb.

Jag har förmågan att hitta min nisch i en grupp och stödja alles ansträngningar. Till exempel involverade mitt sista jobb många teamprojekt. Jag kunde alltid känna igen mina teamkamraters färdigheter och delegerade uppgifter som passar varje persons färdigheter. Jag vet att det här jobbet innebär massor av teamarbete och gruppprojekt, och jag vet att det här är en arbetsstil där jag utmärker mig.

Varför det fungerar: Detta är ett bra exempel på hur man effektivt kan använda STAR-intervjarsvarstekniken, där du strukturerar ditt svar för att beskriva ett förflutna situation, din tfråga din enction och result. Här använder kandidaten denna teknik för att också påpeka att hon är medveten om arbetsgivarens företagskultur och fokuserar på samarbetsarbete, vilket visar hur hennes egen erfarenhet anpassar sig till dessa prioriteringar.

Jag är en självmotiverad person som är villig att gå utöver alla projekt och lära sig värdefulla färdigheter på min egen tid. Till exempel lärde jag mig själv fem datorprogrammeringsspråk på college, helt enkelt av en passion för att lära mig att koda. Jag vet att du letar efter en självmotiverad datatekniker med både färdigheter och passion, och jag är den personen.

Varför det fungerar: Den här arbetskandidaten visar upp den breda kompetens som många av hans konkurrenter för positionen kanske inte har: hans kunskap om fem datorprogrammeringsspråk. Han kan också i sitt svar påpeka sitt personliga initiativ och entusiasm för sitt arbete.

Tips för att svara

Förbered dig i förväg.Innan en intervju ska du tänka noga över vad som gör dig till en idealisk kandidat till tjänsten.Först ska du titta på jobblistan och cirka alla nyckelfärdigheter eller kvalifikationer. Titta sedan på ditt CV och notera eventuella speciella erfarenheter eller färdigheter som passar jobbet. Betona dessa kvalifikationer i ditt svar på frågan.

Ge exempel.Det är viktigt att vara så specifik som möjligt när du besvarar denna fråga. Oavsett om du betonar dina färdigheter eller en personlighetsteg, se till att ge ett eller två specifika exempel som bevisar att du har dessa egenskaper och hur du kommer att använda dem på arbetsplatsen.

Idealt kommer dina exempel att komma från tidigare erfarenheter på jobbet. Om du är ny på arbetsmarknaden kan du också betona upplevelser från skolan, fritidsaktiviteter eller volontärarbete.

Fokusera på hur du kan hjälpa företaget.Undvik svar som betonar varför du vill ha jobbet. Fokusera istället på hur du kan skapa mervärde till företaget. För att förbereda dig för den här typen av svar, se till att du har lite kunskap om företaget i förväg. Ta dig tid att granska företagets webbplats, sociala mediesidor och annan information om organisationen som är tillgänglig online.

Jämför inte dig själv med andra.Även om frågan handlar om hur du jämför med andra kandidater, ska du inte kritisera de andra arbetssökande. Detta kan komma överens som negativt eller oförskämt.

Istället betonar det som gör dig unik på ett positivt sätt utan att attackera eller förolämpa andra kandidater. Det är viktigt att sälja dina kvalifikationer utan att betraktas som arroganta eller nedslående.

Säg inte detta: "Till skillnad från några av de andra kandidaterna som jag är säker på att du har sett idag har jag erfarenhet inom området, vilket innebär att jag kan slå marken på dag ett."

Säg: "Min års erfarenhet inom detta område har gett mig kunskap på jobbet, såväl som en känsla av var branschen har varit och vart den går i framtiden. Jag har den typen av tekniska färdigheter som bara kommer från att göra jobbet i flera år. Jag kan glida sömlöst in i den här rollen och börja träffa mål på min allra första dag. "

Möjliga uppföljningsfrågor

• Varför lämnade du ditt tidigare jobb? - Bästa svar
• Vilka är dina löneanspråk? - Bästa svar
• Varför vill du ha det här jobbet? - Bästa svar

Key Takeaways

FORSKNING FÖRETAGET: Innan din intervju, skriv ner en lista över hur dina arbetsförmågor matchar de "föredragna" kvalifikationerna som nämns på jobbet. Sedan, i ditt svar, se till att du pratar om dessa nyckelfärdigheter, med hjälp av exempel när det är möjligt för att bevisa att du är den bästa personen för jobbet.

VARA Jämförelser: Även om det är smart att lyfta fram de färdigheter som du tror skiljer dig från andra kandidater för tjänsten, kastar du inte skugga på andra. Håll din ton positiv och prata om vad du själv kan erbjuda företaget snarare än vad de inte kan.

FOKUS PÅ MEDARBETAREENS BEHOV: Beskriv i ditt svar alla dina hårda och mjuka färdigheter som skulle "tillföra värde" om arbetsgivaren anställer dig. Låt inte ditt svar om dig (dvs en grund för varför du verkligen vill ha jobbet).