Viktiga överväganden för arbetsgivarna när de erbjuder sabbatsperiod

Innehåll

• Vem erbjuder sabbatsperiod?
• Vem har nytta av sabbatsperiod?
• Hur ska ditt Sabbatical Permission-program se ut?

Ordet sabbatical kommer från Gamla testamentets praxis att låta fält ligga brakt var sjunde år. Det var som en sabbat, en ledig dag som varade i ett helt år.

Företag som erbjuder sabbatsblad lämnar dig generellt inte ett ledigt år för att låta din hjärna (dina moderna fält) vila, men de möjliggör mer ledig tid än du skulle få för en vanlig semester.

Medan USA: s lag inte kräver någon semester, erbjuder de flesta företag det, med personer som är nya i arbetskraften i genomsnitt 11 dagar per år och flyttar upp till 17 eller mer efter 10 års erfarenhet. Men vad händer om du fick sex veckor eller mer semester, allt i en klump? Det är vad som kallas sabbatsperiod.

Vem erbjuder sabbatsperiod?

Överraskande, många företag i en mängd olika branscher erbjuder anställda sabbatperiod under vilken de inte förväntas ens kontrollera sin e-post. Från restaurang Cheesecake Factory till teknikgiganten Intel får anställda ledigheten till att göra vad de vill göra.

Universitets- och högskoleprofessorer har ofta möjlighet att ta sabbatsperiod. Arten av deras arbete tillåter dem att ta en hel semester utan att störa sina kollegor för mycket. Även om många professorer i sabbatsperiod förväntas göra arbete relaterat till sitt område. De behöver bara inte dyka upp i klassrummet. Även om det definitivt erbjuder ett slags avbrott, är det inte en fullständig paus.

Vem har nytta av sabbatsperiod?

Naturligtvis får den som tar sex veckor i rad en härlig paus, men enligt en studie från TSNE MissionWorks kan hela företaget dra nytta av en ledares sabbatsperiod. David Burkus skrev i Harvard Business Review att tiden bort möjliggjorde för människor att "generera nya idéer för innovationer i organisationen och hjälpte dem att få större förtroende för sig själva som ledare."

Det är en stor sak, men forskningen hittade också något annat; de som fyllde in medan chefen var borta på en sabbatsperiod, fick en mängd olika färdigheter medan chefen var ute. De överträffade ofta förväntningarna, vilket hjälpte verksamheten på lång sikt.

Eftersom sabbatsblad är så användbara för att utveckla talanger, bör företag också börja titta på fördelarna med mammaledighet och faderskapsledighet, inte bara för de nya föräldrarna, utan för människor som får möjlighet att växa och utöka sina färdigheter. Precis som med en sabbatsperiod, har du massor av uppmärksamhet innan en baby kommer.

Medan de nya föräldrarna inte får det uppfriskande sinnesuppsving som de skulle få på sabbatsperiod, är de som tar över sina uppgifter. Att se föräldraledighet som en fördel snarare än en börda kan också förändra hur organisationer närmar sig det.

Hur ska ditt Sabbatical Permission-program se ut?

Varje företag har olika behov, så det finns inte en storlek som passar alla lösningar för ett sabbatsperiodsprogram. Men tänk på följande frågor när du utvecklar din policy.

• Hur länge behöver en anställd arbeta innan han är berättigad till en ledighetsperiod? Många företag kräver fem år eller mer. Du vill troligtvis göra det till en del av din lagringsstrategi. Tänk på om betald ledighet för sådana frågor som föräldraledighet eller en långvarig sjukdom kommer att fortsätta att samla tid.
• Hur länge måste den anställda ta lektionen efter att ha fått behörighet? För att ha ett effektivt ledighetsprogram är det bättre om den anställda har tid att förbereda och planera. Detta är till hjälp för företaget och den anställda. Hur lång tid ger du anställden innan de förlorar dagarna? Ett år? Tre? Många arbetsgivare kräver användning av sabbatsperiod innan arbetstagaren blir berättigad till nästa sabbatsperiod.
• Hur ofta har dina anställda möjlighet att ta en sabbatsperiod? Var femte år, vart tionde år? Vill du göra dem återkommande?
• Är alla anställda berättigade eller bara personer i vissa roller? Är detta en förmån för endast chefer, eller är administrativa assistenter också berättigade? Tänk på att du kan uppleva fördelar för människor på alla nivåer i din organisation. Men om en sabbatsperiod är begränsad till en viss uppsättning människor, börjar klockan mot valbarhet när de går in i en tjänstledigberättigad sabbatsperiod eller när de anställdes?
• Måste den anställde betala tillbaka sin lön om han inte kommer tillbaka till arbetet efter lektionen? Tänk om de lämnar inom sex månader? Vill du kräva delvis återbetalning? Sabbatsperiod är en bonus för den anställda, men den måste också tjäna verksamheten. Det finns ingen affärsfördel i en situation där du ger en anställd sex veckors ledigt arbete utan skyldighet att komma tillbaka. (Till exempel har många undervisningsassistansprogram en anställningskraftslängd.)
• Kommer din sabbatsperiod att räkna för den anställdes tjänsttjänstår och när du bestämmer anställdas senioritet och berättigande till löneförhöjningar.
• Tillhandahålls sabbatsperiod med full lön eller delvis lön? Om det senare, hur mycket? Kom ihåg att utan en lönecheck kommer mycket få människor att dra nytta av denna förmån.

Sabbatisk ledighet är ett utmärkt sätt att ge de anställda en paus och en belöning för deras hårda arbete och år av tjänst. Precis som jordbruksfält som behöver vila, behöver anställdas hjärna lite tid att slappna av också. En sabbatsperiod kan fungera som ditt svar på hur du kan stödja anställdas vila.

Men om ett lektionsprogram inte fungerar bra för ditt företag kanske du kanske vill utvärdera din semesterpolicy för att säkerställa att dina anställda får mindre pauser. Det är bra för alla när de anställda har lite tid borta.