Varför chefens roll kan vara ett misstag för dig

Innehåll

• 1) Behovet av att skaffa en helt ny kompetensuppsättning
• 2) Mindre arbete och mer hantering
• 3) Mindre kontroll över din egen framgång
• 4) Ett krav för att skifta fokus
• 5) Varaktig ny chefstatus
• 6) Att göra misstag och hålla hakan uppe
• 7) Att dra nytta av andra
• 8) En kort leverans av support
• 9) Tryck från alla sidor
• En stor anledning att överväga en chefsroll

Den enskilt största karriärstopppunkten i arbetsvärlden är övergången från att vara en enskild bidragsgivare till att bli ansvarig för andra som handledare eller chef. Det finns ingenting om ditt arbete som solist som förbereder dig för det mycket svåra hanteringsarbetet.

Även om rollen kan innebära en knöl i ego och ett hopp i lön, kan det inte vara din kopp te av andra skäl. Här är nio skäl till varför du kanske bara vill fly från det jobberbjudandet eller det erbjudandet. Som en nyprenad manager kommer du att uppleva något eller allt av följande:

1) Behovet av att skaffa en helt ny kompetensuppsättning

Den noterade karriärtränaren Marshall Goldsmith, författare till flera böcker om förbättring av prestanda på arbetsplatsen, säger "Vad fick dig här kommer inte dig dit." Du kan vara en essdesigner eller knäcka programvarukoder, men du vet ingenting om att vägleda, utveckla och få arbete gjort genom andra.

Kunskapen och färdigheterna som säkerställer att du är efterfrågad efter de stora projekten devalveras omedelbart efter antagandet av en ledarroll. Verklighetskontroll: Du måste odla en helt ny uppsättning färdigheter i bråttom att få chansen att bli framgångsrik som chef.

2) Mindre arbete och mer hantering

När du blivit chef är det arbete du älskar inte längre ditt primära fokus, eftersom din personal kommer att utföra de faktiska uppgifterna. De flesta av oss strävade inte efter ett visst yrke eller utbildningsfokus bara för att ge upp det verkliga arbetet och ta på oss jobbet med att hantera andra.

Även om du fortfarande troligen har övervakning av det nämnda arbetet, kommer du inte att verkligen komma in i det längre som du gjorde som en personal. Om du verkligen älskar det du gör, tänk länge och hårt innan du går över till en ledarroll.

3) Mindre kontroll över din egen framgång

Som chef är din framgång eller misslyckande i deras händer, inte din. Kommer du ihåg glansdagarna då alla applåderade ditt arbete? De dagarna är borta. Du har ansvaret för ditt team. Om de misslyckas har du misslyckats. Om de lyckas, det handlar om dem, inte om dig.

4) Ett krav för att skifta fokus

Du kanske måste göra ett plötsligt skift i fokus från dig själv till ditt team. Många första gången handledare eller chefer kämpar för att ändra sin kontaktpunkt till sina teammedlemmar. Du är van vid att oroa dig för dina egna tidsfrister och din egen prestanda. I din nya roll handlar det om att stödja dina teammedlemmars arbete.

5) Varaktig ny chefstatus

Ingen vill verkligen arbeta med rookie-chefen. Dina erfarna teammedlemmar är inte särskilt intresserade av att utbilda en ny nybörjeman. Det är tröttande och uppriktigt sagt, de flesta av dem förväntar dig att du misslyckas.

6) Att göra misstag och hålla hakan uppe

Du kommer att ha många missöden. Garanterat! Man kan med otrevlig noggrannhet förutsäga de stora misstag du kommer att göra under dina första år som chef. Din chef kan skriva ner dem och placera dem på väggen i din skåp, och du kommer fortfarande att göra dessa misstag. Det finns inget sätt genom labyrinten av att lära sig att hantera och leda utan att göra misstag. Vänja dig till det, lära dig att äga dem, lära av dem och gå vidare.

7) Att dra nytta av andra

Du kommer att spelas som en Stradivarius. Även om du förmodligen gillar att tänka på det bästa av människor, finns det alltid individer som kommer att dra nytta av din rookie-entusiasm och allmänna ledighet för att främja sina egna agenda.

8) En kort leverans av support

När du har fått din kampanj försvinner din chef troligen och lämnar dig att sjunka eller simma. Även om du skulle älska att tro att chefen som marknadsförde dig kommer att vara där för att vägleda dig, visar erfarenheten av många att du mestadels kommer att vara ensam. Så börja simma.

9) Tryck från alla sidor

Som ny chef kommer du att känna påtryckningar från ovan och under. En chefs liv handlar om att översätta programmens, mål, nycklar eller bränna ögonblickens ämnen till handling genom dina teammedlemmar.

I många fall blir du ombedd att göra det till synes omöjliga med dina otillräckliga och överbeskattade teammedlemmar. Vänja dig att pressas i skruven mellan kraven från din chef och ditt teams kapacitet och kapacitet.

En stor anledning att överväga en chefsroll

Efter att ha granskat alla utmaningar som följer med en ledningsposition kan du fortfarande känna dig obekymrad. Om att hjälpa andra är en del av vem du är och vad du värdesätter, finns det få roller som ger större potential att ha en positiv inverkan på de människor du möter i ditt liv.

Arbetet är utmanande, ibland tacklöst och alltid pressat. Men vid någon tidpunkt kommer du att titta tillbaka på din karriär och förundras över prestationerna för de individer du berörde ett ögonblick i tid.

Böcker och kurser kan erbjuda kompletta instruktioner för hur du ska hantera eller leda. Dessa resurser kan säkert ge dig sammanhang och verktyg, men den verkliga processen att lära sig att lyckas som chef och utvecklande ledare är ofta rörig och prov-för-eld. Förvarnad är förberedd.