Varför du ska ställa frågor i en jobbintervju

Innehåll

• När du ska ställa frågor till dina potentiella arbetsgivare
• Visa att du är intresserad
• Visa att du har undersökt organisationen
• Visa att du är intelligent
• Informerar ditt beslut att acceptera ett jobbbjudande

En jobbintervju är en möjlighet för organisationen att ta reda på vad den vill veta om finalister för en position, men det är också en möjlighet för varje finalist att ta reda på vad han eller hon också vill veta. Intervju är en tvåvägsgata.

Så mycket som anställningschefen vill veta mer om den person de anställer, vill individen veta om anställningschefen, framtida kollegor och organisationen. En finalist som försummar att förbereda och ställa frågor under en intervju missar möjligheter att imponera på anställningschefen och att samla in mer information som informerar beslutet att acceptera ett jobb erbjudande.

När du ska ställa frågor till dina potentiella arbetsgivare

Finalistens frågor är vanligtvis reserverade i slutet av intervjuprocessen. Alla frågor du har kan besvaras naturligt under intervjun. Till exempel kan en intervjuare ställa en fråga om en kandidats vilja att arbeta långa timmar genom att säga att det ibland krävs långa timmar. Om finalisten hade förberett en fråga om långa timmar krävs, behöver den frågan inte ställas i slutet av intervjun.

I panelintervjuer bör de flesta frågor riktas till anställningschefen. Andra paneldeltagare kan lämna sina åsikter om det är lämpligt. Det är mycket viktigt att ställa frågor i slutet av en intervju.

Visa att du är intresserad

Att ställa frågor visar att du verkligen är intresserad av jobbet. Någon som inte är intresserad av jobbet skulle inte ta sig tid att utveckla frågor. En sådan person skulle sitta vid intervjun och lämna så snart som möjligt. Dina frågor berättar anställningschefen att du har övervägt positionen i den utsträckning du har använt de resurser du kan hitta.

Visa att du har undersökt organisationen

Bra frågor visar att du har gjort din forskning. En varning här är att se till att du har gjort din forskning. Om du frågar en byrå som övervakar statsparker hur många parker staten har, visar det att du inte gjorde din forskning. Antalet statliga parker är en enkel information att hitta.

Du måste gräva djupare. Om du tittar på byråns webbplats och upptäcker att den mest besökta statsparken har fyra gånger så många årliga besökare än den minst besökta parken, skulle goda frågor ställa varför detta är, vad har den mest besökta statsparken eller vad gör dem så många besökare, och vad kan den minst besökta parken göra som den mest besökta parken gör.

Exemplen ovan är isolerade bra frågor, men du måste se till att de frågor du ställer är relevanta för jobbet i organisationen.

Visa att du är intelligent

Om du har ett genuint intresse av befattningen och ställer frågor om bra forskning, kommer du att visa anställningschefen att du är intelligent. Intelligens är ett positivt drag oavsett vilken position.

Bra frågor avslöjar en finalists tankeprocesser. Anställa chefer vill ha människor som kan tänka självständigt. Politik och rutiner kan bara ta en organisation hittills. Det här är minimikrav. För att en organisation ska trivas behöver den människor som kan ta organisationens uppdrag, policyer och rutiner och tillämpa de underliggande principerna i alla arbetssituationer.

Informerar ditt beslut att acceptera ett jobbbjudande

I den mest grundläggande meningen är frågor utformade för att samla information. Det är trevligt att imponera på en anställningschef, men det övergripande målet med en finalistens frågor är att informera beslutet att acceptera ett jobb erbjudande om det utvidgas. Frågor om lön, förmåner och andra sådana ämnen sparas bäst för när ett jobberbjudande är säkrat, men frågor om organisationskultur, förväntningar och ledningens passform mellan finalisten och befattningen är rättvist spel under intervjun.

För en extern finalist är intervjun vanligtvis den enda tiden att ställa frågor ansikte mot ansikte. Finalisten kan se anställningschefens kroppsspråk medan han besvarar frågan som kan hjälpa finalisten att bedöma hur sanningsenlig anställningschefen är i sina svar.