Tips för att lyckas återgå till arbetskraften

Innehåll

• Tips för att lyckas återgå till arbetskraften
• Komma tillbaka i spelet och nätverket
• Retrainera och finslipa dina jobbfärdigheter
• Hitta sätt att avhjälpa ditt professionella gap
• Hur man hanterar luckan på ditt CV
• Skicka ett brev som visar att du gjorde dina läxor
• Ta upp gapet under intervjuer
• Hur du gör din återkomst till arbete till en framgång

Tanken kan uppstå när ditt yngsta barn monterar skolbussen för dagis. Eller när de går in i gymnasiet, eller kanske till och med gymnasiet. Men vid någon tidpunkt - om du är en av de 11 miljoner amerikanska föräldrarna som bestämde sig för att "ner rampen" från sin yrkeskarriärväg för att bli en förälder som är hemma hemma - kommer du förmodligen att hitta dig själv som undrar om det är dags att återvända till arbetskraften. Och med den tanken kommer många frågor om vad du bör göra för att förbereda dig för denna övergång.

Enligt en studie från Pew Research Center 2016 förblev andelen föräldrar som valde att stanna hemma med sina små barn konstant mellan 1989 och 2016, 18%. Det som hade förändrats var andelen fäder som beslutade att gå tillbaka från sin karriär för att fokusera på sina familjer; antalet hemma-pappor ökade från 4% till 7%, medan andelen mamma som stannade hemma sjönk något, från 28% till 27%.

Tips för att lyckas återgå till arbetskraften

Oavsett om du är en hemma-mamma eller en hemma-pappa, om du funderar på att återvända till arbetskraften, finns det några steg du kan vidta för att din karriärsökning ska bli framgångsrik.

Komma tillbaka i spelet och nätverket

Ju längre tid du har ägnat dig åt arbetskraften, desto viktigare är det att du känner dig om med din bransch igen, analyserar den nuvarande arbetsmarknaden och skapar kontakter med tidigare kollegor och andra professionella kontakter.

En av dina bästa resurser i det här förberedelsesteget är den professionella webbplatsen för sociala medier, LinkedIn. LinkedIn tillåter inte bara professionella nätverk, utan det är också en utmärkt källa för att mäta arbetsmarknaden och lära sig om ny branschutveckling.

Om du redan har ett LinkedIn-konto är det ingen tvekan om den professionella information som du en gång har delat, särskilt ditt CV (som kan behöva omformeras för att bagatellisera ditt sysselsättningsklyftor och bättre tala om ökade jobbmöjligheter). Om du inte har ett LinkedIn-konto är det dags att skapa ett. Se till att utveckla ditt professionella nätverk, nå ut till tidigare kollegor och till yrkesgrupper som du kanske har hört till för att låta folk veta att du återvänder till spelet och är tillgängliga för intervjuer.

Du bör också nå ut till din tidigare chef och stödjande medarbetare, förutsatt att du lämnade deras organisation på goda villkor.

Be dem att informera dig informellt för kaffe eller lunch och förklara att du välkomnar deras råd när du går tillbaka till arbetskraften. Detta gör det också möjligt för dig att fånga upp företagets nyheter, bli uppdaterad om förändringar i branschen och lära dig om eventuella anställningsinitiativ som du kanske är intresserad av att fortsätta.

Retrainera och finslipa dina jobbfärdigheter

När du går tillbaka till arbetskraften måste du kunna visa för arbetsgivarna att du trots ditt klyftor i anställningen ändå har de färdigheter som skulle göra dig till en önskvärd anställd.

Uppgradera dina färdigheter. Innan du ens börjar uppdatera ditt CV är det bra att känna igen områden där du kan behöva förbättra dina tidigare jobbfärdigheter eller till och med utveckla nya (särskilt om du är i ett teknikberoende yrke eller om du funderar på en fullständig karriärförändring till en annan industri).

Granska jobbannonser. Ett sätt att fastställa områden för förbättring är att granska jobbannonser som du är intresserad av på karriärsökningssidor som faktiskt.com eller Glassdoor. Analysera "minimikvalifikationer" och "föredragna kvalifikationer" som eftersträvas i dessa annonser för att se hur din egen kunskap, hårda färdigheter och mjuka färdigheter går samman.

Få utbildning. Om det finns ofta begärda färdigheter du antingen inte har eller känner att du har rostat under din tid borta från arbetskraften, kan du överväga att genomföra ytterligare utbildning inom dessa områden.

Hitta sätt att avhjälpa ditt professionella gap

När du går tillbaka till hastigheten är ett annat utmärkt sätt att finslipa dina jobbfärdigheter att leta efter frilans eller kontraktsarbete. I dagens ekonomi är många företag öppna för idén om kontraktsanställda, särskilt för stora projekt eller för att hjälpa till att starta nya initiativ.

Ta på dig några kontraktsarbeten eller deltidsspelningar. Att inte bara arbeta med deltidsarbete gör det möjligt för dig att uppdatera din yrkeskunskap, men det finns också alltid chansen att en deltidsjobb kan förvandlas till en heltidsnyttig position.

Lista senaste utbildning. Att kunna beskriva den senaste färdighetsträningen och / eller relevant deltidsupplevelse på din CV kommer att göra en stor skillnad när det gäller att avbryta den "röda flaggan" som tas upp när anställning av chefer ser en sysselsättningsklyfta på din CV.

Frivilligarbete räknas som arbete. Du kan också använda volontärarbete för att fylla ditt professionella gap. För att göra det, hålla en detaljerad lista över de projekt du har arbetat med med din skolas PTA, skolans insamlingar, din kyrka eller välgörenhetsorganisationer. Skriv en speciell anteckning om du var i en ledarroll som ett stort evenemang eller projekt. Detta är värdefull information som kan hjälpa till att kompensera professionella luckor. Så här inkluderar du frivilligt arbete i ditt CV.

Hur man hanterar luckan på ditt CV

Det omvänt kronologiska formatet som fungerar för jobbkandidater utan betydande brist på yrkesmässiga anställningar är ofta inte det bästa sättet att ta när man skapar ett CV efter en utdragen frånvaro från arbetskraften. Inte heller vill du beskriva din senaste "erfarenhet" på söt språk som "Jones Family CEO."

Försök inte att maskera föräldraskap som en "professionell" upplevelse.

Börja ditt CV med en sammanfattning. Istället för att inkludera en kronologisk förteckning över din arbetshistoria börjar du ditt CV med en sammanfattning av kvalifikationer som visar dina färdigheter som är mest relevanta för den position du söker.

Om du har en examen eller nyutbildning i ditt karriärområde, placera detta avsnitt efter kvalifikationsprofilen (ange datum för den senaste utbildningen men utelämnar tidiga collegeutbildningsdatum).

Markera dina mest relevanta färdigheter. Sedan, i ett funktionellt CV-format eller - ännu bättre - en kombination av CV, markera aktiviteter och färdigheter både från din tidiga karriärhistoria och från din tid borta från jobbet i temavdelningar som är relevanta för det jobb du söker (exempel inkluderar "Kund Serviceupplevelse ”eller” Upplevelseskoordineringsupplevelse ”eller” Kommunikationsupplevelse ”).

Använd anställningens längd. Slutligen, i slutet av din CV, beskriv din faktiska anställningshistoria i omvänd kronologisk ordning (om denna erfarenhet inträffade för mer än tio år sedan, ska du dock ersätta anställningsdatum med anställningens längd - "fem år" istället för "1990 till 1995").

Gå igenom ett exempel på ett CV för en förälder som hemma återvänder till arbetsplatsen.

Skicka ett brev som visar att du gjorde dina läxor

Ditt ansökningsbrev bör vara utformat för att få uppmärksamhet hos anställa chefer och locka dem att ge ditt CV deras allvarliga uppmärksamhet. Det är också ett värdefullt verktyg för föräldrar som vill återvända till jobbet eftersom det ger möjlighet att visa upp dina talanger.

Fokusera på arbetsgivaren och jobbet. Håll fokus på arbetsgivaren när du skriver ditt brevet. Var inte frestad att ge ett långt försvar om din frånvaro från arbetskraften. Istället vill du betona varför du är intresserad av deras företag, vilka färdigheter du har som skulle göra deras organisation mer framgångsrik och dina specifika prestationer.

Se till att ditt brev är högklassigt. Kontrollera och kontrollera sedan grammatiken och stavningen. Försök också hitta namnet på företagets rekryterare eller HR-chef för att anpassa brevet. Detta visar att du har tagit initiativ till att forska deras organisation.

Nämn kortfattat klyftan. Även om du inte borde tvinga dig i ditt anställningsgap i ditt täckningsbrev är det en bra strategi att ange det kort, eftersom anställande chefer kommer att känna att från ditt CV-format att du nedskärmar dina anställningsdatum. Håll din antydning enkel och enkel: i sista stycket i ditt brev, ange ett uttalande som:

Efter att ha tagit en paus från heltidsanställningen för att ta hand om min familj, är jag nu angelägen om att återlämna den typ av stimulerande och givande arbetsplats som ditt företag erbjuder.

Ta upp gapet under intervjuer

Under ämnesintervjuer och ansikte-till-ansikte-intervjuer, om ämnet skulle komma upp, erkänna din anställningsklyftan på ett likadant faktiskt sätt. Du kan säga något som:

Du kanske har märkt ett gap på mitt CV. Efter mitt andra barns födelse fattade jag beslutet att stanna hemma med mina barn. Jag är den typ av person som lägger 150% på allt jag gör. Då kände jag att dessa ansträngningar bäst fokuserades på min familj. Nu när mina barn är äldre är jag vid en punkt där jag återigen kan förbinda mig 150% till en arbetsgivare. Jag skulle vilja diskutera några av mina tidigare framgångar och framgångar, både från min tidigare arbetshistoria och min tid ut ur arbetskraften.

Var säker på när du gör dessa uttalanden och intervjuaren kommer att ha förtroende för dig också. Kom ihåg att du som hemförälder har fått en mognad och visat en nivå av personligt engagemang och engagemang som överförs vackert till din nya arbetsplats.

Hur du gör din återkomst till arbete till en framgång

START NÄTVERK: Anslut igen till tidigare arbetsgivare och kollegor och börja utöka ditt professionella nätverk på sociala medier som LinkedIn.

SKÄRRA DIN JOBBFRÄCKER Identifiera vilka av dina jobbfärdigheter som är rostiga och söka utbildning och deltidsanställning för att skärpa dem.

VAR SÄKER OCH POSITIV: Alla arbetsgivare som är värda att arbeta för förstår att livet händer och att ibland familjen måste komma först. När du skriver om ditt CV, listar alla de stora hårda och mjuka färdigheter du kan erbjuda ett företag. Detta bör ge dig det förtroende du behöver för att ta detta spännande nästa steg.