10 skäl till att avslå ett jobb erbjudande

Innehåll

• 10 skäl att avslå ett anbudserbjudande
• 1. Lönen är under marknadskursen
• 2. Fördelarna fungerar inte för dig
• 3. Det finns ingenstans att gå
• 4. Företagskulturen är dålig
• 5. Flexibilitet? Vilken flexibilitet?
• 6. Du gillar inte basen
• 7. Arbetsgivaren är opålitlig eller respektlös
• 8. Pendlingen är en mördare
• 9. Du får ett bättre erbjudande
• 10. Your Gut säger, "Hard Pass."
• Hur man avvisar ett jobb erbjudande

Att få ett jobb erbjudande är goda nyheter - för det mesta. Men ibland får du ett erbjudande och fylls inte omedelbart med glädje och spänning. När du är på staketet om du ska acceptera eller avvisa den nya positionen, kan det känna att varje drag är fel.

Det är svårt att gå bort från en anställningsmöjlighet. Utöver det faktum att vi alla har räkningar att betala har vi villkor att tänka på alla förändringar som en positiv sak. När allt kommer omkring, hur kan du flytta upp stegen om du inte flyttar?

10 skäl att avslå ett anbudserbjudande

Men det finns tillfällen då det bästa du kan göra för din karriär är att förbli satte. Om du har behörighet att acceptera ett jobb erbjudande, fråga dig själv om något av följande är faktorer:

1. Lönen är under marknadskursen

Innan du ens tar dig in på arbetsgivarens kontor, bör du veta vilken typ av lönegrad som är lämplig för rollen. Det betyder att du gör löneforskning i förväg, så att du vet vad som är en rimlig skala för arbetstitel, arbetsgivare och geografisk plats.

Det är viktigt att inte "gå med tarmen" när du ställer in ditt intervall. Flera webbplatser erbjuder gratis lönekalkylatorer som kan hjälpa dig att hitta ett utbud baserat på data som samlas in från kamrater inom ditt område. Använd dessa för att ställa in dina löneförväntningar, och du behöver inte oroa dig för att gå bort från ett perfekt jobb eftersom ditt begärda pris inte var i linje med den nuvarande arbetsmarknaden.

2. Fördelarna fungerar inte för dig

Ditt kompensationspaket är mer än bara din årslön. Förmåner för anställda som sjukförsäkring, tandförsäkring, pensionsplaner och betald ledighet ger allt till din kärnkraft, såväl som din livskvalitet. Dessutom erbjuder många företag gynnsamma fördelar och förmåner som telekommunikationsförmåner, betalda gymmedlemskap, gratis besök i lokala kulturattraktioner och sportevenemang och mycket mer.

Många fördelar representerar ett dollarbelopp som du kan stämma när du jämför två jobberbjudanden.

Om till exempel en arbetsgivare erbjuder en hälsoplan med lägre avdragsgods och kopior kan det göra en stor skillnad för din budget. Men andra fördelar är svårare att kvantifiera. Om du är en arbetande förälder kan det vara mer värdefullt för dig att ha ett flexibelt schema än vad du hade varit när du var barnfri, till exempel. (Eller så igen, kanske inte. Även människor utan barn gillar flexibilitet.)

I slutändan kommer allt ned på vad du värdesätter. För att få den information du behöver, be personalombudet för mer information om de fördelar som erbjuds.

3. Det finns ingenstans att gå

En av frågorna du bör ställa under intervjuprocessen är: "Vad är utsikterna för framsteg i företaget?" Om anställningschefen hems and haws eller inte kan ge ett tillfredsställande svar, fråga dig själv om du kommer att vara glad att bara stanna kvar i jobbet du intervjuar för.

Det finns fall då du inte har något emot att hålla dig. Det nya jobbet kan ge dig en chans att utveckla färdigheter och ansvar som gör att du kan gå längre på ett annat företag. Men om det inte finns några chanser för marknadsföring och ingen möjlighet att lära sig något nytt, tänk två gånger innan du accepterar.

4. Företagskulturen är dålig

Företagskultur omfattar allt från organisationens mål, till dess ledningsstruktur, till dess arbetsmiljö. Inte varje företagskultur passar dig bra.

Om du till exempel är en introvert, kanske du inte klarar dig på ett öppet koncept där människor är stolta över samarbete.Å andra sidan, om du är mer traditionell, kanske en startatmosfär som är väldigt avslappnad inte fungerar för dig.

5. Flexibilitet? Vilken flexibilitet?

En del av företagskulturen är flexibilitet. Vissa organisationer är ganska styva i sin inställning till hur arbetsdagen är strukturerad och där de anställda måste göra sitt arbete. Andra tillåter sina arbetare mer latitud att fatta sina egna beslut om hur, när och var de ska få jobbet gjort.

Återigen finns det inget enda rätt sätt att göra saker - men det finns ett rätt sätt för dig. Om du är någon med många ansvarsområden utanför kontoret, kanske du inte klarar dig bra i en miljö där du är fem minuter försenad som ett brott. Å andra sidan, om du behöver mycket struktur för att få saker gjorda, kan för mycket spelrum sjunka din produktivitet.

6. Du gillar inte basen

Det finns ett ordställe i branschen: ”Arbetare slutar inte företag. De lämnar cheferna. ” Och i undersökning efter undersökning rankas dåliga chefer bland de främsta anledningarna till att anställda lämnar sina jobb.

När du överväger ett jobberbjudande ska du vara särskilt uppmärksam på den person som kommer att vara din handledare. Vilken känsla får du av dem? Hur beskriver de sin arbetsstil och vad värderar de i en direkt rapport? Ser du dig själv utveckla en rapport med den här personen, eller verkar det som om du har svårt att kommunicera?

Naturligtvis kommer du inte att kunna ta reda på allt om hur det kommer att vara att arbeta med den här chefen innan du tar jobbet. Men du kan lära dig så mycket som möjligt innan du förbinder dig.

7. Arbetsgivaren är opålitlig eller respektlös

Avbrutna intervjuer. Sena möten. E-postuppföljningar som bara uppstår efter flera milda nudges. Rude intervjuare.

Nästa tack.

8. Pendlingen är en mördare

Det bästa jobbet i världen kanske inte är värt att ta om det betyder att din pendling förstör din livskvalitet. Var uppmärksam på vad som krävs för att komma till kontoret under intervjuprocessen och fråga dig själv om du kan göra det varje dag, två gånger om dagen, så länge du arbetar där.

Återigen är alla olika. En person kanske älskar en timme på tåget att läsa och förbereda sig för dagen, medan en annan vill kunna gå på jobbet på några minuter, och fortfarande föredrar en annan att köra sig själv och telekommunikera en gång i veckan. Det beror på vad som fungerar för dig.

9. Du får ett bättre erbjudande

En av de bästa orsakerna till att säga "nej" till ett jobb erbjudande är att säga "ja" till ett bättre. Tänk bara på att det bästa erbjudandet inte alltid syns direkt.

Innan du hoppar på en högre lönecheck eller en mer prestigefylld arbetsgivare, överväga varje erbjudande i samband med din karriär och det dagliga livet.

Det kan finnas tillfällen i ditt liv då flexibilitet kommer att betyda mer än pengar, och vice versa. Du kanske väljer ett tufft jobb hos en stor namngivande arbetsgivare för att bygga ditt personliga varumärke, men gå vidare till något mer bekvämt när du har det kapitalet.

10. Your Gut säger, "Hard Pass."

Analysera detaljerna i jobbet erbjuder, men glöm inte att lyssna på dina instinkter också. Medan nerver kanske inte är en indikation på att något är fel, är det alltid värt att lyssna på den inre rösten när den försöker berätta något. Var uppmärksam på dina magkänslor och försök ta reda på vad som får den reaktionen. Du kan hitta kvantifierbara skäl till varför du ska avslå jobbet.

Hur man avvisar ett jobb erbjudande

När du har bestämt att du inte kommer att ta jobbet är här det bästa sättet att artigt och graciöst avslå positionen medan du håller dig på goda villkor med arbetsgivaren. Detta inkluderar tacksamt att anställa chefen för erbjudandet och tydligt formulera att du inte kommer att gå med i företaget. Detta bör innehålla en kort sammanfattning av ditt resonemang, som varken förolämpar arbetsgivaren eller avslöjar för mycket om din nästa strävan. Om du redan accepterat men har andra tankar, så här tar du tillbaka ditt godkännande.