Kan ett företag avfyra dig utan varning?
Innehåll
- Kan du avfyras utan att meddelande?
- At-Will anställning
- Undantag från sysselsättningen när som helst
- Frågor om uppsägning och diskriminering
- Företagspolicyer och uppsägningsprocessen
- Avgångsvederlag när du skjuter
- När du avskedas olagligt
När någon oväntat avskedas utan anledning eller utan föregående meddelande undrar de ofta om deras arbetsgivare hade den lagliga rätten att göra det. Tyvärr är svaret ja i de flesta fall.
Kan du avfyras utan att meddelande?
Eftersom de flesta arbetare är anställda efter eget gottfinnande är verkligheten att de kan avskedas utan varning. Det finns dock några undantag.
At-Will anställning
At-will-anställning är en term som används för att beskriva förhållandet mellan en anställd och en arbetsgivare där endera parten kan säga upp anställningsavtalet av någon anledning och utan varning, så länge orsaken inte är diskriminerande.
Undantag från sysselsättningen när som helst
Undantagen är arbetare som omfattas av anställningsavtal eller fackförhandlingsavtal eller när statlig lag förbjuder det. Vid tidpunkten för detta skrivande, enligt National Conference of State Legislatures, ”Anställningsförhållanden antas vara” på viljan ”i alla USA: s stater utom Montana.” Andra stater kan dock placera sina egna begränsningar och begränsningar på -vilja anställning.
Frågor om uppsägning och diskriminering
Det är också olagligt att arbetsgivare avfyrar arbetare av diskriminerande skäl baserade på ålder, ras, religion, nationellt ursprung, sexuell läggning, kön, graviditet eller funktionshinder. olaglig eller oetisk arbetsgivaraktivitet.
Företagspolicyer och uppsägningsprocessen
De flesta arbetsgivare är intresserade av att upprätthålla hög personalmoral - i stort sett betyder det att inte upprätthålla en praxis att skjuta anställda utan föregående meddelande. Som ett resultat har många arbetsgivare en policy som reglerar förutsättningar för personal som kan avskedas.
Vanligtvis kommer chefer att krävas att träffa personal och utfärda varningar när prestanda inte uppfyller standarderna. Ofta kommer chefer att skapa en prestationsförbättringsplan (PIP) för att hantera eventuella problem. I detta fall ges anställda vanligtvis en tidsperiod för att förbättra sina resultat.
Chefen kommer att granska medarbetarens process och prestanda och kommer att ompröva resultatet baserat på eventuella förbättringar (eller brist på dessa). Det kan finnas en möjlighet att överklaga beslutet att säga upp anställningen om du anser att det inte var giltigt.
Information om policyn hos ditt företag kan finnas i medarbetarhandboken, i ditt anställningsavtal, eller så kan du få informationen från din chef eller personalavdelningen.
Det är dock värt att notera att planer för prestandaförbättring inte alltid är den sista chansen som de verkar vara. För vissa arbetsgivare är det första steget mot utgången att placeras på ett PIP. Om du befinner dig i den här situationen är det klokt att börja leta efter ett jobb omedelbart, samt göra ditt bästa för att hantera de problem som nämns i din recension.
Även om din arbetsgivare har en uppsägningsprocess eller har beskrivit en plan för prestandaförbättring bör du inte anta att ditt jobb är säkert under någon tid.
Avgångsvederlag när du skjuter
Även om en avfyrning kan komma utan varning, kommer många arbetsgivare fortfarande att ge utskrivna anställda ersättning för en tidsperiod eller avgångsvederlag, även om du kanske har blivit ombedd att lämna lokalerna omedelbart.
Ett avgångspaket är en förmån eller utbetalning som utfärdas till en anställd när han eller hon lämnar sitt jobb i ett företag.
Avgångsvederlag kan inkludera ytterligare utbetalningar baserat på antalet månader som en anställd arbetat, betalning för outnyttjad betald ledighet, semester eller sjuktid, kompensationstid, en ordning i stället för den vanliga uppsägningstiden, fortsatt medicinsk, tandvård och livförsäkring, pensionsförmåner, optioner, omlokaliseringstjänster och mer.
Det finns inga federala lagar som reglerar avgångsvederlag. Avgångsvederlag är vanligtvis enligt arbetsgivarens bedömning och krävs endast enligt vissa omständigheter enligt lag. Till exempel från och med 19 juli 2020 kommer New Jersey att kräva att arbetsgivare med mer än 100 anställda lämnar avgångspaket i många fall när de gör massa uppsägningar, som en anläggning som stänger eller ansöker om konkurs.
I andra fall kan avgångsvederlag vara en del av anställningsavtalet, och som sådan skulle alla anställda ha rätt till det såvida det inte fanns någon form av grovt uppförande eller annan diskvalificerande handling.
För anställda som är villiga är emellertid ett företag inte skyldigt att tillhandahålla avgångsvederlag eller någon annan ersättning när du har avslutats från anställningen.
Så länge uppsägningen gjordes av andra skäl än diskriminerande, finns det ingen skyldighet eller lagkrav för någon ersättning efter anställningen.
När du avskedas olagligt
Om du inte var anställd i viljan och tror att du felaktig sagt upp, eller tror att du blev avskedad av ett diskriminerande skäl, finns det åtgärder du kan vidta. Det första steget är att se till att du vet dina rättigheter. Du kan prata med personalavdelningen om du har frågor om din uppsägning.
Om du känner att du har avslutats olagligt och vill vidta åtgärder kan du få information från den amerikanska arbetsdepartementet om hur och var du kan ansöka. Kolla också in din statliga arbetsavdelning, för den kan också ha ytterligare information.
Du kan också leta upp lokala advokatsamfund för ett nummer du kan ringa för att hitta en anställningsadvokat. Tänk dock på att även om många anställningsadvokater kommer att erbjuda ett gratis samråd, kommer att fortsätta fallet att kosta pengar.
Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådant råd. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kan inte spegla din egen stats lagar eller de senaste ändringarna av lagen.
