6 Olagliga skäl för att skjuta ut en anställd

Innehåll

• Race är en olaglig anledning att skjuta någon
• Sex är en olaglig anledning att avfyra någon
• Religion är en olaglig anledning att avfyra någon
• Handikapp är en olaglig anledning att avfyra någon
• Ålder är en olaglig anledning att avfyra någon
• Graviditet är en olaglig anledning att avfyra någon

Nästan all sysselsättning i USA är på viljan. (Montana är den enda staten som inte har viljestillträde som standard. Fackföreningar eller avtalsskyldighet för en viss position är de andra undantagen.) Det betyder att du kan avfyra någon av någon anledning eller ingen anledning så länge det orsak är inte förbjuden enligt lag.

Så tekniskt kan du gå till en anställd och säga, ”Jag har beslutat att skjuta dig. Ingen anledning, ”och det är lagligt. Eller, "Din skjorta har vertikala ränder, och jag föredrar horisontella ränder, du har skjutit."

Men det betyder inte att varje anställningsavtal är laglig. Det finns faktiskt många orsaker till att du inte kan avskeda en anställd. Den första gruppen av olagliga uppsägningsskäl omfattas av avdelning VII i medborgerliga rättighetslagen.

Race är en olaglig anledning att skjuta någon

Du kan naturligtvis skjuta någon av någon ras, bara inte av en anledning på grund av deras ras. Detta är sant för alla raser - du kan inte avfyra en vit person för att göra en plats för en färgmänniskan mer än du kan avfyra en person med färg eftersom du föredrar att anställa vita människor.

Tillsammans med ras kommer etnicitet och nationellt ursprung. I USA är du inte skyldig att anställa en person som behöver företags sponsring för ett visum. Men om personen redan har behörighet att arbeta eller är amerikansk medborgare kan du inte diskriminera på grundval av deras nationella ursprung eller etnicitet.

Sex är en olaglig anledning att avfyra någon

Det är olagligt att skjuta någon för att han är en man eller kvinna. Federal lag är tydlig att du inte kan diskriminera på denna grund.En fråga som inte helt har avgjorts är diskriminering av transpersoner. EEOC avgav en talan på uppdrag av en transgender individ, och domstolarna tenderar att luta sig på detta sätt.

Så troligtvis hittar du dig själv i domstol om du avfyrar någon för att vara transkön. På samma sätt har domstolarna varit tydliga på att också homosexualitet skyddas. Arbetsgivarna måste göra fel på sidan av vänlighet och kommunicera att - oavsett omständigheterna vid skjutningen - avslutningen inte på något sätt var relaterad till könsidentitet, sexuell identitet och så vidare.

Och en bra tumregel: avsluta inte någon för sitt kön eller sin sexuella identitet. Period.

Religion är en olaglig anledning att avfyra någon

Oavsett om en person är en evangelisk kristen, muslim eller en ateist, är deras religiösa övertygelser (eller bristen på dem) skyddade. Undantag finns. Om du till exempel är ett tempel - om din judiska rabbin konverterar till kristendomen kan du skjuta honom, men i din vinstdrivande verksamhet, glöm det. Religion är skyddad. Och som funktionsnedsättningar kan du bli tvungen att göra vissa boenden så länge de inte skapar en onödig svårighet.

Om en muslimsk anställd till exempel inte vill hantera alkohol, och den enda gången situationen uppstår är en gång om året på företagets semestersfest, kan du rimligen tillgodose personens önskemål. Om en muslimsk anställd emellertid inte vill hantera alkohol och ditt företag är en bar, skulle det förmodligen vara rimligt att avfyra honom.

Handikapp är en olaglig anledning att avfyra någon

Amerikanen med funktionsnedsättning lag förbjuder att skjuta någon på grund av en funktionsnedsättning - verklig eller upplevd. Du kan inte säga upp någon för att vara funktionshindrad och du måste tillhandahålla rimligt boende för en anställd med funktionsnedsättning. Rimliga boende varierar från företag till företag och jobb till jobb.

Det är troligt att det är ett rimligt boende för en diabetisk marknadsförare att hålla mat vid hennes skrivbord och äta den vid behov. Samtidigt är det inte ett rimligt boende för en diabetiker som arbetar i ett tillverkningsrum för att hålla mat i fickan. Lagen definierar inte uttryckligen vilka förhållanden som betraktas som funktionsnedsättningar, utan säger i stället att allt som innebär en viktig livsfunktion kan kvalificeras.

Ålder är en olaglig anledning att avfyra någon

Ålder är till skillnad från de andra eftersom du (tekniskt) kan skjuta upp någon för att du är för ung, men inte för att vara för gammal, så länge den gamla är över 40. Efter 40 kommer ADEA (Age Discrimination in Employment Act) in. Du kan inte avfyra någon för att bli gammal. Om du till och med tänker på detta, kom ihåg att du en dag kommer att vara över 40. Du kommer att uppskatta det rättsliga skyddet medan du har möjlighet att behålla din yrkesrelevans.

Graviditet är en olaglig anledning att avfyra någon

Gravida kvinnor skyddas enligt lagen om diskriminering av graviditet. Bara för att en kvinna kommer att behöva ta lite ledigt är det inte en tillräcklig anledning att skjuta någon. Om en kvinna har arbetat för dig i 12 månader eller mer, har du 50 eller fler anställda, och hon har arbetat minst 1250 timmar under det senaste året, är hon också skyddad av lagen om familjeläkemedel, vilket innebär att du måste ge upp henne till 12 veckors skyddad ledighet för att hantera graviditeten, födelsen och bindningen med det nya barnet.

Kom ihåg att dessa lagar skyddar dig från att skjuta människor av dessa skäl men de skyddar inte anställda från anställningsavtal av andra skäl. Den bästa praxis är att avsluta endast efter en misslyckad prestationsförbättringsplan, av orsaker (som att stjäla) eller en uppsägning. Annars närma dig varje anställdes uppsägning rättvist och professionellt och följ lagen.

Varning: Observera att den information som ges, även om den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en publik över hela världen och lagar och förordningar om anställning varierar från stat till stat och land till land. Vänligen sök juridisk hjälp eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.