Utvärdera anställningens passform när du väljer dina anställda
Innehåll
Letar du efter information om anställning? Det är en viktig faktor i huruvida anställda trivs i sina jobb. Utan rätt jobb passar en anställd aldrig upp så mycket lycka och framgång som han förtjänar på jobbet.
Han kommer aldrig att uppnå sin verkliga potential. Arbetsgivare måste vara lika oroliga över jobb som kulturella. Annars kommer du aldrig att utnyttja dina potentiella bidrag från dina nuvarande och framtida anställda. Här är mer om varför.
Jobbpassning är ett koncept som förklarar om skärningspunkten mellan en anställds styrkor, behov och erfarenhet och kraven i ett visst jobb och arbetsmiljö - matchar - eller inte. När de två intressena överensstämmer, upplever en anställd och din organisation ett bra jobb.
Arbetsgivarna uppmärksammar de färdigheter och erfarenheter som en potentiell anställd tar med sig till intervjubordet. Färre arbetsgivare bedömer aktivt om kandidaten kommer att passa väl in i organisationens kultur. Ännu färre tittar på den totala bilden och bedömer kandidatens passform.
Hur man tänker på Job Fit
Detta är några av de faktorer som måste beaktas när en arbetsgivare bedömer en kandidats potentiella jobbform.
- Kulturell passform: Kommer den sökande att fungera bra i organisationens kultur. Stämmer organisationens kultur med vad individen behöver för att lyckas i en viss arbetsmiljö?
- Erfarenhet: Har kandidaten det arbete och livserfarenhet som krävs för att utmärka sig i jobbet?
- Värderingar, övertygelser, utsikter: För att lyckas i ett jobb måste en individ dela de rådande värdena hos sina kollegor och kunder. Anställda som inte passar in i miljön lämnar vanligtvis att hitta en arbetsmiljö eller kultur som är mer överensstämmande med sina egna värderingar och övertygelser.
- Behöver den anställda uppfylla genom att arbeta: Varje person har skäl att arbeta som inkluderar önskan om en lönecheck, men varje individ har andra behov som arbetet uppfyller - eller borde. Dessa inkluderar faktorer som notoritet, erkännande, ledarskap, kollegialitet och utmaning. För en betydande passform måste jobbet uppfylla ett betydande antal av den anställdes behov.
- Arbetsbeskrivning: Arbetet som den anställde utför varje dag är också en betydande faktor i anställningens passform. Får anställden att göra de saker hon älskar att göra? Använder jobbet hennes styrkor? Uppfyller arbetet hennes behov och låter henne leva ett jobb som överensstämmer med hennes värderingar? Jobbinnehållet är viktigt för att identifiera jobbanpassning.
- Utbildning och träning: Har din kandidat rätt utbildning för jobbet? Eller kan du ge det? eller kan hon få det i tid? Att avsätta en heltidsresurs till utbildning av en ny anställd är sällan ett praktiskt alternativ om du kan hitta en kvalificerad anställd med rätt utbildning.
Det finns andra komponenter som anger jobbpassning, men dessa täcker de flesta baser.
Jobbpassning i urval av anställda
I ett mästerligt verk, "Först bryter alla regler: Vad världens största chefer gör annorlunda,’ författarna Marcus Buckingham och Curt Coffman rekommenderar att arbetsgivarna i anställningen ska anställa den bästa talang som de kan hitta.
I en analogi som används i hela boken rekommenderar de att du, när du har rätt personer i bussen, sedan kan börja oroa dig för vilken plats du ska placera dem i (passform).
Du kan också använda utvärderingar och testning av anställningsanpassningar, beteendemässiga intervjuer och betydande, grundlig bakgrundskontroll för att i förväg avgöra om den sökande du gillar passar det nuvarande jobbet du har tillgängligt. Detta bör inte avskräcka dig från att anställa den bästa talang du kan hitta eftersom du har ytterligare alternativ för potentiella stjärnanställda: du kan till exempel skapa ett annat jobb.
Dessa intervjufrågor och detta råd om hur du kan tolka svar på intervjufrågor bör hjälpa dig att identifiera personer som passar jobbet.
Anställda som upplever passform är produktiva, glada och bidragande medarbetare. Om du har en anställd som söker arbete eller uttrycker olycka i sin nuvarande roll, börjar du med att undersöka passformen. Du kanske tycker att du har en potentiell A-spelare tilldelad fel plats i bussen.
Att byta ut den potentiella A-spelaren tar mycket tid och pengar jämfört med att byta plats i bussen - vilket du lätt kan göra.
