Vad arbetsgivare kan kontrollera när det gäller din anställningshistorik

Innehåll

• Vilken information kommer tidigare arbetsgivare att dela med sig?
• Vem gör kontrollen?
• Är arbetsgivarna begränsade till att bara kontrollera vad som finns på ditt CV eller din ansökan?
• Känn din anställningshistoria
• Key Takeaways

Vad kan arbetsgivare kontrollera när de överväger dig för ett jobb? Kan de ta reda på var du arbetade tidigare och hur länge du hade varje jobb? Vad sägs om varför du lämnade positionen? Om du jobbar på jakt måste du veta vad en blivande arbetsgivare lagligen kan upptäcka om dig.

Första saker först: när du söker jobb är ärlighet den bästa policyn. Det är alltid ett misstag att ligga på ditt CV, oavsett om det är att sträcka anställningsdatum för att täcka ett återupptagningsskillnad eller blåsa upp ett jobb som matchar uppgifter som överskred rollens ursprungliga räckvidd.

Utöver det faktum att det är fel att sträcka sanningen kommer det troligen att komma ihåg dig. Varför? Eftersom de flesta arbetsgivare kommer att verifiera din anställningshistorik till en eller annan grad innan du slutför ett jobberbjudande.

Åtminstone kommer de att lära sig dina tidigare jobbtitlar och jobbbeskrivningar, ditt start- och slutdatum för varje jobb och din lönshistoria på platser där det är lagligt att fråga. Organisationer kan också ringa tidigare arbetsgivare och dela informationen i ditt CV eller jobbansökan och be tidigare arbetsgivare bekräfta att det är korrekt.

Vilken information kommer tidigare arbetsgivare att dela med sig?

Vissa arbetsgivare kommer att ge detaljerad information, men många andra inte. Det beror allt på företaget, men många arbetsgivare har en företagspolicy att inte dela detaljerna om ditt jobb.

På grund av lagen om ärekränkning kommer många företag att trampa lätt när de tillhandahåller information för en bakgrundskontroll. Observera att dessa lagar vanligtvis täcker förtal eller förtal. Med andra ord är företag lagligt förbjudna att säga saker om dig som inte är sanna. Utöver det finns det inga federala lagar som begränsar vad som kan ställas om en blivande anställd. Statliga lagar varierar, och du kanske vill undersöka vad arbetsgivare kan fråga när de överväger en kandidat för ett jobb.

Det är också möjligt att potentiella arbetsgivare kan kontakta personal på din tidigare anställningsplats med hjälp av informella kanaler. I så fall kan dina tidigare kollegor dela denna typ av information utanför posten.

Vem gör kontrollen?

Vissa arbetsgivare verifierar arbetshistoriken själva. Andra lägger ut denna uppgift till referenskontrollorganisationer från tredje part.

I vissa fall kommer arbetsgivare (eller företag som de anlitar) att göra omfattande bakgrundskontroller som kan inkludera en utvärdering av din kredithistoria och kriminella register. Allt beror på vilken typ av jobb du söker och lagar som reglerar vad arbetsgivare kan fråga på din plats. Om du till exempel söker ett jobb där du arbetar med små barn, är det troligt att arbetsgivarna kommer att kontrollera om du har ett kriminellt register.

Är arbetsgivarna begränsade till att bara kontrollera vad som finns på ditt CV eller din ansökan?

Om en arbetsgivare utför en bakgrundskontroll är de inte begränsade till informationen på ditt ansökningsmaterial. De kan kontrollera hela anställningshistoriken och om de gör det kan de vara oroliga om de finner utelämnanden, som kan hållas mot dig.

När du signerar en ansökan intygar du dessutom att du har gett arbetsgivaren all den information de bad om.

Känn din anställningshistoria

Se till att du ger korrekt information om dina jobbansökningar och återupptas. Gissa inte var du arbetade och när. Om du inte kommer ihåg detaljerna, återskapa din arbetshistorik innan du ansöker.

Det viktigaste är att du är sanningsenlig om all information du ger till blivande arbetsgivare. Om du är orolig för vad tidigare arbetsgivare kommer att säga om dig, odla och leverera positiva rekommendationer för att motverka eventuella negativa feedback om din prestation eller attityd.

Dessutom är det klokt att vara beredd att svara på intervjufrågor om all negativ information de kan avslöja. Du behöver till exempel inte frivilligt att du fick sparken, men du bör vara beredd att svara på frågor om det under anställningsprocessen.

Key Takeaways

Arbetsgivare kan verifiera din anställningshistorik: Åtminstone innebär det att de kommer att ta reda på var du arbetade och under hur länge och vad din jobb var hos din tidigare arbetsgivare.

Andra saker som arbetsgivare kan lära av en bakgrundskontroll: Beroende på position och statliga och lokala lagar kan arbetsgivare också lära dig din kredithistoria, kriminella register och lönshistoria.

Ärlighet varar längst: Se till att informationen du delar är korrekt. Kontrollera datum och jobbtitlar innan du skickar in din ansökan.