Kan du bli avskedad för att ringa sjuk?

Innehåll

• Federal lag, statlig och lokal lag
• Kan du bli avskedad för att ringa sjuk för att arbeta?
• Amerikaner med funktionsnedsättning lag
• Familjeläknadslagen
• Arbetsplatsskador
• Företagssjukdomar
• Det bästa sättet att ringa sjuk
• Vet dina rättigheter

Många anställda undviker att ta ledigt från jobbet även om de är sjuka av oro för att de kan förlora sina jobb. Om du är orolig för att få sparken eftersom du är sjuk är du inte ensam. Tyvärr är den oro ofta motiverad och din värsta rädsla kan inträffa.

Det finns undantag, men i allmänhet, om du befinner dig i en anställningsvillkor, behöver din arbetsgivare inte någon anledning att skjuta dig.

I alla fall,inte att ta sjukdagar när de behövs kan ha skadliga konsekvenser, för din egen hälsa och långsiktiga produktivitet och för dina kollegas hälsa.

För att hjälpa dig balansera de risker som är involverade när du beslutar att ta ledigt, här är en översikt över policyn kring vem som kan och inte kan skjutas ut för att ha sjukt.

Federal lag, statlig och lokal lag

Det finns inga federala lagkrav för betald sjukskrivning. Anställda kan dock vara berättigade till obetald ledighet om de omfattas av den federala lagen som kräver det. Till exempel kan anställda med funktionshinder vara berättigade till ledighet enligt lagen om familje- och sjukvårdsledighet.

Vissa statliga och lokala myndigheter har lagstiftning som föreskriver betalad sjuktid. På dessa platser kan du inte bli avskedad för att ha använt sjukfrånvaro enligt den lagstiftningen som din arbetsgivare kräver.

Till exempel säger lagen i Kalifornien, "En arbetsgivare ska inte neka en anställd rätten att använda upplupna sjukdagar, ansvarsfrihet, hota att ansvarsfrihet, nedgradering, avstängning eller på något sätt diskriminerande en anställd för att ha använt upplupna sjukdagar ..."

Kontrollera med din statliga arbetsavdelning för föreskrifter på din plats.

Kan du bli avskedad för att ringa sjuk för att arbeta?

I många stater betraktas anställning som "i viljan" såvida inte ett undertecknat kontrakt anger andra villkor. Anställning när som helst innebär att du är lagligt fri att sluta utan förklaring när som helst, och du kan också avskedas av din arbetsgivare när som helst utan förklaring.

Ett praktiskt resultat av viljan är att din chef är fri att avfyra dig helt enkelt för att du är sjuk om du inte har ett individuellt eller fackligt avtal som säger något annat (åtminstone i de flesta fall).

Din arbetsgivare behöver inte berätta för dig att din ringande sjuk är orsaken. Med sysselsättning efter eget behov behöver du inte ange en anledning. Lyckligtvis finns det några viktiga undantag.

Amerikaner med funktionsnedsättning lag

Anställda med väl dokumenterade funktionshinder, enligt definitionen i Amerikanen med funktionsnedsättningslagen (ADA), kan skyddas från att skjutas på grund av en sjukdom som är relaterad till deras funktionshinder. Det finns emellertid omständigheter under vilka en anställd kan sägas upp:

• Uppsägningen är inte relaterad till funktionsnedsättningen
• Den anställda uppfyller inte legitima krav på jobbet
• På grund av den anställdas funktionshinder utgör han eller hon ett direkt hot mot hälsa eller säkerhet på arbetsplatsen.

ADA kräver också att arbetsgivare gör andra rimliga boenden för funktionshindrade arbetare. Lagen är utformad för att säkerställa att kvalificerade personer kan delta fritt på arbetsplatsen, oavsett status för funktionshinder.

I allmänhet är det ditt ansvar att avslöja alla funktionshinder du vill ha boende för. Din arbetsgivare kommer att ha sina egna policyer för hur du ska offentliggöra detta och hur du dokumenterar dina behov. Om du behöver utökad sjukfrånvaro genom ADA, måste du diskutera frågan med din arbetsgivare innan du tar ledighet.

Familjeläknadslagen

Familjen och sjukvårdslagen (FMLA) ger vissa anställda som arbetar för organisationer med över 50 anställda med upp till 12 veckors ledig arbete inom en tolvmånadersperiod.

De täckta situationerna inkluderar graviditet och vård av en nyfödd, ett allvarligt medicinskt tillstånd, vård av en närmaste familjemedlem med ett allvarligt hälsoproblem och arrangemang relaterade till en adoption.

Arbetsplatsskador

Du kan vara skyddad från avfyra på grund av arbetsrelaterad skada eller sjukdom enligt arbetstagarnas kompensationslagar.

Om ditt jobb gör dig sjuk eller om du har skadats på jobbet måste din arbetsgivare betala för din behandling och ge dig tid att återhämta dig. Nackdelen är att det i vissa fall kan vara svårt att bevisa att din skada eller sjukdom är arbetsrelaterad.

Företagssjukdomar

Arbetsgivare har också sin egen sjukskrivningspolicy, eftersom organisationer är fritt att erbjuda mer generös ledighet än vad lagen kräver. Vissa anställda omfattas av anställningsavtal som innehåller regler för att använda sjukfrånvaro och riktlinjer för vad som händer om en anställd begär mer än tilldelad ledighet.

I de flesta fall, och beroende på företagets policy, är anställda skyldiga att antingen ringa, e-post eller sms för att låta sin arbetsgivare veta att de inte kommer att arbeta.

Behörighet kan variera från företag till företag, så det är viktigt att vara medveten om din arbetsgivares tjänstledighet.

Var medveten om att även om vissa arbetsgivare verkligen kan avfyra sjuka anställda orättvist, kan du i de flesta fall förbättra dina chanser att få ett jobb att komma tillbaka till genom att bara ringa sjuka när du faktiskt är under vädret.

Till exempel, om du har en lång historia av att ringa in "sjuka" på måndagar, kan din chef vara mindre benägna att tro dig när du verkligen är sjuk.

Om du har en ovanlig medicinsk situation kan du överväga att diskutera ärendet med din handledare proaktivt. Du kanske kan träna innan du ens behöver ringa sjuk.

Det bästa sättet att ringa sjuk

Det finns sätt du kan mildra de potentiella följderna av att ringa sjuka, men var noga med att hålla din chef informerad. Om du är ett "no call, no show", är det mycket mer troligt att du blir sparken än någon som har mailat eller ringt in för att låta deras chef veta att de är sjuka och inte kommer att kunna arbeta.

Företagspolicy kan ange hur du ska lämna anmälan när du inte kommer in på jobbet. För vissa företag är en ursäkt via e-post acceptabel. Hos andra kanske du måste ringa in för att låta din chef vet att du inte kommer att vara med. Om du behöver lämna en formell anmälan, använd dessa sjukexkursbrevprover som utgångspunkt för ditt eget brev.

Vet dina rättigheter

Kontakta din statliga arbetsavdelning för att avgöra om det finns statliga lagar som kan ge dig ytterligare rättigheter. Undersök också federala lagar, eftersom det kan finnas andra omständigheter som påverkar din situation och förstår din egen arbetsgivares policy.

Var proaktiv:vänta inte tills du är sjuk för att lära dig dina rättigheter. Kom ihåg att lagligt skydd och företagspolicyer inte är någon garanti för att din arbetsgivare inte kommer att avfyra dig för att du har ringt in sjuka (eventuellt i form av en avgång eller annan ursäkt).

Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådant råd. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kan inte spegla din egen stats lagar eller de senaste ändringarna av lagen.