Kan du bli avskedad för jobbsökning?
Innehåll
- Diskriminerande uppsägning är mot lagen
- Anställningsavtal Skydd
- Hur man söker jobb när du är anställd
Så orättvist som det kan verka kan de flesta anställda i USA sparka för att leta efter ett annat jobb. Varför? Eftersom huvuddelen av de amerikanska arbetarna är i viljan. Villkorlig anställning innebär att du eller arbetsgivaren har rätt att avsluta anställningsförhållandet av någon anledning, eller utan anledning, med eller utan meddelande.
Uppsägning av en viljeanställd är laglig är praktiskt taget varje stat, utom Montana, där anställningslagarna förhindrar uppsägning av ospecificerade skäl efter en sex månaders provningsperiod - efter sex månader måste uppsägning i Montana vara "av orsak." Detta innebär att i 49 stater och District of Columbia kan din arbetsgivare avfyra dig för att du letar efter ett annat jobb - eller av någon annan anledning alls.
Diskriminerande uppsägning är mot lagen
Federala och statliga lagar - inklusive Montana - förbjuder arbetsgivare att säga upp anställda av diskriminerande skäl som ålder, ras, religion eller kön. Arbetsgivare kan inte heller säga upp arbetare för att rapportera olagliga handlingar från sin arbetsgivare eller hävda sina rättigheter som arbetare.
Anställningsavtal Skydd
I vissa fall kan anställda som omfattas av enskilda eller fackliga anställningsavtal skyddas mot en sådan avfyring, beroende på bestämmelserna i deras avtal. Om din arbetsgivare har språk i medarbetarhandboken som anger omständigheterna under vilka personal kan sägas upp, kan du ha möjlighet att överklaga en uppsägning.
Hur man söker jobb när du är anställd
Letar du efter ett jobb när du har ett jobb? Den goda nyheten är att det är mer troligt att du kommer att anställas. "Jag har pratat med HR-ledare vars organisationer rutinmässigt ser ut jobbansökningar och återupptar från arbetslösa arbetssökande," skriver Liz Ryan, grundare och VD för Human Workplace, på LinkedIn.
Varför? Eftersom det är ett snabbt sätt att ta bort sökande. Observera att om vi lärde oss en sak under den stora lågkonjunkturen, är det att även de bästa arbetarna kan hitta sig mellan jobb.
Du har också en bättre position att förhandla fram en högre startlön när du söker arbete medan du är anställd. Att anställa chefer vet inte att du är angelägen om att ta steget, så du kan be om mer än du skulle göra om du var arbetslös. Och för det mesta bör du förhandla. Eftersom de flesta arbetsgivare beräknar höjningar och bonusar i procent av nuvarande intäkter, kan underlåtenhet att förhandla om nya jobberbjudanden sänka dina intäkter långt in i framtiden. Under din karriär kan inte förhandlingar kosta dig upp till 1 miljon dollar.
De dåliga nyheterna är naturligtvis att du måste vara lite lömsk. Den bästa strategin för att undvika avfyrning är att genomföra en diskret arbetssökning. Här är hur:
Var en lågmäld arbetssökande: bläddra inte i jobbsidor på jobbet, avstå från att dela dina jobbinsökningar med andra anställda och undvik att ringa telefonsamtal eller skicka e-postmeddelanden om din jobbsökning på kontoret. Till exempel, skryt inte med att intervjua med arbetsgivare, projicera inte den jobbsökande bilden genom att klä konservativt om din arbetsplats har en casual klädkod och undvik att lista din nuvarande handledare som en referens som blivande arbetsgivare kan kräva en referens .
Lägg inte upp din CV online där din arbetsgivare kanske kan upptäcka din status som arbetssökande. Uppdatera din LinkedIn och andra sociala medieprofiler, men gör inte din jobbsökning uppenbar i rubriker eller statusuppdateringar.
Använd ditt personliga telefonnummer och e-postadress. Använd inte din kontortelefon eller företags e-post för kommunikation med jobbsökning.
Använd inte din företagsdator eller mobiltelefon för att söka jobb. Att rensa webbläsarhistoriken räcker kanske inte för att hålla dina aktiviteter under omslagen. I en undersökning rapporterade 45 procent av företagen att spåra tangenttryckningar och innehåll som de anställda tittade på. Din chef kanske kan se vilka webbplatser du tittar på, vad du skriver och mycket mer.
Var uppriktig med anställningschefen om du får ett meddelande om att du är en finalkandidat för urvalet. Förklara att din nuvarande arbetsgivare inte vet att du letar efter ett annat jobb. Om det är möjligt, be potentiella arbetsgivare att fortsätta ringa din nuvarande arbetsgivare tills de är säker på att ett anställningserbjudande är överhängande.
Jobb inte på företagets tid. Gör ditt onlinejobb som söker efter timmar och skicka telefonsamtal från blivande arbetsgivare antingen under arbetstid eller på din paus - och på din personliga telefon.
Var försiktig med vilka kollegor du ber om en referens. Om din lagkamrat är känd för att vara osäker för kontorsskvaller, tänk två gånger på att be dem ge dig en anställningsreferens. Fokusera på tidigare kollegor, chefer och kontakter utanför företaget när det är möjligt.
Välj intervjutider noggrant. Välj en tidig eller sen intervjutid eller ta en personlig dag. Undvik att intervjua på din lunchtimme, när det är möjligt - du vill inte behöva klippa ned saker för du måste vara tillbaka på jobbet för kl. 13.00. Och håll dina ursäkter så ärliga som möjligt utan att ge bort detaljerna, t.ex. "Jag tar en personlig dag", inte "Jag har influensa, men jag kommer att vara i morgon." Kom ihåg det gamla talesättet: om du inte ljuger, behöver du aldrig komma ihåg något.
Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådant råd. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kan inte spegla din egen stats lagar eller de senaste ändringarna av lagen.
