Att välja mellan att sälja för ett stort eller litet företag
Innehåll
När det gäller företag finns det tre storlekar: små, medelstora och stora. Var och en har sina egna fördelar och nackdelar. Men om du bestämmer dig för att acceptera en försäljningsposition hos antingen en stor organisation eller ett litet företag, finns det några viktiga faktorer som du bör tänka på innan du accepterar erbjudandet.
Tillgängliga resurser
En tydlig fördel med att arbeta för ett stort företag är antalet resurser som kommer att vara tillgängliga för dig. I de flesta stora säljorganisationer finns det befintliga säljstödsteam, etablerade ämnesexperter, ett team av hyresförsäljare och ett ledningsgrupp som vet sin väg runt försäljningsbullarna.
Hos små företag är resurserna vanligtvis mycket knappare. Säljstöd och administrativ hjälp är en ovanlig lyx, och både säljteam och ledningsteamet kan vara antingen obefintliga eller mycket begränsade i storlek.
Om du känner att du behöver tillgång till resurser, hatar att göra alla dina egna pappersarbete och föredrar att ha massor av medarbetare för att studsa idéer utifrån, skulle ett stort företag passa bättre för dig.
Rörlighet
Förmågan att reagera snabbt på snabbt föränderliga marknadsförhållanden gör ofta skillnaden mellan företag som lyckas och de som kämpar. Många stora företag saknar smidigheten som mindre företag har, helt och hållet på grund av sin storlek. En säljorganisation med 10 000 anställda kan helt enkelt inte göra globala förändringar över en natt, medan en säljverksamhet med 10 anställda rimligen kan göra korrigeringar inom en 8-timmars arbetsdag.
Det gamla uttrycket som säger att det tar tid för ett stort fartyg att göra en sväng gäller mycket när det gäller de utmaningar som stora företag står inför när marknadsförhållandena kräver en förändring i fokus.
Du måste ha en djup förståelse för den bransch du går in i och bestämma om behovet av snabba förändringar är viktigt. Om så är fallet, och om du är bekväm med förändring, skulle ett litet företag passa dig.
Arbetssäkerhet
Trots att stora företag ofta har neddragningar ger de mer jobbsäkerhet än mindre företag. Detta beror vanligtvis på att stora, etablerade företag har investerare, en styrelse och ett antal andra intresserade parter som är mycket involverade i företagets solvens. Ett sätt som många stora företag stannar i är att förvärva mindre företag och därmed fånga sina marknadsandelar, immateriella rättigheter och talanger.
Mindre företag löper en mycket högre risk att gå ur verksamhet till stor del beror på att det vanligtvis bara är en eller några ägare som kan förgå, gå i pension eller ha hänt något med dem som avbryter deras förmåga att leda eller driva företaget. Stora företag har förmågan att ansluta någon annan till en ledig position.
För jobbsäkerhet är stort bättre!
Framstegsmöjligheter
Det är ingen tvekan om att en av de mest attraktiva fördelarna för större företag är de främjningsmöjligheter de erbjuder. I mycket små företag är det verkligen ingenstans att gå utom äganderätt eller till ett annat företag. Det motsatta är sant för stora försäljningsföretag.
Från försäljningsledning eller försäljningsdirektör till positioner som säljsupportspecialister finns överflöd av möjligheter.
Om du har syn på ledningen, fixa blicken mot större företag.
fördelar
När det gäller förmåner beror det verkligen på det enskilda företaget. I allmänhet har större företag billigare hälsofördelar på grund av deras förmåga att förhandla mer attraktiva priser med försäkringsbolaget. Omvänt kan mindre företag erbjuda lägre anställdas bidragssatser för att locka kandidater bort från större företag.
Pensionskonton är ganska vanliga men större företag har vanligtvis bättre anpassningsprogram för anställda. Slutligen, medan pensionsplanerna är få och långt mellan, ligger dina chanser att få en pension nästan uteslutande hos stora företag.
