Företag som erbjuder ersättningsprogram för undervisning

Innehåll

• Varför erbjuder arbetsgivare ersättning för undervisning?
• Hur program för ersättning för undervisning fungerar
• Företag som erbjuder ersättning för undervisning som en fördel
• Key Takeaways

När du letar efter ett jobb är det största antalet timmar du ska tänka på eller din årslön.Men de fördelar ett företag erbjuder, från sjukförsäkring till ersättning för undervisning, kan också göra en stor skillnad för dina månatliga räkningar och är värda att ta del av ditt jobbbeslut.

Många företag erbjuder ersättning för undervisning som en del av deras förmånspaket. Så här fungerar det vanligtvis: en anställd betalar i förskott för högskolor, forskarutbildningar eller vidareutbildningskurser, och när klassen eller terminen är klar betalar den anställda tillbaka en del pengar som spenderas - eller hela beloppet.

Varför erbjuder arbetsgivare ersättning för undervisning?

Det finns flera incitament för företag att erbjuda denna förmån.

• Liksom alla fördelar hjälper det att attrahera och behålla de bästa medarbetarna.
• Relevanta kurser kan skärpa arbetarnas färdigheter och kunskap och stärka företaget.
• Studieåterbetalning är avdragsgilla upp till $ 5 250 per anställd per år, vilket gör detta program kostnadseffektivt för företag.

Hur program för ersättning för undervisning fungerar

Implementeringen av detta program varierar betydligt från företag till företag: Vissa ersätter för utbildningsklasser, vissa kräver att kurser görs genom specifika skolor för att vara berättigade till ersättning, och andra täcker endast undervisningskostnader för godkända klasser.

Företag kan kräva ett visst betyg för att kvalificera sig för ersättning, eller att anställda stannar kvar i företaget under en viss tid efter avslutad klass för att kvalificera sig för ersättning.

Vissa företag kan täcka kostnaderna för klasser, till exempel läroböcker eller internetanslutningsavgifter.

Företag som erbjuder ersättning för undervisning som en fördel

Från snabbmatkedjor till telekommunikationsföretag till banker, detta är några av de bästa företagen som betalar arbetarnas utbildningskostnader.

AT & T
Som en del av sitt förmånspaket erbjuder AT&T undervisningsstöd - anställda måste uppfylla vissa krav på behörighet för att få ersättning, och kostnaderna måste godkännas av företaget.

Anthem, Inc.
Anställda vid detta hälsoförmånsföretag är berättigade till upp till 5 000 dollar per år för ersättning för undervisning och läroböcker.

BP
På denna oljegigant finns det många krav på stödberättigande, men ersättning för undervisning är en generös 90 procent av kostnaderna för undervisning, avgifter och böcker. Bland andra krav måste anställda få godkännande för klasserna före registrering och få godkänt betyg.

amerikanska banken
Anställda kan få upp till $ 5 250 i jobbrelaterade kurser eller utbildningsprogram som täcks varje år.

Chipotle
Både tim- och tjänstemän i denna snabbmatkedja är berättigade till ersättning för undervisning. För att erbjuda denna förmån samarbetade Chipotle med Guild Education, som erbjuder onlinekurser, program och examen från olika universitet. Anställda kan arbeta mot grader (undergrad eller examen), ta klasser, tjäna en GED eller studera ESL, berättigade till upp till $ 5 250 per år.

Hemdepot
Studieersättningsnivåer för anställda i hemdepot varierar beroende på roll - tjänstemän kan få upp $ 5 000 per år, medan heltidsanställda per timme ersätts upp till 3 000 dollar och deltidsanställda per timme kan få upp till 1 500 $ tillbaka.

JetBlue
Flygbolaget driver ett program som kallas JetBlue Scholars - anställda kan ansöka om att anmäla sig, och när de godkänts, ta godkända onlinekurser. För att vara berättigade måste de anställda ha arbetat på JetBlue i två år och ha tidigare högskolepoäng på plats.

Proctor & Gamble
Upp till 80% av undervisningen och avgifterna återbetalas hos P&G, tillverkare av ett stort antal konsument- och hushållsvaror. Anställda måste få förhandsgodkända program och avgifter, och det finns ett belopp på $ 40 000 för återbetalade utgifter.

Smucker s
J.M. Smuckers företag tillverkar mer än sylt - dess varumärken innehåller stora namn som Folgers, Pillsbury och Meow Mix. Företaget erbjuder upp till 100 procent återbetalning för undervisningskostnader för företagsgodkända högskolekurser.

Starbucks
Alla förmånsberättigade anställda i USA på den här kaffetillverkaren kan ha sin heltidsstudier täckta, i huvudsak en gratis kandidatexamen. En viktig anmärkning om detta program: Anställda kan bara studera vid Arizona State Universitys onlineprogram.

POSTEN
Deltidsanställda UPS-anställda som arbetar med pakethantering kan delta i företagets Earn and Learn-program, som täcker upp till 25 000 USD i collegeutgifter (varje år ersätter programmet högst 5 250 $ per anställd). Enligt företagets webbplats är anställda berättigade till denna förmån från startdatum. (Andra utbildningshjälpprogram finns tillgängliga för anställda i olika roller.)

Wells Fargo
Bankjätten erbjuder upp till 5 000 dollar i årliga (och berättigade) undervisningskostnader.

Verizon
Alla anställda på Verizon, telekommunikationsjätten, är berättigade till upp till 8000 dollar i ersättning för undervisning varje år. Verizons program kräver att klasser är relaterade till verksamheten.

Key Takeaways

TÄNKA MER ENLIGT ATT HEMBETALA: När du granskar jobberbjudanden ska du tänka på hela paketet, inklusive förmåner.

Många bolag ERBJUDANDE TUITION ÅTERBETALNING: Om du arbetar för ett litet eller nystartat företag, kolla med din HR-avdelning för att se om de kommer att överväga att lägga till denna förmån.

Täckningsvarianter:Inte alla planer för ersättning för undervisning är desamma - kolla detaljerna för att se hur mycket som täcks, behörighetskrav och ersättningsgränser.