Hur man svarar på kollegor och medarbetare
Innehåll
Ledsna saker händer medarbetare och kollegor. Familjemedlemmar dör. Familjemedlemmar och vänner blir sjuka och har bilolyckor. Ibland upplever medarbetare livets sorgliga stunder själva. Det här är de personer du tillbringar mest tid nästan varje dag i veckan.
När sorg och sorg händer med dina kollegor kan du också drabbas hårt - och du vill också veta vad du ska göra. Arbetsgivaren och medarbetarna kan erbjuda stöd och hjälpa anställda att hantera personliga tragedier på arbetsplatsen.
Chefen och personalpersonalen är nyckeln när förlust eller sorg träffar en anställd. De har förhoppningsvis en relation med en anställd så att de skulle kallas, informeras eller kunniga om vad som händer i den anställdes liv. Dessutom kräver de flesta lediga riktlinjer att den anställda ringer sin chef. De flesta tillfällen av sömn och sorg kräver ledighet från jobbet - och sympati och komfort från chefer och kollegor.
Hur man erbjuder sympati
Vem ringer en anställd när tragedin kommer in i sitt liv? Chefen. När en anställd ringer eller kommer in i en sorgfull livssituation måste cheferna erbjuda äkta sympati och stöd som ett första steg. Då måste chefer vara beredda på att prata med den anställda om tillgängliga alternativ från företaget, oavsett omständigheterna för den anställdes problem, sömn eller sorg.
Chefer bör involvera personalpersonal som kommer att vara uppdaterad om möjligheter som avbrottspolicy, familjeledighetslagen ledig och så vidare. HR-personalen kommer också att veta vem de ska kontakta om sjukförsäkringsförmåner, kort- och långvariga ansökningar om funktionshinder och livförsäkring.
Det här är de första stegen som vanligtvis uppstår när en anställd upplever en av livets sorg. Det är viktigt att företagsledare och HR-personal är omtänksam, stödjande, kunniga och kommande om anställdas alternativ och i tid i deras svar och ansträngningar för att hjälpa den anställda.
Hur organisationer kan erbjuda sympati
Företag närmar sig anställdas sorgliga upplevelser på olika sätt. Anställda på kundföretag har gjort mycket för anställda som upplever sorgliga eller tragiska händelser. Dessa idéer hjälper dig att välja ett lämpligt sätt att uttrycka sympati.
- Samla in pengar för en kämpar anställd.
- Ta en maträtt att passera vid en begravningsmiddag eller vakna.
- Ställ in hemlagade middagar i flera veckor för en sörjande familj eller en familj med en nära och kära som kräver dagliga sjukhusbesök.
- Skicka blommor eller en växt till begravningar, hem och sjukhus.
- Låt kollegor nära anställda skriva ett gruppkort.
Nästan alla anställdas och medarbetares frivilliga bidrag för att döda sorgen hos en slagen medarbetare är välkomna och uppskattade - utom en. Gå inte till en anställds hem eller sjukhus utan att kontrollera med anställden eller hans eller hennes familj först. Ditt besök kanske inte är välkommen; ditt samtal kan vara. Men fråga först.
Utöver att tillhandahålla information är det också lämpligt att företaget skickar blommor för att hedra döden i en familj, en sjuk anställd eller familjemedlem eller en familj med ett för tidigt barn. Listan över anställdas problem är oändlig, och som sådan ger ofta möjligheter för arbetsgivaren att erbjuda sympati och vård.
Det är tillräckligt med en enkel anteckning som säger att du bryr dig och håller den anställda och hans eller hennes familj i dina tankar. Du kan också be om tillåtelse att varna andra anställda om den anställdes situation - om de inte vet det. Som arbetsgivare kan du inte sända denna konfidentiella information utan tillstånd, men du vill erbjuda den anställde möjligheten att ge dig tillstånd.
Du kommer oftast att upptäcka att den anställde samtycker till att du kan låta andra anställda veta det. Oftast har medarbetaren redan meddelat sina medarbetare och de har initierat en serie händelser för att hjälpa den anställda. Som arbetsgivare är ditt jobb att erbjuda att underlätta och hjälpa anställdas sponsrade åtgärder när du kan.
Eftersom du bryr dig om alla dina anställda och verkligen vill se ut att bry sig i de andra anställdas ögon, kan du inte utveckla något mönster av diskriminering. Så alla medarbetare förtjänar samma hänsyn och stöd.
Dessa idéer hjälper dig att hantera sorg och sorg som regelbundet upplevs av dina anställda och kollegor. De flesta sorgar inträffar inte på jobbet, men de flyter över till arbetsplatsen och påverkar medarbetare och vänner. Du kan hjälpa anställda att hantera deras sorg och sorg genom att ge stöd och sympati.
