Intervjufråga - "Vad förväntar du dig av en handledare?"
Innehåll
Intervjufrågor om vad du förväntar dig av en handledare kan vara svåra frågor att besvara, eftersom du vanligtvis inte känner chefens förvaltningsstil och om ditt svar skiljer sig från deras tillvägagångssätt kan det skada ditt kandidatur. Du måste kunna visa att du kan arbeta självständigt utan att se ut som om du har problem med myndighet; det kan vara en känslig balansåtgärd.
Hur du inte ska besvara frågan
Många kandidater använder denna fråga som en möjlighet att lufta om sin nuvarande roll eller en hemsk chef de har haft tidigare. Det kan tyckas naturligt att dela dina tidigare erfarenheter, men det kan ge anställningschefen ett dåligt intryck av dig.
Till exempel skulle detta vara ett dåligt svar: "Efter min sista roll vill jag verkligen ha en chef som är plan och pratar med mig innan jag går med på projekt. Jag vill också ha någon som bedömer mig baserat på mitt arbete, inte baserat på kontorspolitik."
I det här exemplet visar ditt språk att du hade problem med din chef och fortfarande hamnar kvarvarande förargelse. Intervjuaren får bara din sida av historien, så de kan anta att du är en problematisk anställd eller en som kommer att orsaka drama på arbetsplatsen.
Hur man besvarar frågan effektivt
Fokusera inte på otillräckligt beteende hos en tidigare chef eller chefer. Kritisera inte tidigare chefer eller klagar; detta kommer bara att reflektera dåligt på dig. Fokusera istället på det som ger dig möjlighet att göra ditt bästa arbete. Om du tidigare har haft en effektiv handledare är det bra att berömma de goda ledningskvaliteter som de visade som hjälpte dig att göra ditt jobb bra.
Du kanske gillar att ha regelbundna incheckningar eller bli konsulterad innan du går vidare med ett projekt. Dessa beteenden och preferenser ger en anställningschef en god uppfattning om din arbetsstil.
Exempel på de bästa svaren
Använd dessa exempel för att utveckla och rama in ditt svar beroende på dina behov och preferenser:
- Jag uppskattar en arbetsmiljö där handledare försöker skapa personliga kontakter med sina anställda.
- I mitt sista jobb gillade jag det faktum att ledningen inte visade favoritism och de förståde anställdas behov, liksom deras styrka. Naturligtvis tar dessa saker tid att förstå, men jag skulle vilja att min handledare ska försöka känna mig på det sättet.
- Jag skulle vilja gå till min chef om jag har problem eller idé och kunna känna mig bekväm när jag uttrycker mina tankar. Jag skulle också förvänta mig att min handledare ska vara öppen och ärlig med mig och låta mig veta om det finns något jag kan göra för att förbättra eller göra annorlunda i mitt arbete.
- Jag uppskattar verkligen chefer som kan ge konstruktiv kritik utan att få anställda att känna att de har misslyckats eller bedömts negativt. Alla gör misstag ibland. När detta händer är det bästa att göra och utvärdera och lära sig av misstaget för att undvika att upprepa det i framtiden, utan nedbrytning eller censur.
- Jag tror att de bästa handledarna förmedlar sina förväntningar i rätt tid, samt att hålla sina team "i spetsen" när det gäller nya förändringar på arbetsplatsen. Även om jag känner att jag arbetar mycket bra självständigt, gillar jag också att regelbundet kontakta basen med min handledare för att säkerställa att våra projekt alla är på rätt spår - antingen informellt via e-post eller vid formella veckovisa personalmöten.
- Jag tror att det är viktigt att chefer inser hur viktig teammoral är för jobbprestanda. Medan jag håller mig ansvarig för att göra det bästa jobbet jag kan varje dag, är det alltid ett skott i armen att lovordas då och då för ett bra jobb.
