Hur man hanterar dåliga referenser från arbetsgivare
Innehåll
- Hur man hanterar dåliga referenser från arbetsgivare
- Få referensen i skrivande
- När du är orolig för en negativ referens
- Få positiva referenser
- Diskutera med chefen
- Använd andra referenser
- Kontrollera dina egna referenser
- Förhandla om en bra referens
- Key Takeaways
Är du orolig för att få en dålig referens från en av dina tidigare arbetsgivare? Det kan hända, även för de bästa av arbetarna.
Ibland kommer din uppfattning om dina prestationer att skilja sig från din chef, eller så hittar du dig själv på en plats där du inte kan göra ditt bästa arbete av en eller annan anledning.
Oavsett situation är det viktigt att minimera chansen att din negativa upplevelse kommer att följa dig till ditt nästa jobb.
En negativ eller till och med ljum referens kan slå dig rätt ur strid för en roll. Men med lite förberedelser kan du undvika att få en dålig referens - eller innehålla skadan när situationen är oundviklig.
Hur man hanterar dåliga referenser från arbetsgivare
Vad kan du göra för att förhindra att dina referenser hindrar din jobbsökning? Det säkraste sättet att undvika att din sökning saboteras av en oväntad dålig referens är att försiktigt förskärma dina referenser.
Om du är orolig för vad en tidigare arbetsgivare kommer att säga, ange några andra referenser som kommer att intyga dina kvalifikationer för jobb. Förklara omständigheterna i förväg för potentiella referensgivare och fråga om de kan stödja ditt kandidatur genom att ge en positiv rekommendation.
Det är viktigt att ge dem en ut så att de inte känner sig skyldiga att lämna en referens, och kanske ge en mindre än helt lovande rekommendation när de kontaktas av en blivande arbetsgivare. Det kan vara bäst att skicka din förfrågan via e-post så att de kan ta hänsyn till den objektivt utan press från en ansikte mot ansikte-interaktion.
Få referensen i skrivande
Om du ber en potentiell hänvisning till att lägga en allmän rekommendation skriftligen i förväg, kommer du att ha en bättre idé om ton och fokus för deras rekommendation. Införlivandet av rekommendationer i LinkedIn ger en möjlighet att testa potentiella referensförfattare.
Det bästa sättet att få rekommendationer är att ge dem. Försök att skriva några rekommendationer för LinkedIn-kontakter och be sedan dina anslutningar för att återgå till dina räkning. Om de är mindre än entusiastiska - eller om den färdiga produkten gör ett sådant jobb med att sälja din kandidatur - vet du att inte be dem att rekommendera dig till potentiella arbetsgivare.
När du är orolig för en negativ referens
Tyvärr räcker inte screening av potentiella referenser för att skydda ditt rykte med anställande chefer. Varför? Eftersom många personalavdelningar kommer att be att tala med tidigare arbetsgivare, oavsett om de formellt listas som referens eller inte.
Få positiva referenser
Om du är orolig för att en tidigare chef kan ge en negativ referens om den kontaktas av en arbetsgivare, kan den bästa strategin vara att ge så många andra positiva rekommendationer som möjligt för att motverka effekterna, eller kanske göra det onödigt för arbetsgivarna att söka input från det chef.
Diskutera med chefen
Eller om du är säker på att chefen fortfarande kommer att kontaktas trots att du inte är med i din referenslista kan du vara aktiv. Nå ut till den tidigare chefen och förklara situationen - att du vet att du inte delade på de bästa villkoren, och normalt sett inte skulle sätta personen som referens, men att du tror att anställningsföretaget kommer att ha kontakt ändå.
Många människor kommer att vara villiga att låta svunnen vara försvunna och du kanske kan förhandla om en referens som du båda känner dig bekväm med.
Använd andra referenser
I vissa fall kanske du har en bättre relation med din tidigare chefschef och kan få deras stöd. I andra situationer kan du trycka på en kombination av kollegor på din nivå, kunder och personal som rapporterade till dig för att fylla i din referenslista.
Kontrollera dina egna referenser
Vissa kandidater kommer att ha en betrodd vän, som poserar som en referenscheckare eller en bakgrundskontrolltjänst, når ut till en eventuellt besvärlig tidigare handledare för att fastställa hur de kan svara på en check. Andra hyr en referenskontrolltjänst för att upptäcka vad tidigare arbetsgivare säger om dem.
Kandidater som upptäcker en potentiellt skadlig referens kan då inleda en dialog med chefen i ett försök att förhandla fram en mer positiv rekommendation. Om denna ansträngning inte lyckas kan du överväga att kontakta HR-avdelningen på din tidigare arbetsgivare för att nämna att din sökning påverkas negativt av en tidigare chefs negativa rekommendation. I vissa fall kommer HR att råda chefen att undvika sådana referenser som en policy för att undvika rättsligt ansvar eller negativ reklam.
Förhandla om en bra referens
Om du lämnar en arbetsgivare under svåra omständigheter är det ibland möjligt att förhandla om en positiv rekommendation som en del av avgångsförfarandet. Dessutom har många arbetsgivare en policy att endast tillhandahålla information om tidigare anställda, oavsett om de lämnade på goda villkor.
Naturligtvis är det bästa sättet att undvika negativa rekommendationer att odla positiva relationer med chefer, när det är möjligt, och motstå frestelsen att säga något negativt när man lämnar ett jobb.
Key Takeaways
Dåliga referenser kan hända för någon:Anta inte att du är säker eftersom du inte sparkade av orsak. Ta reda på vad potentiella referenser kommer att säga innan du går längre med deras kontaktinformation.
Se till att dina referenser är solida: Se till att fråga om din kontakt känner att de har positiva saker att säga om ditt arbete när du ber om en referens.
Förhandla om en bra referens: Även om du lämnar under mindre än optimala omständigheter kanske du kan förhandla fram en bra referens från din chef.
