Intervjufrågor om att uppgradera dina kunskaper
Innehåll
- Hur du svarar på frågor om din nuvarande arbetsgivare
- Håll alltid ditt svar positivt
- Håll dig fast vid fakta och undvik hype
- Gör det professionellt inte personligt
- Vad man inte ska säga när man besvarar den här frågan
Du håller på att lämna ett jobb du inte riktigt gillar, och du gör dig redo att intervjua ett jobb på ett företag som du tror är huvud och axlar ovanför ditt nuvarande företag. Det är bra att vara entusiastisk över den nya möjligheten, men det är avgörande att trampa noggrant när intervjuaren ställer frågor som kräver att du jämför ditt nuvarande jobb med det jobb du hoppas få. Ta dig en stund att tänka innan du svarar på frågor som "Hur är vårt företag bättre än din nuvarande arbetsgivare?"
När man ställer denna fråga kan en arbetssökande berätta för intervjuaren att företaget han eller hon arbetar för är bara hemskt. Kanske han eller hon pratar om hur företaget behandlar anställda fruktansvärt, och han eller hon hatar att arbeta där. Men vad händer om hans eller hennes nuvarande företag råkar vara en stor kund hos företaget där han eller hon hoppas få land? Det är osannolikt att en kandidat i denna situation skulle anställas - och det spelar ingen roll om han eller hon säger sanningen eller inte. Med den typen av inställning finns det inget sätt han eller hon kan ha haft en positiv relation med klienten om han eller hon hatade att arbeta för dem.
En inbjudan att skilja din nuvarande arbetsgivare från ditt blivande företag utgör en potentiell fälla, om än mycket frestande. Intervjuaren kanske testar dig för att avgöra om du har en negativ inställning eller svårighet med myndighet.
Dessutom kommer han eller hon också att utvärdera om du har gjort dina läxor och har realistiska förväntningar på intervjuarens organisation. Så även om du inte vill säga dåliga saker om din nuvarande arbetsgivare, bör du inte heller förhärliga nästa.
Hur du svarar på frågor om din nuvarande arbetsgivare
En nyckel till att besvara den här frågan är att se till att du har en korrekt bild av företagets anställningschefer. Du måste veta att allt du ser som potentiellt fördelaktigt faktiskt passar räkningen.
Gör lite forskning om företaget och överhypa inte den nya möjligheten med hopp om att intervjuaren kommer att falla för din brusande entusiasm. Han eller hon kommer att veta om du är orealistisk.
Håll alltid ditt svar positivt
En annan nyckel är att vara noga med att inte nämna någon negativ information om ditt nuvarande företag. Att hålla det positivt är mest meningsfullt i den här situationen, även om din arbetslivserfarenhet inte är eller inte var den bästa. Det säkraste tillvägagångssättet är att inrama din nuvarande arbetsgivare på ett positivt sätt och sedan notera hur den blivande arbetsgivaren är ännu mer attraktiv för dig.
Ett sätt att uppnå detta mål är att nämna de positiva egenskaperna hos det nya företaget som bygger på, men också överskrider, de positiva aspekterna av ditt nuvarande företag. Till exempel kan du säga:
"Som säljare är jag mycket bekymrad över hur konsumenterna uppfattar kvaliteten på de produkter jag säljer. Min nuvarande arbetsgivare har ett gott rykte för kvalitet, men ditt företag är allmänt erkänt som branschledande inom kvalitet och service. Så, Jag skulle gärna vilja del av ditt team. "
Håll dig fast vid fakta och undvik hype
Att hålla sig till fakta är viktigt, och det innebär att man undviker hänvisningar till subjektiva överväganden som kvaliteten på ledningen och ledarskapet.
Det finns inget behov av att denigrera din nuvarande arbetsgivare eller sätta upp den potentiella arbetsgivaren på en sockel. Var realistisk. Till exempel kan du säga:
"Jag är stolt över att ditt företag har introducerat tre nya produkter det senaste året som har fått dragkraft och fått ökad marknadsandel. Mitt nuvarande företag är i en mer stabil fas. Det producerar välkända och respekterade varumärken, men har inte öppnat upp nya marknader.”
Gör det professionellt inte personligt
Din betoning bör läggas på företagets aspekter som gör att du kan vara produktiv på professionell nivå. Till exempel kan du säga:
"Det är min förståelse att du investerar stora resurser i att utbilda anställda att använda den senaste tekniken."
Ett uttalande som det här är inte känslomässigt, säger inte något dåligt om ditt nuvarande företag, och även om det sätter den potentiella arbetsgivaren i ett positivt ljus är det inte löjligt och ansträngande.
Vad man inte ska säga när man besvarar den här frågan
Det är bäst att undvika referenser till funktioner i företagskultur som är personligt fördelaktiga. Till exempel "Jag tycker att förmågan att arbeta hemifrån och din generösa semesterpolicy är väldigt tilltalande," är inte ett bra svar, eftersom det fokuserar på dina behov och inte företaget självt.
Du vill inte att anställningschefen ska tänka att det enda skälet till att du vill ha jobbet är på grund av hur det personligen gynnar dig. Naturligtvis är de potentiella personliga fördelarna som ett nytt jobb kan erbjuda viktiga, det är bara inte något att ta upp under en jobbintervju.
Istället är du mycket bättre på att fokusera på hur den nya positionen kommer att gynna dig professionellt snarare än några personliga fördelar du kommer att uppleva om du anlitas. Då är ditt bästa nästa steg att förklara hur anställning du kommer att gynna företaget.
