Utplacering är en tjänst för anställda
Innehåll
När en organisation fattar ett tufft ekonomiskt beslut att säga upp anställda uppskattas all hjälp som företaget tillhandahåller. Ett avgångspaket som täcker två veckor eller mer av lönen för varje år som en anställd arbetade och fortsättning av förmånerna under en tid är de vanligaste kompensationspaketets komponenter.
Utplacering är en snabbt växande del av ett avgångsavtal som syftar till att hjälpa anställda att hitta arbete efter en uppsägning eller förlust av arbetet. Tjänsterna kontrakteras av arbetsgivaren som säger upp anställda. Människor kan själva betala för utplacering, men det är en bonus när den tillhandahålls av en arbetsgivare som en del av ett avgångsavtal.
Huruvida placering är effektiv för att hjälpa anställda att hitta jobb snabbare kan bero på specifika omständigheter.
Tjänster som tillhandahålls i placering
Utplaceringen består normalt av individuell eller gruppkarriärrådgivning och rådgivning. Eftersom många avskedade anställda kan vara okända med nuvarande teknik för jobbsökning om de inte har sökt arbete på länge, tillhandahålls också utbildning i jobbsökning.
Utplaceringsföretag hjälper till att utveckla meritförteckningar och omslagsbrev och till och med ansöka om jobb för individer. Utplaceringsföretag tillhandahåller också jobbledningar och uppföljningsrådgivning och rådgivning.
Utplaceringsföretag levererar kontor för arbetssökande anställda i vissa avtal och grupputbildning i alla aspekter av jobbsökning och karriärövergång. I allt högre grad blir interaktiva placeringstjänster tillgängliga online, så en anställd behöver inte resa för att träffa sin karriärcoach. Ytterligare placeringstjänster tillhandahålls via telefon, med snabbmeddelande och till och med sms.
Ofta handlar outplacement inte direkt om att hitta ny anställning. För anställda som kan vara avskedade eftersom de har färdigheter eller erfarenheter som är föråldrade på arbetsplatsen fokuserar outplacement ofta på att identifiera sätt att översätta dessa färdigheter till den nuvarande arbetsplatsen eller hitta en ny karriärväg och relevant utbildning.
Varför erbjuda placering
De arbetsgivare som väljs tillhandahåller utplaceringstjänster eftersom de ständigt är medvetna om hur deras handlingar påverkar nuvarande och blivande anställda. Pragmatiskt erbjuder arbetsgivare utplacering för att skydda sitt rykte som önskvärda arbetsgivare, för att avskaffa eventuella rättegångar och, i det fall där en stämningsansökan lämnas in, se ut som goda killar och för att minimera deras ansvar för ersättningar för arbetslöshetsersättning.
Dr. David Sirota, grundare och ordförande emeritus för Sirota Consulting, har studerat arbetsplatsens beteende och prestanda under hela sin karriär. Han säger att de mest effektiva och humana permitteringarna ger ekonomiskt stöd, hjälpplatser och kommunikation.
Arbetsgivare kan använda outplacement effektivt för att hjälpa de anställda att överbrygga klyftan mellan arbetslöshet och ett nytt jobb. Nyckeln är att använda ett utplaceringsföretag som tillhandahåller effektiva tjänster för tidigare anställda - inte varje företag erbjuder expertis på jobbsökande och interaktion med avskedade anställda.
Arbetsgivare måste noggrant veta de potentiella tjänsterna för sina anställda genom att intervjua kunder hos de utplaceringsföretag som de överväger. De kommer också att vilja prata med anställda som använde tjänsten efter en uppsägning eftersom den information som dessa anställda ger kommer att spegla den erfarenhet som deras anställda får från utplaceringstjänsten.
Arbetsgivare rekommenderas också att mäta och spåra effektiviteten hos det utplaceringsföretag som de använder och att samla in åsikter och erfarenheter från tidigare anställda som använde utplaceringstjänsten.
För att på ett adekvat sätt mäta utplaceringstjänsternas framgång måste en arbetsgivare samla in uppgifter som mäter de avgångsarbetares framgång när det gäller att hitta arbete. De kommer också att vilja jämföra, där det är möjligt, hur snabbt tidigare anställda får ny anställning.
Nackdelar med placering
Karriärbussar på utplaceringsföretag kan tilldelas flera deltagare, vilket begränsar en-till-en uppmärksamhet, och för yrkesverksamma, särskilt äldre yrkesverksamma med mycket erfarenhet, kan de råd som erhållits verkar triviala och inte särskilt användbara.
Resume och omslag som utplaceringsföretag utvecklar kan baseras på vanliga pannplattor och inte sticker ut, särskilt när en kandidat tävlar med andra kunder hos samma utplaceringsföretag om samma jobb.
Poängen
Utplaceringstjänster som är effektiva och noggrant kontrollerade för framgång kan hjälpa avskedade anställda att hitta ett nytt jobb snabbare än den anställde kunde hantera på egen hand.
