Hur du svarar på intervjufrågor om dina kvalifikationer

Innehåll

• Förbered dig inför tiden
• Lyssna på What’s Said
• Ta dig tid att överväga ditt svar
• Beskriv dina kvalifikationer med hjälp av exempel
• Undvik negativitet
• Visa dina kvalifikationer
• Slutsats

Syftet med en jobbintervju är att visa varför du är rätt person för jobbet. Det bästa sättet att göra det är att visa hur dina färdigheter, utbildning och erfarenhet har förberett dig att göra detta jobb bättre än någon annan kandidat som övervägs. Detta innebär att relatera dina kvalifikationer till det jobb som du intervjuas för.

Det är viktigt att visa anställningschefen inte bara att du har kvalifikationerna, utan att du kan tillämpa dem. Gå längre än att bara påminna intervjuaren om dina relevanta certifieringar, till exempel, eller till och med de jobb du har haft som har förberett dig för den här rollen. Var beredd att göra en sak för varför din unika upplevelse gör dig till det bästa valet.

Den goda nyheten är att anställningschefen troligen kommer att ge dig massor av möjligheter att visa din lämplighet för rollen. De flesta jobbintervjuer involverar en serie frågor från anställningschefen, några svårare än andra. Håll öronen öppna för frågor om dina kvalifikationer och var redo med svar som visar varför du passar bra.

Förbered dig inför tiden

Det bästa sättet att svara på frågor om dina kvalifikationer för jobbet är att förbereda dig innan intervjun. Läs igenom jobbet en gång till och notera alla krav för jobbet. Titta sedan tillbaka på ditt CV. Tänk på hur dina färdigheter, erfarenheter och förmågor passar jobbkraven. Se till att du för minst dina kvalifikationer har minst ett exempel på hur du visade den färdigheten eller förmågan på jobbet. Se till att markera dessa kvalifikationer under hela intervjun.

Ett annat sätt att förbereda sig för en intervju är att undersöka företaget i förväg. Lär dig om företagets kultur och företagets uppdrag och mål. Detta hjälper dig att koppla dina förmågor och erfarenheter till både jobbet och organisationen.

Forskningsintervjufrågor som du kan ställas och fundera över hur du kommer att besvara dem. För att bygga förtroende, öva intervjuer med en vän eller kollega.

Lyssna på What’s Said

Ett av de vanligaste misstagen i jobbintervju är att prata för mycket. En annan är inte uppmärksam på vad intervjuaren säger. Båda är funktioner för att inte samarbeta med anställningschefen.

Kom ihåg att en jobbintervju är en konversation, inte en monolog. Du är där för att få kontakt med den andra personen, och det betyder verkligen att lyssna på vad de har att säga. Detta kan kräva anteckningar medan personen pratar så att du kommer ihåg frågan som ställs.

Ta dig tid att överväga ditt svar

Om du inte vet svaret på en fråga, eller inte kan tänka på ett snabbt svar, ta dig ett ögonblick. Det kommer att känna sig onaturligt för dig, eftersom 30 sekunders funderingar kan verka som en halvtimmes tystnad, men det är mycket bättre att ta sig tid att överväga frågan snarare än att rusa och ge ett otillfredsställande svar. Det är bra att be om ytterligare information eller förtydligande om frågan, eller ett ögonblick att tänka på ditt svar. I själva verket kan det göra att du verkar mer självförtroende och pålitlig.

Beskriv dina kvalifikationer med hjälp av exempel

Försök alltid använda exempel när du besvarar en fråga om dina kvalifikationer. Detta förklarar inte bara varför du är kvalificerad utan beskriver de färdigheter och förmågor som vidtas.

När du ger ett exempel från din tidigare arbetslivserfarenhet, fokusera på hur din användning av den färdigheten eller förmågan gav företaget framgång. När du till exempel anger att du är en skicklig projektledare kan du ge ett exempel på ett projekt som du har lyckats. Förklara hur det slutfördes i tid och hur det hjälpte företaget att tjäna eller spara pengar.

Undvik negativitet

Tänk på hur du talar om dina tidigare handledare, kollegor eller företag. Se till att dina kommentarer förblir positiva eller neutrala när du pratar om andra. Att göra negativa kommentarer om tidigare arbetsgivare är oprofessionellt och indikerar att du kan göra samma sak för den här arbetsgivaren.

Kom ihåg att anställande chefer letar efter personer som kommer att göra bra arbete som en del av ett team. Att vara positiv under intervjuprocessen visar att du inte bara är kvalificerad att göra jobbet utan att du kommer att skapa en upplyftande arbetsmiljö för gruppen.

Se upp för självundergrävande beteende. Att lägga ner dig själv för misstag eller när du upplever stress skickar ett negativt meddelande till intervjuaren att du saknar förtroende, vilket kan skada dina chanser att bli anställda.

Visa dina kvalifikationer

När du beskriver dina kvalifikationer för jobbet, erbjuda dig att demonstrera dem. Om du till exempel intervjuar ett jobb som kräver överlägsen skrivkompetens, visa dina kvalifikationer genom att tillhandahålla ett skrivprov eller ta med en portfölj av ditt arbete. Men om du tillhandahåller ett prov baserat på ett uppdrag som du har utfört för en tidigare arbetsgivare, ska du se till att redigera konfidentiell eller känslig information.

Ett annat sätt att visa dina kvalifikationer är att förklara för intervjuaren vad du hoppas uppnå under dina första 30 dagar eller 60 dagar på jobbet. Att uttrycka dina framtida resultat kan ge intervjuaren insikt i vilken typ av arbete du kan utföra.

Slutsats

En jobbintervju är ett utmärkt tillfälle att visa varför du är den bästa kandidaten för jobbet. Ditt mål är att matcha dina färdigheter och förmågor med dem som krävs för jobbet och ge exempel på hur du använde din färdighet i tidigare jobb.

Du vill också övertyga intervjuaren om att du passar bra för deras arbetskultur. Se till att bekanta dig med företagskulturen så att du är beredd att svara på frågor. Genom att förbereda dig före en intervju är du väl rustad att svara på frågor med förtroende.