Åtta kvaliteter för en bra mentor
Innehåll
- Mentorer bör vara entusiastiska om rollen
- En mentor bör passa dig
- Mentors Value Learning
- Mentorer uppmuntrar dig att gå ut ur din komfortzon
- De är aktiva lyssnare
- Mentorer vet hur man ger feedback
- De behandlar andra respektfullt
- De är experter inom sitt område
Mentorer är en viktig del av personlig och professionell utveckling. De är guider genom tider då människor behöver någon som kan peka dem i rätt riktning. Bra mentorer är entusiastiska människor och åtnjuter den roll de spelar för att hjälpa andra att uppnå sina mål.
Det finns många egenskaper hos en bra mentor. När du funderar på en mentor, leta efter någon som är entusiastisk, passande, respekterar andra och en respekterad expert på sitt område. Detta hjälper dig att få de resultat du vill ha och förhoppningsvis skapa en fördelaktig relation för både dig och din valda mentor.
Mentorer bör vara entusiastiska om rollen
När du letar efter en mentor bör du skriva in en mycket viktig aspekt av den möjliga mentorns personlighet. De måste vara entusiastiska - nästan till att vara för entusiastiska.
Du bör känna deras uppriktighet på det sätt de presenterar sin önskan att hjälpa dig. Bra mentorer brinner för sin längtan efter att hjälpa andra och få sina belöningar inte i form av materialistiska föremål eller pengar, utan för att se människorna de har hjälpt till att bli framgångsrika.
En mentor bör passa dig
Du kan ha många att välja mellan när du handlar efter en mentor. Detta kan likna att shoppa efter en skjorta. Om du hittar en stil du gillar, kan den som passar vara mitt i högen eller vara den sista du tittar på.
Många människor kommer att försöka manipulera dig under ditt liv och din karriär, försöka bli en influencer och utveckla dig på det sätt som fungerade för dem, eller som de tycker är bäst.
En bra mentor kommer att skapa en strategi som passar dina behov, talanger, färdigheter och önskemål och driver dig mot en bättre du - inte mot en klon av sig själva.
Mentors Value Learning
Bra mentorer är livslånga elever och borde vilja överföra denna önskan till alla de kommer i kontakt med. De borde inse att även om de är experter, kan de omöjligt veta allt.
En värdefull egenskap hos en mentor (och att vara uppriktig, hos alla andra) är förståelsen att det är ok att vara expert och inte vet något. En mentor som kan svara på en fråga med "Jag vet inte, men jag kommer att hitta dig ett svar" är någon värd att spendera tid med.
Bra mentorer kommer att vara glada att dela sin kunskap med dig och vara villiga att utforska möjligheten att du kan ha svar som de inte gör. En mentor som kommer att lära av sin mentee är verkligen värdig din respekt och tid.
Mentorer uppmuntrar dig att gå ut ur din komfortzon
Alla människor har en zon där de verkar och bor i. De är bekväma och kan utmärka sig i den här zonen. Detta kallas en komfortzon.
För att växa måste du behöva gå utanför din komfortzon för att kunna få nya upplevelser och lära dig. En bra mentor kan identifiera din komfortzon och utveckla steg och aktiviteter inom dina mål som kommer att tvinga dig att bli bekväm utanför din zon.
De är aktiva lyssnare
En mentor måste kunna lyssna på vad du säger. De bör vara delaktiga i konversationen och ber dig om tydlighet eller mer information.
De bör inte bli distraherade när du pratar med dem. En person som alltid tillåter sig att bli avbruten av telefoner, e-postmeddelanden eller personer som går förbi när du är i en session med dig lyssnar inte aktivt.
En bra mentor kommer inte att få några distraktioner när du pratar med dem, fokuserar på dig och deltar i konversationen. De kommer att ställa frågor, reflektera över dina svar och till och med ge dig tystnad när du behöver tänka.
Mentorer vet hur man ger feedback
Alla kan dra nytta av feedback. Även den mest skickliga och kunniga personen är nybörjare på något, som kräver feedback för att fortsätta växa i sina nya färdigheter.
Feedback är avgörande för förbättringar. En mentor bör skapa långsiktiga mål och kortsiktiga mål för att hjälpa dig att bli den expert du vill bli.
Feedback bör ges under varje session med din mentor. Det ska inte vara förnedrande, utan helt enkelt informera dig om en brist och identifiera korrigerande åtgärder du kan vidta för att bli mer framgångsrika nästa gång.
De behandlar andra respektfullt
Respekten för andra är inte begränsad till mentorer, men den bör finnas på din lista med krav för din.
Mentorer bör veta hur man är taktfull i sina konversationer och vara känslomässigt intelligent. Känslomässig intelligens är förmågan att vara medveten om känslor hos andra och sig själv och kunna fatta beslut och påverka andra samtidigt som man kontrollerar känslor och känner empati för dem de har att göra med.
Mentorer bör inte vara bedömande av andra, uttrycka sina åsikter om människor eller prata med dig om andra. "Gör inte detta som John gör, han är inte så bra på det här." Detta är inte till nytta för dig eller John och kränker den integritet som förväntas av en mentor.
De är experter inom sitt område
Mentorer är inte bara respektfulla, entusiastiska människor. De bör betraktas som en expert inom sitt område och vara inom samma område som du hoppas bli en expert inom. Det är möjligt för en mentor att inte vara en expert inom det område du arbetar inom och ge utmärkt vägledning, men du i allmänhet bör hålla sig till en expert inom ditt område.
Ditt val av en mentor bör respekteras av deras kamrater och ditt. Om du väljer en mentor som inte är välkänd i branschen kanske du inte får de resultat du önskar. Många använder mentorer inte bara som guider för att utveckla sig själva utan att associera sig med namnet på den mentorn.
Om ditt område är arkeologi, och din mentor är Dr. Jones (den respekterade och välkända professorn och arkeologen), har du fördelen att vara läkarnas protege. Detta ger dig välbehövlig trovärdighet samtidigt som du säkerställer att du har blivit instruerad och guidad korrekt.
Men om Dr. Jones (arkeologen som upptäckte en tio år gammal korg med plastägg bakom en buske i hans trädgård) är din kanske, kanske du inte hittar dig vägledning eller erfarenhet du hoppades på.
