Lär dig mer om rätten att arbeta lagar
Innehåll
- Historik och kontroverser från rätt till arbete
- Rätt till arbete-stater
- Ytterligare beslut och rättigheter
I USA gäller lagar om rätt till arbete lagförbund och arbetare i ett företag. Specifikt innebär rätten till arbete att anställda har rätt att arbeta på fackliga arbetsplatser utan att faktiskt gå med i facket eller betala vanliga fackavgifter. De kan också säga upp sitt fackmedlemskap när som helst utan att förlora sina jobb. Men även om de frivilligt kan återta sitt medlemskap från en fackförening, har de fortfarande rätt till rättvis och jämlik facklig representation om de ingår i en "förhandlingsenhet" i företaget - med andra ord en grupp anställda som har liknande arbetsuppgifter , dela en arbetsplats och har förmodligen liknande intressen när det gäller lön, timmar och arbetsvillkor.
Rätt till arbete lagar kräver i huvudsak fackliga arbetsplatser att bli "öppna butiker", där fackföreningsmedlemskap är valfritt, till skillnad från den traditionella "stängda butiken", där fackföreningsmedlemskap på fackliga arbetsplatser är obligatoriskt. Medan ordinarie avgifter inte tas ut från sina lönecheck, omfattas fortfarande rätten till arbete (nonunion) anställda av facket. De kan emellertid behöva betala för kostnaden för fackföreningsrepresentationen om specifika fall uppstår, till exempel att driva klagomål på deras vägnar.
Även om det låter lika är principen om rätt till arbete inte densamma som vid anställning, vilket innebär att en anställd kan sägas upp när som helst utan någon anledning, förklaring eller varning. Inte heller är ”rätt till arbete” en garanti för arbete eller en förklaring om att en anställd har rätt att arbeta.
Historik och kontroverser från rätt till arbete
För närvarande finns ingen federal lag till arbetsrätt. Ett lagförslag om en nationell lag till rätt att arbeta infördes i representanthuset den 1 februari 2017 av två republikanska kongressmedlemmar, Steve King av Iowa och Joe Wilson i South Carolina, men det har inte gått längre sedan dess introduktion. I senaten införde den republikanska senatoren Rand Paul av Kentucky en liknande proposition den 14 februari 2019.
Från och med september 2019 finns lagar om rätt till arbete enbart på statlig nivå. Lagen om arbetsförvaltningsrelationer från 1947, med namnet Taft-Hartley Act, tillät stater att anta lagar om rätt till arbete. Taft-Hartley tillät inte lokala jurisdiktioner (som städer och län) i en stat att anta sin egen lagstiftningsrätt. Försök att göra det i stater som Delaware och Illinois har slog till. Under 2016 höll dock sjätte överklagadomstolen behörighet för de kommunala regeringarna att anta lokala lagar om rätt till arbete i Kentucky, Michigan, Ohio och Tennessee.
Trots ett ökande antal stater som antog lagar om rätt till arbete under 2000-talet förblir frågan kontroversiell. Företrädare för rätt till arbete hävdar att det utökar arbetarnas rättigheter - specifikt rätten att besluta att gå med i en fackförening.
Motståndare hävdar att rätt till arbete uppmuntrar frilastning eftersom en arbetare kan njuta av fördelarna med facklig representation utan att betala avgifter. Andra säger att rätt till arbete lagar är ett rondellväg för lagstiftare att undergräva fackföreningarna som helhet, eftersom lagar om rätt till arbete väsentligen berövar fackföreningar intäkter, medlemsantal och i slutändan deras förhandlingsmakt med ledningen.
Rätt till arbete-stater
Från och med 2019 har 27 stater antagit lagar om rätt till arbete. Dom är:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- florida
- georgien
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- norra Carolina
- norra Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- West Virginia (i februari 2019 förklarade en domare rätten att arbeta som konstitutionell, och sannolikt skickade ärendet till statens högsta överklagadomstol)
- Wisconsin
- Wyoming
Det amerikanska territoriet i Guam har också rätt att arbeta lagar. Andra stater har liknande lagstiftning på sina böcker. Till exempel har New Hamphires arbetslagstiftning en bestämmelse som förbjuder alla personer att tvinga en annan att gå med i en fackförening som anställningsvillkor.
Ytterligare beslut och rättigheter
Den amerikanska högsta domstolen har beslutat att kollektivavtal inte kan kräva att arbetstagare går med i fackföreningar. Avtal om kollektivavtal kan endast kräva att icke-medlemmar betalar den bevisade andelen avgifter som fackföreningar spenderar för att representera dem. Icke-medlemmar behöver inte betala sådana kostnader förrän de förklaras, och de kan först utmana dem.
Notera: Informationen i denna artikel gäller vanligtvis för anställda i den privata sektorn. Olika lagar och domstolsavgöranden kan gälla för arbetare på myndigheter, utbildning, järnväg, flygbolag och liknande arbetsplatser. För att ta reda på mer om din stats rätt till arbete lag eller en liknande bestämmelse, eller för att utforska dina rättigheter på federal nivå, börja med att kontakta din stats arbetskontor.
