Exempel på avslag på brev skickade efter en intervju

Innehåll

• Skicka ett avvisningsbrev efter en första intervju
• En varning om att använda intervjuer för att välja anställda
• Exempel på avvisningsbrev efter intervju
• Exempel på avvisningsbrev efter intervju
• Mer om exempel på kandidatavvisningsbrev
• Brev för framgångsrika jobbkandidater

Skicka ett avvisningsbrev efter en första intervju

I många företag inbjuds en arbetssökande till en första intervju där en grundläggande bedömning av hans eller hennes färdigheter, erfarenhet och potentiella kulturella passform inträffar. I vissa företag genomför en individ denna intervju. Men allt oftare erkänner företag kraften i en kandidat som möter fler anställda.

De inkluderar chefer som är chefen för positionen, anställda som är medarbetare för den potentiella anställda, interna kunder av den blivande nyanställningen och andra avdelningschefer och teamledare i den första intervjun.

Flera intervjuer blir normen när arbetsgivare strävar efter att välja överlägsna anställda. Följaktligen kan arbetskandidaten delta i intervjun för att få en andra intervju. Du kan använda dessa exempel på avvisningsbrev efter en första intervju för att meddela en kandidat att han eller hon inte har gjort det till en andra intervju.

En varning om att använda intervjuer för att välja anställda

Detta är kätteri för vissa personalutövare, men allt mer visar studier av anställningspraxis att intervjuprocessen inte är ett effektivt sätt att välja anställda. Testning före anställning och bakgrundskontroller är ledande utmanare för bästa praxis.

Följande är ett exempel på ett avslagsbrev för en kandidat som inte kvalificerade sig för en andra intervju. Denna kandidat var mindre kvalificerad än andra intervjuade. Han eller hon får detta avvisningsbrev efter den första intervjun.

Exempel på avvisningsbrev efter intervju

I detta avvisningsbrev efter en första intervju försöker du förmedla att medan du har sökande som är mer skickliga och erfarna i en särskilt nyckelkomponent i jobbet, så gillade ditt team kandidaten. Du tror att kandidaten potentiellt passar bra för ett jobb i ditt företag.

Observera att i båda dessa provbokstäver slog inte författaren runt busken. De klargjorde avslaget i första stycket i e-postmeddelandet eller brevet. Detta är en bra praxis.

Datum

Kandidatens namn

Adress

Stad, stat, postnummer

Kära (kandidatnamn):

Vi uppskattar den tid du tog dig att komma in för en intervju för vår administrativa assistentposition vid McColls. Du valdes inte för att återvända för ytterligare intervjuer. Vi fick ansökningar från många kvalificerade kandidater, av vilka flera har många års erfarenhet av att arbeta med vårt HR-system (Human Resources Information System), ett viktigt jobbkrav.

Tack för att du intervjuat med vårt team. Alla gillade att träffa dig och vi hoppas att du överväger att ansöka om våra öppna positioner som du kvalificerar för i framtiden.

Vi önskar dig framgång med din nuvarande jobbsökning. Vi uppskattar ditt intresse för vårt företag.

Vänliga hälsningar,

Verklig persons namn och underskrift

Exempel: HR-chef för Team Selection Team

Exempel på avvisningsbrev efter intervju

I det andra avvisningsbrevet försöker du förmedla din uppskattning av att individen kom in för en intervju. Du var dock inte helt övertygad om att deras färdigheter och erfarenhet passade bra för ditt jobb och kanske inte för ditt företag.

Datum

Kandidatens namn

Adress

Stad, stat, postnummer

Kära (kandidatnamn):

Detta brev ska informera dig om att du inte valts att återgå till (företagsnamn) för en andra intervju.

Urvalskommittén uppskattar ditt intresse för att ansöka om vår öppna position. Vi uppskattar också den tid du investerade i att träffa oss. Vi inser verkligen att jobbsökning är en tidskrävande aktivitet för våra jobbkandidater.

Vi önskar dig framgång i din pågående jobbsökning.

Vänliga hälsningar,

Helen Mitchell

HR-chef för Team Selection Team

cell: 123-456-7890

Mer om exempel på kandidatavvisningsbrev

Letar du efter ytterligare provavvisningsbrev som du kan skicka till dina jobbkandidater efter en misslyckad intervju i ditt företag? Ta en titt på fler exempel på avvisningsbrev.

• Här är ett exempel på ett avslagsbrev för en kandidat som inte tycktes vara lämplig för din företagskultur.
• Se ett annat exempel på avvisningsbrev för användning när du vill att kandidaten ska intervjua ett annat jobb i ditt företag.
• Här är ett exempel på ett avslagsbrev för en kandidat som du hoppas kommer att gälla igen i framtiden: god kulturell passform.
• Detta är ett avvisningsbrev för en kandidat som inte valdes efter en första intervju.
• Hitta ett exempel på avvisningsbrev för en kandidat som avvisas efter en intervju.
• Här är ett exempel på avvisningsbrev för en kandidat som inte valdes efter en andra intervju.

Brev för framgångsrika jobbkandidater

Vad händer om den kandidat du kontaktar lyckades med sin ansökan? Dessa är exempel på jobbbjudanden för att informera kandidaten om de goda nyheterna.

Observera att den information som ges, även om den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en publik över hela världen och lagar och förordningar om anställning varierar från stat till stat och land till land. Vänligen sök juridisk hjälp eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.