Avslutas från anställningsdefinitionen

Innehåll

• Uppsägning från anställning
• Vanliga orsaker till uppsägning
• Varningsbrev eller meddelanden före uppsägning
• Anställning i viljan och lagligheten av uppsägning
• Olaglig uppsägning från anställning
• Arbetslöshets- och kompensationsförmåner efter uppsägning

Vad menas när någon sägs upp från anställningen eller sägas upp från sitt jobb? Uppsägning är när en anställds jobb slutar. Det finns två typer av uppsägningar.

• Uppsägning kan vara en frivillig uppsägning av den anställda. Frivillig uppsägning inkluderar avgång eller pension.
• Uppsägning av anställningen kan också vara ofrivillig - när en anställd sägs upp av arbetsgivaren. Anställda kan sägas upp av orsak. I så fall sparkas eller avskedas en anställd från sitt jobb. Anställda kan också avskedas när det inte finns något arbete tillgängligt för dem.

Uppsägning från anställning

Uppsägning från anställning (även känd som ”avskedad” eller ”släpp”) är anställningens upphörande mot den anställdes vilja.

Vanliga orsaker till uppsägning

Uppsägning kan bero på problem med den anställdes prestanda, men det kan också bero på faktorer utanför den anställdes kontroll, till exempel nedskärningar, omstrukturering av företag eller eliminering av en position.

Några vanliga orsaker till uppsägning är dålig prestanda eller inkompetens, närvaroproblem och insubordination eller andra beteendeproblem. Misförelse eller uppsägning av orsak är en annan vanlig orsak till uppsägning. Detta är när anställda släpps på grund av etiska frågor, till exempel ljuger, förfalskning av information, stöld eller annan större felaktig uppförande på arbetsplatsen.

Varningsbrev eller meddelanden före uppsägning

Många arbetsgivare har fastställt rutiner som chefer måste följa för att säga upp en anställd. Vanligtvis kommer handledare att uppmanas att dokumentera eventuella problem, utveckla en prestationsplan för att ta itu med frågor och formellt varna anställda innan de säger upp dem. Varningar följer ofta en kontinuitetsgrad som börjar med en muntlig varning, fortsätter till en skriftlig varning och så småningom en slutlig varning.

Varningsbrev hänvisar till specifika problembeteenden, attityder, etiska eller juridiska överträdelser och prestationsfrågor. Mål för förbättring anges och tidsramar för genomförande av ändringar fastställs. Varningsbrev beskriver konsekvenser, inklusive uppsägning, för att inte uppfylla förväntningarna.

Anställning i viljan och lagligheten av uppsägning

Arbetsgivare är inte skyldiga att ange ett skäl för att säga upp en anställd. Detta beror på viljefull anställning, som gör det möjligt för arbetsgivarna frihet att säga upp anställda, och anställda att lämna företag utan meddelande. Beroende på företagets policy kan du emellertid kunna överklaga.

Det finns inga lagar avsedda för det enda syftet att skydda orättvist eller orättvist arbetslösa. Uppsägning på grund av diskriminering eller vedergällning är dock olagligt enligt lagen om medborgerliga rättigheter. Några orsaker till felaktig uppsägning kan inkludera ras eller religiös diskriminering, vedergällning eller återbetalning eller att vägra att begå en olaglig handling.

Olaglig uppsägning från anställning

Uppsägning från en tjänst är olaglig om en arbetsgivare avfyrar en anställd antingen av diskriminerande skäl eller för hämnd (för att vara en visselpipa, för att klaga, för att vägra att begå en olaglig handling etc.).

Olaglig uppsägning sker när en arbetsgivare avfyrar en anställd på ett sätt som bryter deras kontrakt eller anställningslagstiftning. Uppsägning är också olagligt om en arbetsgivare inte följer företagets egna uppsägningsförfaranden.

Om en anställd anser att han har sagt upp olagligt kan han väcka talan och väcka talan vid domstol. Om han vinner ärendet kan han få ekonomisk ersättning för att han felaktigt avskedas. I stället för ersättning är ett annat rättsmedel att återinföra den tidigare anställden tillbaka i företaget.

Förutom alla ersättningar som anställden har vunnit kan lagen också motivera att arbetsgivaren tar ut straffskador. I USA kan straff variera beroende på de otaliga statliga och federala lagarna kring detta ämne.

Här är information om felaktig uppsägning från ett jobb och när du kan stämma en arbetsgivare för felaktig uppsägning.

Arbetslöshets- och kompensationsförmåner efter uppsägning

• Arbetslöshet - Din förmåga att få arbetslöshet och andra förmåner efter att du avskedats kan bero på skälen för din uppsägning, såväl som av din stat. Ta reda på mer om hur du samlar in arbetslöshet om du blir sparken.
• Avgångsvederlag - Vissa företag kan erbjuda avgångsvederlag, särskilt om uppsägningen beror på företagsrelaterade förändringar, till exempel omstrukturering.
• Uppsägningskompensation - Många företag beskriver förmåner för uppsägning i sin nya handbok. Vissa erbjuder veckokompensation för olika veckor med ett mössa eller tak på förmånen. Andra kan erbjuda en engångsbetalning. Det finns dock ingen betalningsskyldighet förrän du omfattas av ett avtal eller ett anställningsavtal som föreskriver det.

Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådant råd. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kan inte spegla din egen stats lagar eller de senaste ändringarna av lagen.