Topp 10 arbetsvärden som arbetsgivare letar efter

Innehåll

• En stark arbetsetik
• Pålitlighet och ansvar
• Att ha en positiv attityd
• Anpassningsförmåga
• Ärlighet och integritet
• Självmotiverad
• Motiverad att växa och lära sig
• Stark självförtroende
• Professionalism
• Lojalitet

Om du är intresserad av att förvandla din praktik till ett jobb erbjudande, är det viktigt att veta exakt vad arbetsgivare letar efter när de anställer nya heltidsanställda. Förutom relevant kompetens söker arbetsgivare anställda som har personliga värderingar, egenskaper och personlighetstrekk som stavar framgång.

Goda personliga värden är grunden för en bra anställd. Praktikplatser är en utmärkt tid att visa arbetsgivare att du har de personliga egenskaper de värderar hos sina anställda. Gör inte misstaget att missa en möjlighet att visa dina handledare på din praktik att du har det som krävs för att bli framgångsrik på jobbet, samt att du har de personliga egenskaper de uppskattar.

En praktikplats är en möjlighet att lära sig färdigheter och beteenden tillsammans med de arbetsvärden som krävs för att lyckas på arbetsplatsen.

En stark arbetsetik

Arbetsgivarna värdesätter anställda som förstår och har en vilja att arbeta hårt. Förutom att arbeta hårt är det också viktigt att arbeta smart. Detta innebär att du lär dig det mest effektiva sättet att utföra uppgifter och hitta sätt att spara tid medan du genomför dagliga uppdrag. Det är också viktigt att ta hand om ditt jobb och slutföra alla projekt samtidigt som du håller en positiv inställning.

Att göra mer än väntat på jobbet är ett bra sätt att visa ledningen att du utnyttjar goda tidshanteringsförmågor och slösar inte värdefull företags tid på att personliga frågor som inte är relaterade till jobbet. Minskning i dagens arbetsmarknad är ganska vanligt, så det är viktigt att erkänna de personliga värden och attribut som arbetsgivare vill förbättra dina chanser för jobbsäkerhet om en uppsägning skulle inträffa.

Pålitlighet och ansvar

Arbetsgivarna värdesätter anställda som kommer till jobbet i tid, är där när de ska och är ansvariga för deras handlingar och beteende. Det är viktigt att hålla cheferna uppdaterade i ditt schema eller om du kommer att vara sen av någon anledning. Detta innebär också att hålla din handledare informerad om var du befinner dig i alla projekt du har tilldelats.

Att vara pålitlig och ansvarsfull som anställd visar din arbetsgivare att du värdesätter ditt jobb och att du är ansvarig för att hålla dig uppdaterad med projekt och hålla dem informerade om de saker som de borde veta om.

Att ha en positiv attityd

Arbetsgivare söker anställda som tar initiativ och har motivation att få jobbet gjort på rimlig tid. En positiv inställning får arbetet gjort och motiverar andra att göra detsamma utan att stanna vid de utmaningar som oundvikligen dyker upp i något jobb.

Det är den entusiastiska medarbetaren som skapar en miljö med goodwill och som ger en positiv förebild för andra. En positiv inställning är något som värderas bäst av handledare och medarbetare, och som också gör jobbet trevligare och roligare att gå till varje dag.

Anpassningsförmåga

Arbetsgivare söker anställda som är anpassningsbara och upprätthåller flexibilitet när de utför sina uppgifter på en ständigt föränderlig arbetsplats. Att vara öppen för förändringar och förbättringar ger en möjlighet att genomföra arbetsuppgifter mer effektivt och samtidigt erbjuda ytterligare fördelar till företaget, kunden och till och med den anställda.

Medan anställda ofta klagar över att förändringar på arbetsplatsen inte är vettiga eller gör sitt arbete hårdare, beror ofta dessa klagomål på brist på flexibilitet.

Anpassningsförmåga innebär också anpassning till medarbetarnas och arbetsledares personlighet och arbetsvanor. Varje person har sin egen uppsättning styrkor och att anpassa personligt beteende för att rymma andra är en del av vad som krävs för att arbeta effektivt som ett team.

Genom att se förändring som en möjlighet att genomföra arbetsuppgifter på ett mer effektivt sätt kan anpassning till förändring vara en positiv upplevelse. Nya strategier, idéer, prioriteringar och arbetsvanor kan främja en övertygelse bland arbetarna om att ledning och personal båda är engagerade i att göra arbetsplatsen till ett bättre arbetsplats.

Ärlighet och integritet

Arbetsgivarna värdesätter anställda som upprätthåller en känsla av ärlighet och integritet framför allt annat. Goda relationer bygger på förtroende. När du arbetar för en arbetsgivare vill de veta att de kan lita på vad du säger och vad du gör.

Framgångsrika företag arbetar för att få kundernas förtroende och upprätthålla inställningen att "kunden alltid har rätt." Det är varje persons ansvar att använda sin egen individuella känsla av moraliskt och etiskt beteende när man arbetar med och tjänar andra inom ramen för sitt jobb.

Självmotiverad

Arbetsgivare letar efter anställda som behöver lite övervakning och vägledning för att få arbetet på ett snabbt och professionellt sätt. Handledare som anställer självmotiverade anställda gör sig själva en enorm tjänst. Självmotiverade medarbetare kräver mycket lite vägledning från sina handledare.

När en självmotiverad medarbetare förstår sitt ansvar på jobbet, kommer de att göra det utan att få något annat från andra.

Arbetsgivare kan göra sin del genom att erbjuda en säker, stödjande arbetsmiljö som ger anställda möjlighet att lära sig och växa. Att arbeta i en stödjande arbetsmiljö och ta initiativ till att vara självinriktad ger anställda en bättre känsla av prestation och ökat självkänsla.

Motiverad att växa och lära sig

På en ständigt föränderlig arbetsplats söker arbetsgivare anställda som är intresserade av att hålla jämna steg med ny utveckling och kunskap inom området. Det har noterats att en av de främsta anledningarna till att anställda lämnar sina arbetsgivare är bristen på möjligheter till karriärutveckling inom organisationen.

Att lära sig nya färdigheter, tekniker, metoder och / eller teorier genom professionell utveckling hjälper till att hålla organisationen högst upp i sitt område och gör den anställdes jobb mer intressant och spännande. Att hålla jämna steg med de aktuella förändringarna på området är avgörande för framgång och ökad jobbsäkerhet.

Stark självförtroende

Självförtroende har erkänts som den viktigaste ingrediensen mellan någon som är framgångsrik och någon som inte är det. En självsäker person är någon som inspirerar andra. En självsäker person är inte rädd att ställa frågor om ämnen där de känner att de behöver mer kunskap.

De känner lite behov av att behöva imponera på andra med det de vet eftersom de känner sig bekväma med sig själva och inte känner att de behöver veta allt.

Den självsäkra personen gör vad de känner sig rätt och är villig att ta risker. Självsäkra människor kan också erkänna sina misstag. De känner igen sina styrkor och sina svagheter och är villiga att arbeta med det senare. Självsäkra människor har förtroende för sig själva och på sina förmågor som kommer till uttryck i deras positiva attityd och syn på livet.

Professionalism

Arbetsgivarna värdesätter anställda som uppvisar professionellt beteende hela tiden. Professionellt beteende inkluderar att lära sig alla aspekter av ett jobb och göra det på bästa sätt. Professionella tittar, pratar och klär sig i enlighet därmed för att bibehålla en bild av någon som är stolt över sitt beteende och utseende. Professionella avslutar projekt så snart som möjligt och undviker att låta ofullständiga projekt staplas upp.

Professionals genomför arbete av hög kvalitet och är detaljorienterade. Professionellt beteende inkluderar allt beteende ovan förutom att ge en positiv förebild för andra. Professionals är entusiastiska över sitt arbete och optimistiska för organisationen och dess framtid. För att bli professionell måste du känna dig som en professionell, och att följa dessa tips är en bra början att komma dit du vill åka.

Lojalitet

Arbetsgivarna värdesätter anställda som de kan lita på och som visar sin lojalitet till företaget. Lojalitet i arbetskraften har fått en ny betydelse. Borta är de dagar då anställda planerar att starta och gå i pension hos samma företag. Det sägs att de flesta kommer att ha mellan åtta och 12 jobb under hela sin karriär.Vad betyder detta när det gäller lojalitet i dagens arbetsstyrka?

Företag som erbjuder anställdas tillväxt och möjligheter kommer i slutändan att få en känsla av lojalitet från sina anställda. Anställda i dag vill känna en tillfredsställelse i sina jobb och kommer att göra ett bra jobb när de känner att arbetsgivaren är rättvis och vill se dem lyckas. Även om detta kan innebära att du bara stannar i fem eller tio år i en position, kan anställda erbjuda lojalitet och ge ett viktigt bidrag under sin tid med företaget.

Fler företag idag uppmuntrar feedback från anställda och erbjuder anställda en möjlighet att leda inom sitt kompetensområde. Det ger anställda en större känsla av tillfredsställelse och en känsla av kontroll över deras jobb. Empowerment uppmuntrar anställda att göra sitt bästa arbete eftersom företag visar förtroende och förväntningar att de tror på sina anställda att göra ett bra jobb.

Att erbjuda jobb som uppmuntrar till lärande och utveckling av nya färdigheter ger också anställda en känsla av empowerment på arbetsplatsen. Att anpassa en anställds värderingar till organisationens mål kommer att främja lojalitet och ett band mellan arbetsgivare och anställd. Att främja goda relationer inom en organisation och erbjuda konstruktiva sätt att hantera konflikter ger en win-win-situation för både arbetsgivare och anställd.

Att skapa en organisation som värderar lojalitet inom organisationen kan också fungera till sin fördel genom att använda samma tekniker och strategier för att skapa lojalitet med kunderna. Och lojalitet från kunder gör slutligen ett framgångsrikt företag.