Förstå NLRB: s nya gemensamma arbetsgivarregler

Innehåll

• Den gemensamma arbetsgivarstandarden i sammanhang
• Frågor till arbetsgivare för att se om den gemensamma arbetsgivarstandarden gäller
• I franchisemodellen gäller gemensam arbetsgivarstandard
• Poängen

Den nationella lagen om arbetsförhållanden (NLRA) från 1935 - även kallad Wagner Act - reglerar arbetsgivar- och ledningsförhållanden. Ibland tror folk att det bara hänför sig till fackföreningar, men det gäller också för icke-fackföreningar. Även om detta är en 85-årig lag har verkställigheten ändrats genom åren på grund av domstolsärenden och förändringar i National Labour Relations Board (NLRB).

NLRB består av fem medlemmar som utses av presidenten och bekräftas av senaten. Deras villkor varar i fem år och roterar så att en person flyttar ut varje år.

År 2018 roterades tidigare president Barack Obamas utnämndes och republikanerna fick 3-2 majoritetsregering av NLRB med bekräftelse av president Donald Trumps nominerade, John Ring. Efter dessa förändringar i medlemskapet har NLRB senare gjort revisioner av vad som kallas gemensam arbetsgivarstandard. Så här påverkar förändringarna ditt företag.

Den gemensamma arbetsgivarstandarden i sammanhang

I allmänhet anställer företag anställda, kontrollerar deras arbete, betalar dem och ansvarar för alla deras legaliteter. Men när du har en gemensam arbetsgivarsituation blir det lite skumma.

Till exempel kan en tillfällig anställd som får lönecheck från vikten, men tar ledning från en lokal chef, ha status som gemensam arbetsgivare.

Nyligen har konflikter inträffat mellan McDonalds och NLRB på grund av problem med gemensamma arbetsgivare. De flesta McDonald's-restauranger fungerar som franchisebolag som ägs av vanliga människor snarare än företagskontoret. Under Obama utnämndes hölls företagskontoret ansvarigt för att övervaka anställningsrättens efterlevnad i franchisetjänsterna.

I december 2019 gick dock NLRB med McDonald's och släppte ny vägledning om standarden för gemensam arbetsgivare. Detta 53-sidiga dokument träder i kraft 27 april 2020.

Du kan hitta en kritisk definition på sidan 14 i beslutet: "Enligt regeln gör sådana vanliga avtalsförhållanden inte outsourcingföretaget till en gemensam arbetsgivare så länge det inte innehar och utövar betydande direkt och omedelbar kontroll över väsentliga villkor och villkor anställning av anställda som utför outsourcade funktioner. ”

Frågor till arbetsgivare för att se om den gemensamma arbetsgivarstandarden gäller

I enklare termer är här flera frågor du kan ställa för att se om standarden för gemensam arbetsgivare gäller. Om du svarar ja på alla eller de flesta av dessa är du i en gemensam arbetsgivarsituation - annars inte.

1. Påverkar outsourcingföretaget anställningar?
2. Påverkar outsourcingföretaget avfyrning och / eller disciplin?
3. Ställer outsourcingföretaget löne- och förmånspolicy?
4. Utövar outsourcingföretaget utbildning relaterad till anställningsrätt, till exempel sexuell trakasserier, uppförandekod och övertidslön?
5. Håller outsourcingföretaget anställdas anställningsregister?

Dessa frågor är naturligtvis inte nödvändigtvis uttömmande, men de kan ge dig en bra start när du bestämmer förhållandet mellan dina företag och det andra företaget som är inblandade.

I franchisemodellen gäller gemensam arbetsgivarstandard

Det kan tyckas att det bara gäller restaurangkedjor som McDonald's, men franchisemodellen går över många branscher, från biluthyrning och fastighetsbyråer till hotell och daghem.

Cheryl A. Bachelder, tidigare VD för Popeyes, förklarar fördelen med franchisemodellen och säger: "Ur strategisk synvinkel är det tillgångsljus, har ett tillförlitligt kassaflöde och expanderar ett varumärke genom att utnyttja företagarens kapital och driva expertis." Bachelder tillägger att en annan fördel är möjligheten att utveckla viktiga relationer med franchisetagare, som hon konstaterar är "passionerade, begåvade företagare ... [som har] gjort en enorm investering av pengar och tid" och "... köper in varumärket i en sätt som traditionella anställda inte gör. "

Det här nya NLRB-beslutet gör det möjligt för denna relation att fortsätta och människor med en entreprenörsanda att driva sina egna företag. Eftersom företaget endast ansvarar för de anställda, om det utövar kontroll över dem, kan det skydda sig själv genom att gå tillbaka.

Poängen

Eftersom den ständigt föränderliga NLRB fattar detta beslut är det möjligt att den federala byrån på några år kan ha en helt annan uppfattning om hur förhållandet mellan arbetsgivare ser ut. Men för tillfället kan du skapa en vägg av separation mellan två företag som hanterar samma anställda.