Vad är semesterpolicyer för användning-det-eller-förlora-det?

Innehåll

• Statlig lag om semesterpolicyer
• Fackavtal och personliga kontrakt
• Företagspolicy och kommunikation
• Alternativ för att ta semester
• Med din semesterlov
• Betala för semester när din anställning upphör

När du definierar en "användning eller förlora den semesterpolicy" innebär det i allmänhet att om du inte använder din semester eller personlig ledighetstid vid ett förutbestämt utgångsdatum, kommer du att förlora den upplupna tiden och du kommer inte att få betalt för den oanvända ledigheten. Vissa statliga lagar, fackföreningar och avtal reglerar emellertid behörigheten under vissa omständigheter för upplupna semesterdagar.

Statlig lag om semesterpolicyer

Inga federala lagar eller statliga lagar kräver semester tid, varken betalad eller obetald. Men många företag ger det för att öka företagets moral och anställdas välbefinnande, samtidigt som de förblir konkurrenskraftiga med andra anställningsföretag. När ett företag tillhandahåller semester till semestern blir det underlagt gällande lagar i arbetsgivarstaten.

Arbetsgivare i alla stater utom Kalifornien, Montana och Nebraska har rätt att fastställa ett datum då anställda måste ta sin upplupna semester. Arbetsgivare kan föreskriva att anställda som inte tar semester före detta datum förlorar den ackumulerade ledigheten.

I flera stater, inklusive Massachusetts och Illinois, antyder dock stadgar att anställda måste ges en rimlig möjlighet att ta upplagd semester innan tidsfristen för förverkande.

I Kalifornien anses semesterlön vara en annan form av lön och kan därför inte tas bort från en anställd under några "använd det eller förlora det" -scenarier. Om anställda i Kalifornien sägs upp eller på annat sätt separeras från sin anställning, får de en uppsatt semester som betalats ut i dollar.

Fackavtal och personliga kontrakt

Fackföreningsavtal eller personliga kontrakt kan ha bestämmelser för att ge anställda vissa skydd mot att förlora upplupen ledighet. Detta blir vanligtvis en del av ett kollektivavtal.

Företagspolicy och kommunikation

Arbetsgivare bör informera de anställda om den semesterpolicy som deras organisation har. "Använd det eller förlora det" -policyn måste tydligt meddelas till alla arbetare i anställningsmanualer. När det är möjligt bör personalen ges en rimlig möjlighet att använda sin ledighet även om det inte krävs enligt statlig lagstiftning.

Alternativ för att ta semester

Anställda kan dra nytta av att göra allt för att planera semester i god tid i förväg för att minska sannolikheten för att de inte kommer att kunna utnyttja hela sin tid. Det kan handla om att hitta andra anställda för att täcka ditt arbete om du behöver ta ledigt med kort varsel eller när en tidsfrist närmar sig att använda din semester.

Om en arbetsgivare kräver att du arbetar under en planerad semesterperiod på grund av oförutsedda krav på arbetet, kan du försöka förhandla med din handledare om en överföring av din tid eller något boende och be dem lägga avtalet skriftligt.

Med din semesterlov

Om du inte använder hela din semester är du inte ensam. En CareerBuilder-undersökning rapporterar att många anställda inte använder hela sin semester och ungefär en tredjedel av alla arbetare checkar e-post eller checka in på kontoret när de är på semester.

• Trettiotre procent av arbetarna sa att de inte kommer att ta en semester i år, något från 35 procent förra året.
• Tre av tio arbetare förblir fortfarande kopplade till arbetet under semestern.
• Nästan en av fem, eller 17 procent, lämnade semesterdagar oanvända 2016.
• Trettiotusen procent av de undersökta anställda kontrollerar arbetets e-post när de är borta och 18 procent checkar in med arbetet.

Om du är en av de människor som alltid verkar ha kvar semester i slutet av året kan du kontrollera ditt företags policy angående betalning för oanvänd ledighetstid. Om du inte kan använda allt kan du kanske få betalt för en del av eller hela den lediga tiden du inte använde.

Betala för semester när din anställning upphör

I vissa stater har anställda som säger upp anställningen eller blir avskedade av en arbetsgivare lagligt rätt till betalning för varje semester som har tillkommit innan någon "använda den eller förlora den" avstängningsdatum. Även om sådana lagar inte finns på din plats kan arbetsgivare bli skyldiga att kompensera uppsägna anställda för oanvänd semester om det anges i företagets policy.

Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådant råd. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kan inte spegla din egen stats lagar eller de senaste ändringarna av lagen.