Vill du veta vad en utköp är?

Innehåll

• Vad ingår i en anställds utköp?
• Granska ett erbjudande om utköp
• Befrielse från ansvarsavtal
• Utköp kontra uppsägningar

Utköp är en vanlig metod för att minska antalet och kostnaden för anställda. Vid utköp erbjuder arbetsgivaren vissa eller alla anställda möjlighet att få ett stort avgångspaket i gengäld för att lämna sin anställning.

Vad ingår i en anställds utköp?

Utköp varierar från fyra veckors lön plus ytterligare en betald vecka för varje år som arbetade till de 150 000 dollar som vissa bilföretag har betalat sina fackliga arbetare för att lämna. De kan också inkludera förmåner som utökad sjukvårdsförsäkring och utbildnings- och jobbsökningshjälp.

Erbjudanden erbjuds vanligtvis till icke-kritisk personal. Äldre rankade anställda som är nära pensionerade eller kostar företaget mer pengar än en nyhyrning är också vanliga mål.

Att erbjuda alla anställda i ett företag köpet är vanligare under grova ekonomiska tider och betydande nedskärningar.

Granska ett erbjudande om utköp

Det är viktigt att granska ett köpbjudande noggrant och väga det mot dina personliga karriärmål och livsstil. Några överväganden att ta hänsyn till inkluderar:

• Dina jobbmöjligheter och personliga marknadsförbarhet. Ju äldre du är, desto svårare är det att bli anställd. Kommer utköpet att täcka dina utgifter tills du hittar ny anställning?
• Hur nära du är pension. Kommer förtidspensionering att påverka dina socialförsäkringsförmåner?
• Är erbjudandet en engångsbetalning eller betalas över tid? Om i mindre betalningar, hur stabilt är företaget och kan du lita på att de uppfyller löften att betala?
• Din önskan efter en karriärförändring. Vissa anställda använder uppköp för att betala för en ny högskoleexamen eller för att öppna sitt eget företag.
• Vad händer med någon personlig ledighet du har tillkommit? Vad sägs om några bonusar och andra förmåner du får?

Varje situation är annorlunda och alla har unika omständigheter som de måste ta hänsyn till. Det kan också vara bäst att granska ett erbjudande med en finansiell professionell.

Befrielse från ansvarsavtal

I gengäld för avgångspaketet är anställda skyldiga att underteckna ansvarsfrihet. Detta är ett avtal mellan anställd och arbetsgivare om att företaget inte kommer att stämmas eller hållas ansvarigt av den anställda.

Befrielse från ansvar kommer med många olika namn i olika organisationer. Det kan också kallas:

• Avstående från alla fordringar
• Håll oskadligt avtal
• Ersättningsavtal

Sammanfattningen är att den anställde samtycker till att inte stämma företaget i utbyte mot utbetalningsmedel.

Utköp kontra uppsägningar

Utköp är inte enkla beslut för ett företag eller dess anställda. De erbjuds ofta när det finns ett kritiskt behov av att minska driftskostnaderna och i hopp om att undvika eller minska uppsägningar. Tyvärr, när för få anställda accepterar utbudet, tvingas arbetsgivare ofta att säga upp anställda ändå.

Ibland är de anställda som är permitterade människor som valde att inte acceptera uppköp. Denna beredskap bör vara tydlig när uppköp erbjuds så att de anställda vet att en uppsägning är möjlig. Det kan också vara en faktor i utköpsbeslut.