Vilka är fördelar och nackdelar med anställdes furuhår?

Innehåll

• Varför kan arbetsgivare placera anställda på Furlough?
• Fördelar med anställda furloughs
• Undviker uppsägningar
• Minskar behovet av utbildning
• Tillåter planering
• Sparar kompensationskostnader
• Nackdelar med anställda furloughs
• Förlorar toppanställda
• Begränsad besparing
• Återöppning tar tid
• Arbetet avbryts
• Lägre anställdes moral
• Poängen

Furloughs är obligatorisk ledighet från arbetet utan lön. De genomförs vanligtvis av arbetsgivare som en kostnadsbesparande åtgärd under tuffa ekonomiska tider eller på annat sätt långsamma perioder för ett företag.

Furloughs skiljer sig från permitteringar i och med att furloughed anställda vet att de har ett jobb som kommer att återupptas någon gång i framtiden. Medan avskedade anställda ibland förs tillbaka till sina jobb, är det mindre troligt att det är fallet.

Varför kan arbetsgivare placera anställda på Furlough?

Vissa furloughs planeras på grund av säsongsmässiga nedgångar i affärer. Till exempel kan vissa företag på turistmål som är upptagna under bara vissa tider på året stänga helt under deras lågsäsong.

I ett andra exempel kan ett företag utveckla en policy som kräver att anställda tar fyra lediga dagar mellan jul och nyår. Denna lediga ledighet betraktas som en fjärdedel eftersom de anställda måste ta den tid de tog av sig från sin upplupna betalda semestertidsbank.

Men inte alla furloughs är regelbundna schemalagda evenemang. Ibland kan ekonomiska faktorer eller andra extrema situationer, såsom COVID-19-pandemin eller dagarna efter 9-11-01, eller händelser som är specifika för ett företag, till exempel en brand som förstör arbetsområden, tvinga ett företag att tillfälligt bromsa eller upphöra med produktion eller aktivitet. I dessa fall kommer arbetsgivarna sannolikt att sätta anställda på furlough.

Arbetsgivare och anställda kommer att upptäcka att det finns fördelar och nackdelar med att välja furloughs istället för permitteringar.

Fördelar med anställda furloughs

Även om ingen vill vara utan arbete, kan fåglar vara fördelaktiga för antingen arbetsgivare, anställda eller båda, beroende på de specifika omständigheterna:

Undviker uppsägningar

Även om de anställda inte får lönecheck under en fjärdedel, har de försäkran om att de kommer att få jobb i framtiden. Detta kan ge viss komfort, speciellt om de anställda vet att furlough kommer att vara under en kort tid.

Minskar behovet av utbildning

Även om det inte finns någon garanti för att alla medarbetare kommer att återvända efter ledigt arbete, kan företag vara ganska säkra på att de har erfarna arbetare som är redo att återvända så snart dörrarna öppnas igen för företag.

Tillåter planering

Om det är en säsongsmässig furu och alla vet att anläggningen kommer att stängas varje juli, eller att anläggningen kommer att stängas under helgdagarna i december, tar medarbetarna detta i beaktande vid budgetering och planering. Så det är inte nödvändigtvis traumatiskt. Många företag gör detta varje år och har en stabil arbetskraft.

Sparar kompensationskostnader

Anställda som inte arbetar behöver inte få lön. Samtidigt som alla företag vill ha upptagen 12 månader av varje år är det inte alltid fallet. Så, genom att minska personal eller stänga helt under en tid, kan företag vara mer lönsamma, vilket på lång sikt kan göra dem bättre arbetsgivare.

Nackdelar med anställda furloughs

Att stänga butiken och säga anställda att det inte finns något arbete så länge är naturligtvis inte alltid positivt. Dessa är de händelser som kan uppstå som ett resultat.

Förlorar toppanställda

De bästa resultaten som du verkligen behöver för att bygga upp ditt företag är de som troligtvis hittar nya jobb medan du är på furlough. Även om furloughen förväntas vara i bara en vecka eller två kommer anställda sannolikt att använda den tiden för att uppdatera sina CV och börja jobbsökning.

Begränsad besparing

Arbetsgivare sparar pengar under en fjärdedel, men det finns fortfarande utgifter. Överledningen tjänar vanligtvis den högsta lönen, och de som behöver göra lite arbete för att förbereda sig för slutet av furlough kommer troligen att komma från övre ledningen.

Dessutom kan förmåner fortfarande betalas ut till anställda under en furlough, beroende på längden på furlough. Sammanfattningen är att utgifterna kommer att sänkas, men de elimineras inte.

Återöppning tar tid

Även efter en relativt kort furlough, kommer det att ta tid att få saker och ting tillbaka till tidigare nivåer. Anställda kommer att behöva tid för att återgå till sina rutiner med samma effektivitet, och om några anställda inte återvände kan vissa anställda vara i olika positioner och nya anställda kommer att behöva anställas och utbildas.

Arbetet avbryts

Innovation och kontinuerlig kan falla vid vägen när de anställda överflyttas. Projekt som bara delvis var färdiga när fjällbörjan började måste startas om och vilket moment som anställda tidigare hade förlorat.

Lägre anställdes moral

Om en furlough är oväntad, kan anställda bli osäkra på företagets framtid. Personal kommer att uppleva större stress, skvaller och rykten ökar och produktiviteten på arbetet minskar.

Poängen

På grund av nackdelarna såväl som fördelarna med anställda, bör arbetsgivare tänka noga över konsekvenserna av detta beslut för deras arbetskraft. Samtidigt som man tänker på anställdas furloughs måste arbetsgivare överväga alternativ till traditionella permitteringar och anställda furloughs.