Vad man ska göra när en klient behandlar dig som en anställd

Innehåll

• Vad man ska göra när en klient behandlar dig som en anställd
• Entreprenörer kontra anställda
• Skäl att hålla frilans
• Hur man håller Scope Creep från att förvandla dig till en hemlig anställd

Frilansliv är mycket lättare med en ankarklient, någon som engagerar dig på löpande eller långsiktig basis för att utföra ett fast belopp för ett fast lönebelopp. Medan ankarkunder gör det mycket lättare att betala räkningarna tar de också med sig sin egen uppsättning potentiella fallgropar för frilansare.

Till exempel är det lätt att hitta dig som är engagerad i mycket mer arbete än du ursprungligen kommit överens om, eller förväntat att bete dig på sätt som är mer lämpliga för en heltidsanställd.

Ett visst belopp kan förväntas när en klient bokar en stor andel av din tid. Det är bra affär att se till att dina bästa kunder är nöjda. Att upprätthålla goda relationer bör inte hindra dig från att utveckla nya kunder eller få arbete på andra projekt. Låt dina kunder glömma att du inte är anställd, och du kan hitta dig själv som arbetar heltid för deltidslön utan förmåner, betald ledighet eller arbetslöshetsförsäkring.

Vad man ska göra när en klient behandlar dig som en anställd

I första hand, när det gäller frilans, vill du ge ditt bästa arbete till dina kunder och göra vad du säger att du ska göra - men din ultimata lojalitet bör vara dig själv och ditt företag. Det hjälper till att veta var man ska dra linjen.

Entreprenörer kontra anställda

Första saker först: IRS har en mycket specifik uppsättning rättsliga riktlinjer som definierar skillnaden mellan entreprenörer och anställda. De primära differentierarna är relaterade till "kontroll och oberoende." Generellt sett är du för IRS: s anställd anställd om företaget som betalar dig kontrollerar eller har rätt att kontrollera:

1. De beteendemässiga aspekterna av ditt arbete, menar vad du gör på jobbet och hur du gör det.
2. Affärsaspekterna av ditt arbete, vilket betyder hur du betalas, hur utgifterna ersätts och vem som tillhandahåller verktyg och leveranser.
3. Typ av förhållande mellan arbetare och företag, vilket innebär kontrakt eller förmåner, oavsett om arbetet fortsätter och om arbetet är en viktig aspekt av verksamheten.

Skäl att hålla frilans

Ibland förvandlas kontraktsrelationer till arbetsgivar-anställda-relationer, till fördel för alla inblandade. Klienten kanske inser att en frilansare passar bra för en position som just öppnades i företaget, eller att arbetet kan växa i omfattning till den punkt där ett nytt jobb uppstår från det som var ett tillfälligt projekt. Detta är bra nyheter om båda sidor är intresserade av en mer permanent arbetsrelation.

Ur ett företags perspektiv kostar att anställa en anställd pengar men också potentiellt spara juridisk huvudvärk, om entreprenören redan utför arbetstagartyp. Från en frilansares perspektiv finns det också gott om förmåner, inklusive uppenbara skäl som jobbsäkerhet (eller i dessa dagar, illusionen av detsamma), rätt till arbetslöshetsersättning vid vissa typer av anställningsavtal och uppdelning kostnaden för socialförsäkring och Medicare-avgifter med en arbetsgivare.

Med tanke på allt detta med tanke på möjligheten att gå på heltid, varför skulle någon vilja stanna frilans?

1. Frihet: Nyckeln är i termen "frilansare." För vissa människor är det mer frihet att hålla arbetet frilans. Visst, du måste betala egenföretagande skatt och ibland jaga kunder för betalning och hantera spelningar som försvinner - men du har också en ovanlig grad av kontroll över ditt arbetsliv.

Om du vill sova sent då och då, eller ta en vecka ledig för att resa eller släppa timmarna för att ta hand om en familjemedlem, är frilansning en bättre satsning än att arbeta på heltid (åtminstone för de flesta arbetsgivare).

2. Enklare övergångar: Att arbeta som entreprenör kan göra det lättare att gå över till ett nytt jobb när tiden är inne. Det beror på att det i allmänhet är lättare att plocka upp en annan spelning än att bli anställd som en full timer.

Arbetsgivare förändras över tid, liksom dina behov och professionella mål. Om du håller dig frilans kan du lösa ditt kontrakt och säga adjö med större lätthet och färre dåliga känslor.

3. Lojalitet till dig själv, inte en arbetsgivare: Freelancing tydliggör också något som är sant för arbetarna i dagens ekonomi: du måste vara på din egen sida, eller ingen kommer att vara det. Det finns verkligen inget som jobbsäkerhet på 2000-talet. Frilansare är bara mer medvetna om det än de flesta anställda.

Det betyder inte att freelancing är för alla. Men om det är för dig, kanske du tycker att du är bättre på att räkna med dig själv än en arbetsgivare.

Hur man håller Scope Creep från att förvandla dig till en hemlig anställd

När du väl har bestämt dig för att spela frilansspelet på obestämd tid är målet att se till att du inte liknar att agera som en anställd.

Arbetsgivare kanske inte ens medvetet försöker behandla dig som en anställd. Det finns många skäl till att det bara händer, inklusive projekt som blir större än förväntat och ett team som huvudsakligen består av heltidsanställda. Om du är den enda frilansaren i rummet kommer det att vara svårt för människor att komma ihåg att du kanske inte är vid skrivbordet klockan 21, deras lokala tid, varje vardag.

Men det finns sätt att förhindra att omfattningen kryper:

1. Undvik kontinuerligt arbete samma dag: Som författare och redaktör har du massor av spelningar som kräver vändning samma dag, till exempel att redigera blogginlägg på nyheter. Generellt sett är det bäst att undvika att packa din klientlista med dessa, eftersom de kopplar dig till mitt skrivbord och utplånar frihetsaspekten för frilansering som vi diskuterade för en minut sedan.

Om du inte får betalt tillräckligt för att ha mycket mer flexibilitet under resten av din arbetsvecka, eller tar på dig ett projekt av kort varaktighet, rekommenderar vi att du inte tar för många samma dagsprojekt. Boka dig själv i 40-timmars timmar i veckan med att sitta vid skrivbordet vid samma tid varje dag, och du kan lika gärna leta efter en heltids telekommunikationsspelning istället för frilansarbete - eller gå tillbaka till kontoret.

2. Ställ in gränser och hålla fast vid dem: Frilansare hatar att säga nej. Varje gång vi gör det känns det som att stänga av pengar. Men att ställa gränser är inte detsamma som att säga att du aldrig kommer att vara tillgänglig igen. Så länge du gör vad du säger att du ska göra, och gör boende för bra kunder då och då, har du all rätt att ställa in ditt schema och balansera din klientlista som du finner lämpligt.

Målet är att hantera din tid, inte låta din tid hantera dig.

3. Kommunicera: Många frilansare känner sig konstiga att prata med en klient om sitt ansvar gentemot andra klienter. Vi tror att detta är ett misstag; Om du är öppen med dina kunder om dina andra tidsfrister, är det mer troligt att du kommer över som en affärsperson som försöker följa åtaganden istället för en otillbörlig arbetare som skakar av ett projekt.

Du behöver inte dela informationen. Var bara inte rädd för att tala upp när en klientförfrågan skulle komma i konflikt med ditt andra ansvar. Om det får dig att må bättre, tänk på det inte som att säga nej, utan att säga "inte just nu" - och sedan flytta klienten till toppen av listan, nästa gång det är en konflikt.