Personlighetstest som hjälper dig att välja rätt karriär

Innehåll

• När man ska prova ett personlighetstest
• Är testerna giltiga och pålitliga?
• Test för att hjälpa dig hitta rätt jobb
• Självvärderingar som arbetsgivare använder

Din personlighet är en faktor som är viktig att tänka på när du undersöker vilka karriärer som passar dig bäst. Personlighetstest och karriärbedömningar utvärderar dina styrkor och svagheter, dina värderingar, dina intressen och dina färdigheter.

Du kan avvisa dem som skräpvetenskap. Du kan prova dem bara för skojs skull. Eller så kanske du upptäcker att de kan hjälpa dig att tänka igenom ditt val av yrke mot bakgrund av en ny karriärkris.

När man ska prova ett personlighetstest

Personlighetstest kan vara användbara i övergångsstunder i din karriär. Oavsett om du letar efter ditt första jobb eller du är intresserad av en karriärförändring kan en bedömning vara ett bra sätt att urskilja vilka val som kan vara perfekta för dig.

Om du redan vet vilken typ av arbete du vill göra kan ett karriär- eller personlighetstest fortfarande vara till hjälp.

Det kan visa dig om du behöver mer utbildning eller erfarenhet. Det kan avslöja vilka färdigheter du har som gör dig till en stark kandidat för ett specifikt jobb. Åtminstone kan de hjälpa dig att skriva ett mer effektivt CV och en följebrev.

Inget av dessa tester ger dig ett definitivt svar på vad du bör göra med ditt liv. Snarare kan de vara ett verktyg i din övergripande karriärplanering och hjälpa dig att göra ett bättre informerat val.

Är testerna giltiga och pålitliga?

Ett brett utbud av karriärbedömningstest och personlighetsverktyg finns tillgängliga online. Det finns en mängd gratis karriärbedömningar du kan prova, medan andra tar betalt för hela eller en del av testet.

När du tar en karriärbedömning eller personlighetstest, kom ihåg att de kan ha liten eller ingen vetenskaplig eller professionell giltighet. Men de är snabba och enkla att ta, och de svar du väljer kan ge dig inblick i vilka jobb som kan passa dig.

Test för att hjälpa dig hitta rätt jobb

De tillgängliga testerna sträcker sig från Ten-Item Personality Index, en kort bedömning på 10 frågor som mäter personlighetstyp, till Myers-Briggs Type Indicator, en av de mest använda testerna för att utforska karriäralternativ.

Det finns tester som mäter din intelligens och lämplighet, lagerför dina färdigheter och bedömer din förmåga att lyckas i en karriär. Här är några av de olika typerna av utvärderingsverktyg:

• Karriärtesteranvänds för att ange vilka jobb som matchar din personlighetstyp och i vilka karriärer du har stor potential att utmärka dig. Du kan ta en snabb frågesport online och få ett omedelbart resultat, eller göra mer omfattande och professionella bedömningar för att avgöra vilka karriärer som bäst passar dig.
• Underrättelsetester är utformade för att mäta din IQ. En persons intelligenta kvotient (IQ) är ett mått på intelligens som härrör från kombinerade resultat från flera specialdesignade tester.
• varulagerär checklistor som du använder för att identifiera faktorer du relaterar till eller inte gör. De mäter hur dina intressen motsvarar dem hos personer som redan är anställda i olika befattningar. Karriärinventarier som Strong Interest Inventory ger en sammanfattning av dina intresseområden och yrken som matchar dessa intressen.
• Personlighetstest och andra psykologiska test mäter dina personliga egenskaper, din känslomässiga smink och din stabilitet. Karriärrådgivare använder dem ofta som ett verktyg i självutvärderingsdelen av karriärplaneringsprocessen. Vissa av dessa tester är lätt att förstå online, medan andra kräver en rådgivare för att tolka dem.
• Beteende tester liknar personlighetstest, förutom att de fokuserar lite mer på din mentala och emotionella hälsa. Istället för att försöka påpeka svagheter syftar dessa bedömningar till att hjälpa dig se var du är särskilt begåvad känslomässigt, vilket visas av dina hypotetiska svar på livets utmaningar.
• Motiverande testerliknar mycket karriärtester och inventeringar. De syftar till att hjälpa dig förstå vilken typ av arbete och problem som motiverar dig, både i formella och informella miljöer. Dessa är användbara tester som hjälper arbetssökande att utveckla större självmedvetenhet i sin karriärsökning.
• Bedömningar av kompetens gör det möjligt för arbetssökande att utvärdera de färdigheter de redan har och hitta vilken typ av arbete de relaterar till.

Självvärderingar som arbetsgivare använder

Testen som anges ovan är vanligtvis inriktade på individer. Listan nedan innehåller emellertid vanliga tester som används av arbetsgivare för att mäta personlighetskompatibilitet och mer.

Du kan vanligtvis hitta webbplatser som gör att du kan öva på att testa dessa innan du blir ombedd att göra det av en potentiell arbetsgivare. De är ett annat sätt att hjälpa dig ta reda på potentiella karriärer att tänka på.

Test av jobbfärdigheter (även känd som färdighetstester) är bedömningar på nätet som arbetsgivare använder för att verifiera att en kandidat faktiskt har de färdigheter som de påstår på sin CV att ha. Ett par av de vanligaste exemplen är TestDome och ExpertRating. Även arbetsjaktplatser som Faktiskt erbjuder arbetsgivare möjlighet att skicka färdighetstester till sökande.

Vissa arbetsgivare använder personlighetstest med blivande eller nuvarande anställda för att mäta deras kulturella sammansättning och kompatibilitet. Även om det är lagligt att använda personlighetstester för att förskärpa jobbkandidater, måste de användas noggrant för att screena kandidater.

Talentbedömningar ligga någonstans mellan (eller kan bilda en kombination av) färdighetstest och personlighetstest. Medan de testar sin känslomässiga makeup, fokuserar dessa screeningtester på din karaktär och mjuka färdigheter. Målet bakom talangbedömningar är anställdas behållning. Arbetsgivarna vill välja de anställda som troligen kommer att hålla sig kvar.

Aptitude testermäta din förmåga att lära dig en färdighet eller utföra en viss typ av arbete. Dessa inkluderar förhandsanställningar som anställningschefer använder för att screena kandidater. Dessa tester är tillgängliga online och är ofta fria att använda. Många specialiserade tester är utformade för att avgöra om du t.ex. har möjlighet till försäljning eller brandbekämpning.