Diskriminerar du mot äldre arbetare - även omedvetet?

Innehåll

• Generation X vs. Baby Boomers
• Åldersdiskriminering och arbetslösa
• Hur man förebygger åldersdiskriminering
• Åldersdiskriminering
• Den viktigaste raden i ålderdiskriminering

Diskriminering av äldre arbetare är ett ständigt hot på de flesta arbetsplatser eftersom partiskhet - oavsett medveten eller omedveten - genomsyrar arbetsmiljöer. "Äldre" kan betyda så ung som 40 år, och det är en hel procent av de miljoner människor som är anställda eller arbetslösa vid en viss tidpunkt. Den här demografin omfattar två åldersgrupper: baby boomers och Generation X.

Generation X vs. Baby Boomers

Generation Xers föddes från 1965 till 1976 eller 1980, beroende på vem du frågar. Boomers, å andra sidan, är lite äldre, födda 1946 till 1964. Fram till Generation Z tar över, dessa generationer av anställda utgör de flesta människor som arbetar i din organisation.

Gen Xers (eller Gen Y som de också kallas) tenderar att vara oberoende och de åtnjuter informality. De är entreprenöriella och de söker emotionell mognad. De vill bygga en repertoar av färdigheter och erfarenheter som de kan ta med sig vid behov, och de vill att deras karriärvägar ska läggas framför dem - eller så går de.

Gen Xers vill ha balans i sina liv nu, inte när de går i pension, som baby boomers. De vill ha tid att uppfostra sina barn och de vill inte missa en minut av det som deras föräldrar - baby boomers - gjorde. Gen-Xers vill också omedelbar och ärlig feedback. De blir "äldre arbetare" i många företag när baby boomers alltmer går i pension.

Åldersdiskriminering och arbetslösa

David Neumark, Ian Burn och Patrick Button, utmärkta universitetsprofessorer och ekonomer, studerade åldersdiskriminering. De fann i sin studie av mer än 40 000 arbetssökande för mer än 13 000 jobb i 12 städer spridda över 11 stater, att åldersdiskriminering var uppenbar. Tre av deras resultat är anmärkningsvärda.

"För det första ger urvalet av mer än 40 000 jobbansökande profiler statistiska bevis för att det finns ålderdiskriminering i anställning - diskriminering av både kvinnor och män. För det andra upplever äldre sökande - de 64 till 66 år - mer åldersdiskriminering än medel- ålderssökande i åldrarna 49 till 51. För det tredje upplever kvinnor - särskilt äldre kvinnor, men även de i medelåldern - mer åldersdiskriminering vid anställning än män. "

CNN indikerar och BLS bekräftar också att arbetare som är 55 år eller äldre har den lägsta arbetslösheten, men detta förändras. Färre anställda i denna åldersgrupp var anställda i mars 2019. Jobb som innehas av denna demografiska upplevde det största djupet under den månaden sedan februari 2015.

Hur man förebygger åldersdiskriminering

Alla åtgärder som en arbetsgivare vidtar och som påverkar ett oproportionerligt antal anställda över 40 år, oavsett om det är Gen Xers eller baby boomers, kan betraktas som åldersdiskriminering. Även om de flesta arbetsgivare inte diskriminerar i sina anställningsprocesser, kan äldre anställda bli föremål för prestationscoaching och disciplinära åtgärder på grund av dålig prestanda. Se till att du tillämpar samma krav och standarder på alla anställda oavsett ålder.

Om du dokumenterar prestandan hos en anställd, se till att du också dokumenterar resultatet för alla anställda som utför det specifika jobbet.

Eliminera möjligheten till åldersdiskriminering genom att tillämpa alla förväntningar och återverkningar lika.

Ta bort alla indikatorer på åldersgränserna för jobbkandidaterna från ansökningsmaterial som du delar med chefer och personal när du anställer. Du vill inte att dina chefer ska subtilt eller omedvetet diskriminerar kandidater som är utvalda för intervjuer.

Åldersdiskriminering

I en tid då många jobb blir föråldrade - tänk administrativa assistenter, receptionister, fasttelefoninstallatörer, posttjänstemän och datainmatningsoperatörer - börjar ålder spela en roll i vem som får återstående lediga positioner. Åldersdiskrimineringstvister mot arbetsgivare ökade över 18% under 2018. Detta är den snabbast stigande typen av diskrimineringssök.

Åldersdiskriminering är olaglig i någon fas av anställningsförhållandet, inklusive anställningar, jobbbeskrivningar, intervjuer, anställning, löner, uppdrag, meritförhöjning, resultathantering och utvärdering, utbildning, disciplinära åtgärder, kampanjer, demotioner, förmåner, uppsägning, och uppsägningar.

Äldre anställda visar en starkare benägenhet att stämma i en sysselsättningsmiljö som erbjuder jobb som främst är underbetalda och tjänster av typen minimilön.

Den viktigaste raden i ålderdiskriminering

Diskriminering av äldre arbetare, antingen anställda eller arbetslösa, förblir genomgripande trots arbetsgivarnas växande medvetande om dess existens. Du kan riskera potentialen i en åldersdiskrimineringsansök även om dina avsikter och handlingar är över skam. Se upp för tillfällen där du och dina anställda proaktivt kan undvika åtskillnad av åldersdiskriminering.