Bli en flygvapenrekryterare

Innehåll

• Tour of Duty för rekryterare
• Ekonomiska aspekter av rekryteringstjänst
• Rekryteringsförväntningar
• Mål (kvoter)
• behörighet
• Metod för urval
• Rekryteringsskola

Att bli rekryterare för flygvapen kan vara det mest utmanande och glädjande jobb du någonsin kommer att ha. Endast det bästa behovet gäller. Utvecklingen och underhållet av vår nationella försvarsstruktur kräver ett stadigt flöde av högkvalificerade och motiverade unga män och kvinnor för att utföra de många jobb som krävs i flygvapnet idag och imorgon.

Rekryterare är ansvariga för antalet och kvaliteten på unga män och kvinnor som anlitar sig och börjar sina flygvapenkarriärer. Det finns få jobb i flygvapnet som är mer utmanande, tillfredsställande och givande som rekrytering av flygvapnet. Ett viktigare yrkesverksamt yrke finns inte i USA: s flygvapen.

Topppersonal från olika karriärområden väljs för rekrytering. Den ideala sökanden är en flygvapenmedlem som är uppriktigt motiverad att vara en rekryterare och är villig att acceptera alla geografiska områden. Vi vet emellertid att många sökande motiveras främst av en önskan att tjäna i ett specifikt geografiskt område eller av missnöje med det område där de för närvarande tjänar. Geografiska preferenser är de första kriterierna som används för att göra första tilldelningsmatchningar. Om det inte finns några lämpliga frivilliga, kommer de flesta berättigade icke-volontär att väljas enligt AFPC: s urvalskriterier.

Tour of Duty för rekryterare

Rekryteringsplikt är en 3-årig, kontrollerad turné. Under rekryteringsförlängningsprogrammet har rekryterare möjlighet att förlänga med ett år åt gången. Även om stabilitet är en av de mest attraktiva funktionerna i rekryteringstull, finns det tillhörande begränsningar.

• När de placerats i en stabiliserad status förblir individer normalt i den statusen tills hela turnén har slutförts.
• I stabiliserad status är rekryterare inte berättigade till volontär för utlandsuppdrag, omskolning, teknisk skola etc., utom när ansökan sammanfaller med planerad rotation.
• Generellt sett rekryteras inte rekryterare från rekryteringstjänsten innan turnén har avslutats utom för humanitär omfördelning, ansvarsfrihet eller pensionering.

En rekryterare kan flyttas från en plats till en annan inom rekryteringstjänsten. Sådana interna rörelser är nödvändiga på grund av programändringar, omorganisation och uppdrag till karriärbredning eller karriärprogression. Normala riktlinjer för permanent byte av station (PCS) eller permanent ändring av tilldelning (PCA).

Ekonomiska aspekter av rekryteringstjänst

Att leva i civila samhällen där kommissionärer, utbyten, medicinska och andra statliga anläggningar inte är tillgängliga är dyrare än att vara på eller i närheten av en flygvapenbas. Rekryterare får särskild uppdragslön (SDAP - 375,00 $ per månad). Denna lön är emellertid inte utformad för att kompensera utgifterna för att leva utanför basen. SDAP är auktoriserat och avsett att locka och behålla NCO: er för rekryteringsuppgifternas ansvar. Dessutom återbetalas auktoriserade outfickekostnader i samband med rekryteringsjobbet upp till vissa gränser. Officiell anställning för rekryterare som tilldelas något rekryteringskontor är strängt förbjudet. Potentiella rekryterare måste kunna hålla kvar på sin militära lön. Om du har ekonomiska problem nu är rekryteringstull inte platsen att försöka återhämta sig.

Rekryteringsförväntningar

Eftersom rekrytering är ett försäljningsyrke måste rekryteraren skräddarsy den dagliga verksamheten efter tillgängligheten för blivande sökande och samhällsinflytande. Det kräver ofta oregelbundna timmar och några perioder med TDY hemifrån. Till exempel kan en sökande vilja att du kommer till deras hem för att göra en presentation. Den sökandes föräldrar kanske också vill höra informationen, och om 8:30 p.m. är den bästa tiden, då förväntas du rymma. Dessutom kommer många sökande endast att vara tillgängliga på helgerna, och du måste också vara tillgänglig då.

Att täcka stora geografiska områden är en annan tidsabsorberare. I vissa fall är det omfattade territoriet så stort att TDY till det vi kallar ett resvägskontor är nödvändigt. För att uttrycka det helt enkelt, som en flygvapenrekryterare, måste du alltid vara villig att leva luftvapenens kärnvärden för "Service före jaget" hela tiden. Men detta är bara svärdets spets. Du kommer också att förväntas interagera med medborgarorganisationer och samhällsorganisationer, upprätta rapport med skolans tjänstemän och styra en effektiv skolbesöksplan. Några andra spännande aktiviteter inkluderar deltagande i parader och andra speciella evenemang, skapa medvetenhet i samhället och att få hjälp från de lokala medierna för att främja flygvapnet.

Mål (kvoter)

Att lyckas uppfylla rekryteringsmål varje månad är avgörande för flygvapnet. Miljontals dollar är engagerade i de grundläggande militära och tekniska utbildningsprogrammen i flygvapnet. Det kan vara en utmaning att få tillräckliga kvalitetsrekryteringar och andra sökande för att fylla personalkraven för flygvapnet. Konkurrensen från andra väpnade tjänster och den privata sektorn är angelägen och rekryterare måste arbeta hårt för att uppnå sina tilldelade rekryteringsmål. Därför är det viktigt att de som söker rekryteringsuppgifter förstår målsystemet för att förhindra felaktiga antaganden.

Flygvapens personalkrav ställs till rekryteringstjänsten i form av programmål för enlistad anslutning (EA), linjeansvariga (Officer Training School), sjukvårdspersonal (läkare, sjuksköterskor etc.), sökande till Air Force Reserve Officer Training Corps (AFROTC) stipendier och andra efter behov.

Rekryterare tilldelas mål varje månad, kvartalsvis och årlig i ett eller flera av dessa program. Sökandekvalitet är mycket viktig, och de mentala, fysiska och moraliska kvalifikationerna är höga, särskilt i det anslutna anslutningsprogrammet där alla nya rekryterare startar.

Produktionsmålen baseras på en detaljerad marknadsanalys av rekryterarens tilldelade område och är så rättvisa och rättvisa som möjligt. Månadens produktivitet analyseras och utvärderas noggrant. Varje rekryterare har tillräcklig marknad för att uppnå sina mål. Rekryterare som uppfyller eller överträffar mål erkänns ordentligt, och de som inte lyckas uppnå målkrav utvärderas för att fastställa orsaken och tillhandahålls sedan ytterligare utbildning vid behov.

I motsats till vad folk tror, ​​är rekryterarens Enlisted Performance Reports (EPR) inte enbart baserad på uppnåendet av tilldelade mål. Ytterligare utbildning och hjälp är mycket att föredra framför omfördelning och att få en ersättning. Men om produktivitetsutvärderingar visar att rekryteraren inte utför jobbet på grund av brist på ansträngning, kan lämpliga hjälpåtgärder vidtas. Det måltilldelningssystem som används av rekryteringschefer övervakas närmare än system för arbetsfördelning som används i de flesta andra flygvapenspecialiteter. Även med detta mål betonar inget annat flygvapenjobb på liknande sätt individer att fastställa sin relativa framgång i konkurrens med andra NCOs.

Det är verkligen en utmanande och uppfriskande upplevelse. Rekryteraren planerar arbetet och arbetar sedan planen - direkt tillsyn är vanligtvis mycket begränsad.

behörighet

En sökande måste:

• Var SRA genom MSgt och ha 17 eller färre års tid i tjänst (TIS). Alla sökande måste vara karriärengagade, oavsett flygvapens specialkod (AFSC) eller uppdragsstatus.
• Var kvalificerad i hans eller hennes AFSC. Får inte ha några "3" (eller mindre) inskrivna prestationsrapporter (EPR) under de senaste tre rapporteringsperioderna.
• Ha lämplig tid på stationen (TOS) innan du ansöker. Undantag är dock godkända för CONUS-uppdrag. Utomeuropeiska medlemmar måste vara inom ett år från etablerade DEROS för att ansöka.
• Ha en fysisk lägsta profil på 2-2-2-2-2-1 och lägsta tandklassificering av II. Alla undantag måste begäras och dokumenteras fullt ut.
• Var enastående i utseende, militärlagring, uppförande och tidigare prestationer. Undantag för förhållanden som försämrar det enastående personliga utseendet, rakavvikelser etc. kommer inte att beviljas. Ett undantag för kroppsfettmätning (BFM) kommer att övervägas på individuell basis. Rekryterare för flygvapen måste uppfylla eller överträffa AFI 36-2903 standarder.
• Har ett giltigt tillstånd körkort.

Metod för urval

Rekryterare väljs från två källor, volontärer och selectees. Volontärer är den föredragna metoden för urval. Men om ett krav förblir ofullständigt, kräver rekryteringsvalsprocessen att AFPC väljer den mest kvalificerade medlemmen för att fylla dessa krav. Om du uppfyller behörighetskriterierna som nämns i ovanstående avsnitt och har varit på stationen mer än 8 år är du sårbar för "urval" av AFPC.

Recruiter Screening Team granskar alla ansökningar för rekrytering. Denna screeningprocess är avsiktligt rigorös och omfattande, utformad för att säkerställa bästa möjliga matchning mellan personer och jobb och sannolikheten för framgång som rekryterare för flygvapen. Denna process inkluderar granskning av kandidatens ansökan, EPJ-historia, kreditkontroll, AMJAM-kontroll, medicinsk registergranskning av medlem / familj, enhetsbefälhavarens rekommendation och en omfattande intervju / utvärderingsprocess. Potentiella sökande kommer att administreras Emotional Quotient Inventory och Emotional Quotient Interview, som kommer att göras mot profilen för framgångsrika rekryterare för att bestämma potentiell kompetensmatch för rekryteringsplikt.

Alla ansträngningar kommer att göras för att placera utvalda sökande inom sina preferensområden. Detta kan dock inte garanteras. Dessutom, om du är en volontär, kommer du inte att tilldelas en plats utan ditt samtycke. Under inga omständigheter ska någon PCS-planering göras förrän officiellt tilldelningsuppdrag av AFPC.

Rekryteringsskola

Sökande som väljs ut för ett rekryteringsuppdrag får uppdragsinstruktioner via sin MPF, för att inkludera beställningar för TDY till 7-veckors rekryteringsskola i Lackland AFB, Texas. Efter en lyckad avslutning av rekryteringskursen kommer nya rekryterare att återvända till sina tjänstestationer och bearbeta för ett normalt PCS-drag.

För mer information om rekryteringsskolan, gå till deras webbplats på http://www.rs.af.mil/ Rekryteringskursen är en av de mest utmanande kurserna i flygvapnet och kräver extra ansträngning och uppriktig önskan. Standarderna vid rekryteringsskolan är höga. Kursens varaktighet är 7 veckor (8 timmar om dagen, 5 dagar i veckan).

Det finns mycket läxor och studier. Instruktionen omfattar flygvapenförmåner och rättigheter, programvalskriterier, reklam och marknadsföring, samhällsrelationer, tal och försäljning. Det finns flera graderade övningar, inklusive skriftliga undersökningar, tal och försäljningspresentationer. Försäljningspresentationer är tidsbestämda, simulerade situationer där eleven är rekryteraren och instruktören är den blivande rekryteraren. Tal är 8 till 12 minuter och är övertygande presentationer riktade mot simulerade målgrupper, som medborgargrupper och gymnasieelever.