Uppföljning av en jobbintervju
Innehåll
Du hade en intervju, skickade ett tankeväckande tackbrev och är säker på att allt gick bra. Emellertid sa arbetsgivaren att han skulle komma tillbaka till dig om en vecka och nästan två veckor har gått. Vad gör du?
I dag kommer du att följa upp med alla arbetsgivare som du inte har hört tillbaka från. Det finns många skäl till att anställningschefen kanske inte har kommit tillbaka till dig, och det är helt legitimt att nå ut och se var de befinner sig i anställningsprocessen.
Varför följa upp
När du gör det korrekt kan uppföljning inte bara ge dig de svar du behöver utan kan också påminna arbetsgivaren varför du är en stark kandidat. Det kan också tjäna till att stärka ditt intresse för positionen och din förmåga att följa igenom. Nedan finns strategier för när och hur man följer upp med en arbetsgivare.
När man ska följa upp
Under dina intervjuer kan du försöka fråga arbetsgivaren när hon tror att hon kommer att kunna komma tillbaka till dig med ett svar. Om du inte hör tillbaka från arbetsgivaren den dagen, vänta ett par dagar till och räcka ut. Om du inte har någon aning om när arbetsgivaren kommer tillbaka till dig, följ upp efter en vecka eller två.
Ja, det finns en chans att du kan irritera en extremt upptagen arbetsgivare som helt enkelt inte har haft tid att avsluta anställningsprocessen. Beroende på företagets storlek och den sökande poolen kan det ta veckor innan anställningschefen kan begränsa fältet till den punkt där hon planerar andra intervjuer.
Med ett kortfattat, positivt uppföljningsmeddelande kan du faktiskt påminna arbetsgivaren om din professionalism och kommunikationsförmåga, såväl som ditt intresse för jobbet. Om du intervjuade tidigt i processen kan det ha den ytterligare fördelen att föra tillbaka uppmärksamheten på dina unika kvalifikationer och lämplighet för tjänsten. Sökande som ses senare i processen gynnas också genom att hålla sina erfarenheter och färdigheter färska i arbetsgivarens sinne.
Hur man följer upp
Det finns ett antal sätt att följa upp med arbetsgivaren. De bästa sätten att nå ut är via telefon eller e-post. Om du ringer anställningschefen, överväg att skriva ut ett manus i förväg. Detta ger dig möjlighet att notera några anteckningar för att hålla dig själv på rätt plats och se till att du nämner ytterligare information du ville dela.
Återigen bör din ton vara positiv, kortfattad och vänlig. Påminn arbetsgivaren om ditt intresse för tjänsten och fråga helt enkelt var hon står i anställningsprocessen ("Du nämnde att du hoppades fatta ett beslut senast på måndag. Jag kollade bara in för att se var du stod i anställningsprocessen." ).
Du kan också fråga om det finns andra material som företaget behöver av dig. Om du och arbetsgivaren är anslutna på någon nivå, eller hade ett intressant samtal, kan du kort ta upp det (”Jag läste New York Times artikel om digitala medier som du rekommenderade. ”). Att anpassa meddelandet hjälper arbetsgivaren att komma ihåg dig.
Om du bestämmer dig för att ringa, välj en mindre upptagen tid på dagen för att öka dina chanser att faktiskt prata med intervjuaren. Undvik att ringa direkt efter lunch eller mot slutet av dagen.
Du kan också följa upp via e-post. Håll e-postmeddelandet kort och vänligt, och nämna alla personliga anslutningar du gjort för att skilja dig från de andra kandidaterna, som med ett telefonsamtal.
Om du känner att intervjun inte gick särskilt bra kan du också nämna att du har annat material du vill skicka (kanske en annan referens eller ett exempel på ditt arbete). Du kan också inkludera ytterligare material som bilagor.
När du ska gå vidare
Om du lämnar ett meddelande och inte hör tillbaka efter några dagar kan du försöka kontakta arbetsgivaren om en vecka eller så. Anställningschefer är bara mänskliga, och ibland kan arbets- eller personliga frågor orsaka förseningar i anställningsprocessen.
Genom att följa upp ett positivt optimistiskt meddelande markerar du din professionalism - oavsett om det här är rätt jobb för dig.
Men om du inte hör tillbaka efter att ha skickat ett tackbrev och två uppföljningsmeddelanden (under flera veckor) är det bäst att minska dina förluster och börja tänka på nästa jobbmöjlighet. De vet var de hittar dig, och om de inte kan eller inte vill följa, kanske det här företaget inte har den bästa möjligheten för dig.
