Hur man får anställningsreferenser

Innehåll

• Tips för att få de bästa referenserna

Vid någon tidpunkt under din arbetssökning kommer en potentiell arbetsgivare att begära referenser och genomföra en referenskontroll. Vanligtvis kommer det att vara när företaget är allvarligt intresserade av dig som en potentiell hyra.

Det är viktigt att vara beredd att tillhandahålla en lista över anställningsreferenser som kan intyga de färdigheter och kvalifikationer du har för det jobb du söker. Du kanske till och med vill ha några referensbrev också till hands.

Det är en bra idé att planera och få dina referenser i ordning innan du behöver dem. Det sparar tidskryptering för att sätta ihop en lista i sista minuten.

Tänk på att ett positivt godkännande kan hjälpa dig att ta ett jobbbjudande och en negativ referens kan skada dina chanser. Se därför till att ha en stark lista med referenser som vet allt om dina styrkor och om de jobb du söker.

Tips för att få de bästa referenserna

Det tar lite tid och förberedelse att samla in en lista med starka referenser. Här är några steg du kan vidta för att se till att du väljer referenser som ger dig glödande recensioner:

• Fråga rätt folk - Tidigare chefer, medarbetare, kunder, leverantörer och kollegor gör alla bra professionella referenser. Högskoleprofessorer gör också bra referenser. Om du precis börjar i arbetskraften eller om du inte har jobbat på ett tag kan du använda en karaktär eller personlig referens från personer som känner till dina färdigheter och attribut. Dessa kan inkludera vänner, grannar, personer du har gjort dig frivillig med och mer. Det viktigaste är att bara fråga personer som du känner ger dig en positiv referens. Försök också att fråga människor som är pålitliga. Du vill veta att dina referenser svarar på arbetsgivarna i tid.
• Var medveten om företagets hänvisningsregler - Vissa arbetsgivare kommer inte att lämna referenser. På grund av oro över tvister kan de kanske bara ange ditt jobb, anställningsdatum och lönehistorik. Om så är fallet, var kreativ och försök hitta alternativa referensförfattare som är villiga att tala med dina kvalifikationer.
• Fråga framför tiden - Det är viktigt att fråga någon i förväg om de är villiga att vara en referens. Försök att fråga så fort du börjar jobbsökningen (om inte tidigare). På detta sätt kan du ha en lista med referenser redo för en arbetsgivare. Om du behöver en referensbrev, fråga personen så snart som möjligt så att han eller hon inte känner sig rusade. Det bästa sättet att be om en referens är att säga, "Känner du att du känner mitt arbete tillräckligt bra för att fungera som referens?" eller "Känner du dig bekväm att ge mig en bra referens?" Detta kommer att säkerställa att de enda som säger "ja" till dig är de som kommer att skriva en positiv referens.
• Ge nödvändig information - När någon går med på att vara en referens, ge honom eller henne all information de kan behöva för att ge dig en positiv referens. Ge dem en uppdaterad CV. Berätta vilka typer av jobb du tittar på, så att de vet vilka kunskaper och erfarenheter du ska bära. Om du vet att en viss arbetsgivare kommer att kontakta dina referenser, ge dina referenser information om jobbet och arbetsgivaren. Om du behöver en referensbrev för ett visst jobb, berätta för din referens all nödvändig information om var du ska skicka in brevet och när tidsfristen är.
• Gör din referenslista - När du har fått dina referenser skapar du ett dokument med referenser. Listan med referenser bör inte inkluderas i ditt CV. Skapa snarare en separat referenslista.Ha den redo att ge till arbetsgivarna när du intervjuar. Inkludera tre eller fyra referenser, tillsammans med deras jobbtitlar, arbetsgivare och kontaktinformation. När du har gjort din referenslista, kolla den två gånger.
• Har några rekommendationsbrev tillgängliga - Många arbetsgivare är inte intresserade av skriftliga referensbrev. De vill antingen prata med dina referenser i telefon eller via e-post. Det är dock fortfarande en bra idé att ha några referensbrev tillgängliga för de arbetsgivare som vill ha dem. Om du tar examen från skolan eller lämnar ett jobb (så länge du lämnar en positiv anmärkning) kan du be din arbetsgivare om en referensbrev. På det här sättet kan han eller hon skriva brevet medan ditt arbete fortfarande är friskt i hans eller hennes sinne.
• Begär en referens när du byter jobb - Även om du inte ber om ett skriftligt brev, bör du be om en referens varje gång du byter anställning. Innan du åker, fråga din handledare (och kanske en eller två kollegor) om han eller hon kommer att fungera som referens för dig i framtiden. På så sätt kan du skapa en lista med referenser från personer som du inte nödvändigtvis kan spåra år senare.
• Underhåll ditt referensnätverk - Underhåll ditt referensnätverk med periodiska telefonsamtal, e-postmeddelanden eller anteckningar för att få och ge uppdateringar. Detta är ett viktigt sätt att hålla dem uppdaterade om ditt liv (och din jobbsökning). Om du är fräsch i sinnet kommer de mer troligt att ge dig mer specifika och mer positiva rekommendationer.
• Det är okej att säga nej - En blivande arbetsgivare bör be om ditt tillstånd innan du kontaktar dina referenser, även om inte alla gör det. Det är helt acceptabelt att säga att du inte är bekväm med att din nuvarande arbetsgivare kontaktas för närvarande. Detta är särskilt viktigt när du för närvarande är anställd eftersom du inte vill att din intervjuare ska överraska din nuvarande arbetsgivare med ett telefonsamtal som kontrollerar dina referenser. Har dock en lista över alternativa referenser tillgängliga.
• Håll dina referenser uppdaterade (och tack dem) - Låt dina referenser veta var din jobbsökning står. Berätta för dem som kanske ringer dem för en referens. När du får ett nytt jobb, glöm inte att skicka ett tackbrev till de som gav dig en referens. Även om du inte blir anställd direkt, ta dig tid att följa upp dina referenser. De kommer att uppskatta att få information om din status.