Exempel på avslutningsbrev för orsak
Innehåll
Exempel Avslutningsbrev för orsak (textversion)
Datum
Rory Martin
18361 Plymouth Highway
Plymouth, MI 48170
Kära Rory,
Detta brev bekräftar de åtgärder som vidtagits vid vårt möte idag. Din anställning hos Martin-Spencer Manufacturing avslutas på grund av din närvaro och träder i kraft omedelbart.
Din anställning, som diskuterats under uppsägningsmötet, avslutas eftersom din närvaro strider mot företagets förväntningar och policyer. Du har fått tre tidigare skriftliga varningar som du undertecknat och bekräftat. Dessa varningar finns i din personalfil.
Du har också fått upprepade gånger av din handledare och fått obetalda arbetsdagar enligt våra progressiva disciplinpraxis.
Vid denna tidpunkt har du missat 20 dagar mer än vad din uppsamlade kraftövervakning tillåter vilket har påverkat vårt leveransschema och våra kunder allvarligt. Du erbjöds en obetald frånvaro som du vägrade.
Vi erbjöd också att bo om det fanns omständigheter som påverkade ditt närvaro. Du vägrade något boende.
Du har fått din slutliga lönecheck * vid uppsägningsmötet. Vi har också fått ditt portnummerkort och din utrustning som levererats av företaget. Du har rengjort ditt skåp och borde inte ha fler personliga föremål i våra lokaler.
Du kommer att få ett brev från mänskliga resurser med din slutgiltiga förmånsinformation, inklusive möjligheten att utöka din grupphälsoförsäkring genom den konsoliderade lagen om avstemning av omnibusbudget (COBRA).
Håll företaget informerat om din kontaktinformation så att vi kan tillhandahålla den information du kan behöva i framtiden, t.ex. din W-2-form.
Låt oss veta om vi kan hjälpa dig under din övergång.
Hälsningar,
Namn på chef eller företagets ägare
Andra provavslutningsbrev för orsak
Här är ett andra exempel på ett anställd brev som avslutar den anställdes jobb på grund av hennes närvaro. I detta provbrev sätter de anställdas sena ankomster produktion i fara.
Datum
Anställd Namn
Anställdas adress
City, State, Zip
Kära Martha,
Vi träffade dig idag för att ha en sista diskussion om svårigheten som du har visat för att komma till jobbet i tid. Din chef och jag är besvikna över att du inte såg någon möjlighet att du skulle kunna förbättra ditt deltagande.
På en tillverkningsenhet som vår finns det inget sätt att producera våra produkter om inte varje station är bemannad. Varje efterföljande station måste ta emot produkten från den tidigare stationen. När du är sen måste vi be en annan anställd att arbeta två stationer. Detta minskar vår produktionslinje och tvingar våra kunder att vänta på sina produkter.
Vi har hållit två tidigare diskussioner med er som båda följdes upp med en skriftlig varning. Vid båda dessa tillfällen sa du att du skulle försöka göra bättre. Detta har inte hänt. Du har varit sen att jobba fyra dagar de senaste två veckorna.
Vi frågade också om eventuella problem som kan bidra till din långsamhet och du sa till oss att det inte fanns några problem att dela.
Du kommer att få din slutliga lönecheck * på den vanliga lönedagen nästa fredag. Du kan hämta det eller så kan vi skicka det till ditt hem på begäran. Vi samlade in ditt portkortskort vid avslutningsmötet. Efter vårt möte städade du ut ditt skåp och så du borde inte ha fler personliga föremål i våra lokaler.
Du kommer att få ett brev från avdelningen för mänskliga resurser med din slutliga förmånsinformation, inklusive möjligheten att utöka din grupphälsoförsäkring genom den konsoliderade lagen om konsolidering av omnibusbudget (COBRA)
Håll mänskliga resurser informerade om din kontaktinformation så att vi kan tillhandahålla den information du kan behöva i framtiden, till exempel ditt W-2-formulär och ditt COBRA-brev.
Hälsningar,
Margaret Scott
HR-chef
* Observera att lagar om den slutliga lönekontrollen kan variera från stat till land och land till land, så se till att du är uppdaterad om de som är lämpliga för din plats.
