Glassdoor.com: Jobb, recensioner och löner
Innehåll
Med Glassdoor.com kan du bläddra i realtidsföretagsrecensioner och betyg, samt lönedetaljer för specifika jobb med specifika arbetsgivare. Vem som helst kan se grundläggande information om företag, som deras storlek, uppdrag, intäkter, etc. För att bläddra igenom recensionerna och lönerna i Glassdoor-gruppen (och engagera sig i diskussioner) måste medlemmarna registrera sig. Registreringen är enkel, snabb och gratis. När du är registrerad kan du sortera din sökning efter jobbtyp, titel, företag, löner, intervjuer, nyckelord, erfarenhet och plats - sedan ladda upp ett CV för att ansöka. Det är också möjligt att posta jobböppningar du känner till.
Intervju
Glassdoor intervjufrågor och recensioner-avsnittet har en guldgruva med information för arbetssökande. Du kan ta reda på vilka kandidater till tjänsten som ställs och få insikt i hur svår intervjun var. Och, naturligtvis, genom att känna till intervjufrågorna i förväg kan du förbereda svar i förväg. Det hjälper dig också att känna dig mer säker under intervjuprocessen.
Det finns en mängd information om företags- och jobbspecifika intervjuer tillgängliga på Glassdoor.com, inklusive frågor och svar, hur kandidaten fick intervjun, intervjubetyg och hur lång tid det tar att få ett jobb erbjudande.
Andra erbjudanden inkluderar:
- Intervjufrågor.De svåraste eller oväntade frågorna som ställts under en intervju och insikter om kandidatens svar.
- Hur kandidaten fick intervjun.Visar detaljer om hur kandidaten säkrade intervjun (t.ex. remiss från anställda, ansökan online, rekryterare etc.).
- Intervjubetyg.Det här avsnittet värderar om intervjun var enkel eller svår, positiv eller negativ.
- Intervjuprocess. Detta beskriver längden på kandidatens intervjuprocess från början till slut (t.ex. dagar, veckor, månader) och vad som ingick som en del av intervjuprocessen (t.ex. telefonintervjuer, panelintervjuer, färdighetstester, bakgrundskontroller etc.) .
- Intervjuets resultat. Du kommer att upptäcka om kandidaten erbjöds jobbet och om de accepterade eller avslog och varför.
- Ersättning och förmåner. Detta ger information om kandidaten kunde förhandla om erbjudandet, och i så fall vilka råd de skulle ge till andra i samma situation.
Glassdoor.com-verktyg
Användare kan sortera Glassdoor.com-företagsrecensioner efter relevans, antalet recensioner, total bedömning, VD-godkännande, bransch och jobb. Som en tjänst för registrerade användare kommer Glassdoor.com att e-post relaterade eller rekommenderade jobböppningar direkt till dig och du kan hantera antalet aviseringar och varningar du får. Webbplatsen föreslår också att du tittar på utvalda jobb, liknande företag och relaterad jobbsökning för att ytterligare utöka din sökning.
Posterar en företagsöversikt eller lön
Glassdoor.com sticker ut bland sina konkurrenter eftersom det gör det möjligt för nuvarande och tidigare anställda att publicera recensioner om företaget och deras lön. Detta ger recensionerna autenticitet och läsarna får ytterligare inblick i vad som kan vara en typisk dag på det kontoret i just det jobbet. Du kan lägga upp en företagsgranskning för dina nuvarande eller tidigare arbetsgivare.
Det finns också ett alternativ att jämföra två företag med faktorer som löner, jobböppningar, förmåner och mer från recensioner och insikter på Glassdoor.
Använd din tid klokt
Som med många jobbsökningsverktyg är Glassdoor.com oerhört användbart men kan också äta upp mycket tid. Det är lätt att gå vilse genom att granska och granska företag. För att undvika att spendera en hel eftermiddagsbläddring, ställ in en timer innan du loggar in och / eller kommer med en lista med konkreta frågor som hjälper dig att navigera.
Och även om företagsrecensioner kan vara oerhört hjälpsamma, ta dem med ett saltkorn. Liksom med något anonymt online finns det en tendens att se mer negativ feedback än positiv. Recensioner är mest meningsfulla om du ser mönster. Till exempel, om samma problem kommer upp på flera användarrecensioner, är det mer troligt att det är en verklig oro - och inte en enda missnöjd anställd.
