Hur man tar emot ammande mödrar
Innehåll
Hälsovårdslagstiftningen, som trädde i kraft den 23 mars 2010, ändrade lagen om rättvis arbetskraftsnormer för att kräva att arbetsgivare ska rymma ammande mödrar med ett ammningsområde för att uttrycka mjölk under sitt barns första livstid.
Lagstiftning
Lagstiftning för ammande mödrar som för närvarande finns i 24 stater, Puerto Rico och District of Columbia, kommer att ersätta den federala lagstiftningen om deras krav på arbetsgivarboende för ammande mödrar erbjuder strängare boende.Fyrtiofem stater, District of Columbia och Jungfruöarna har lagar som specifikt tillåter kvinnor att amma på någon offentlig eller privat plats.
Medan exakta detaljer kommer att utarbetas av Department of Labour, kanske arbetsgivare vill se till politiken för ammande mödrar som redan antagits i Oregon, eftersom detta var modellen för antagandet av arbetsplatsboendet för ammande delar av lagstiftningen.
Tidigare rekommenderade vi också en amningspolicy eller amningspolitik som nära överensstämmer med bestämmelserna i denna lag. Om du hade antagit denna amningspolitik, omfattas du för det mesta av den nya lagen om ammande mödrar.
Enligt Alston & Birds arbets- och sysselsättningsgrupp, "den nya lagstiftningen" ändrar lagen om rättvis arbetskraftsstandarder (FLSA) för att kräva att arbetsgivare ger tid för ammande mödrar att uttrycka bröstmjölk.
Specifikt föreskriver avsnitt 4207 i den nya lagen, "Rimlig paustid för ammande mödrar", att arbetsgivare under en period på upp till ett år efter ett barns födelse måste ge en anställd "rimlig paustid" varje gång hon behöver uttrycka mjölk.
Lagen kräver också att arbetsgivare tillhandahåller en annan plats än ett badrum, skyddad från synen och fri från intrång där arbetstagaren kan uttrycka mjölk. ”
Arbetsgivare som är undantagna från lagstiftningen är de med 50 eller färre anställda som kan bevisa att boende för ammande mödrar, enligt Alston & Bird, kommer att skapa "onödig svårighet" genom att orsaka betydande kostnader eller svårigheter i förhållande till storlek, ekonomiska resurser , verksamhetens art eller struktur. ”
Medan lagstiftningen säger att den tillhandahållna tiden är obetald, definieras definitionen av "rimlig brytningstid" och andra detaljer såsom undantag från en liten arbetsgivare på grund av "onödigt svårigheter". Tolkningen av lagstiftningen för arbetsgivarna kommer att beslutas av DOL.
Under tiden föreslår arbetskamrater vid Alston & Bird att du arbetar med ammande mödrar för att tillgodose deras behov genom att ge tid, ett privat utrymme och ett stödjande arbetsklimat.
Omvårdnad Mother Space Behov
Arbetsgivarna kommer att uppleva de svåraste med att erbjuda ett utrymme som uppfyller kraven. I ett företag för närvarande, som ett exempel, utsågs ett privat handikappvänligt toalett som rymde en anställd åt gången för ammande mödrar.
Arbetsgivaren ansåg endast en anställd och ha en låsdörr, en dusch, ett handfat, en toalett, en bekväm stol och färska handdukar. Arbetsgivaren ansåg utrymmet vara mer än tillräckligt för en ammande mammas behov.
Enligt den nya lagstiftningen kanske detta utrymme inte längre är berättigat eftersom det är en "toalett." Man hoppas att arbetsdepartementet kommer att känna igen skillnaden mellan ett offentligt, flera anställda som tillhandahåller toaletter och ett privat, välutrustat utrymme, också ett toalett, som rymmer ammande mödrar väl.
USA: s amningskommitté erbjuder kreativa lösningar om alternativ för rymdboende. Dessa föreslagna lösningar inkluderar utrymmen som är så olika som ett arbetsfordon med sekretesspaneler för att blockera utsidan utanför och ett utrymme i en köpcentral som delas av flera närliggande företag.
Liksom alla aspekter av hälsolagstiftning kommer tid, regeringsorganets riktlinjer och direktiv och domstolsbeslut till följd av stämningar att fastställa de slutliga bestämmelserna för arbetsgivarna. Gå före kurvan för boende på arbetsplatsen för ammande mödrar.
